最好看的一本大道中文日本香蕉,人妻av乱片av出轨

<rp id="i9sc1"><th id="i9sc1"></th></rp>

<mark id="i9sc1"><button id="i9sc1"><label id="i9sc1"></label></button></mark>

<span id="i9sc1"><kbd id="i9sc1"></kbd></span>

中華講師網(wǎng)

組織

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨家

關(guān)鍵詞組織

平均課酬 25101

講師 584

視頻 145

課程 886

授課見證 1757

齊振宏組織變革的理論基礎(chǔ)：復雜性理論（2）

企業(yè)管理

普里高津（I. Prigogine）提出了研究開放系統(tǒng)的耗散結(jié)構(gòu)理論。耗散結(jié)構(gòu)理論被運用到組織管理領(lǐng)域。我國學者提出了管理耗散結(jié)構(gòu)（任佩瑜，1998）的概念，人們積

左飛哈藥集團組織管控、績效、薪酬咨詢與培訓項目

人力資源戰(zhàn)略管理績效管理培訓管理領(lǐng)導力

哈藥集團總部、總廠、藥六、三精、世一堂項目及培訓歷時6個月，費用達480萬；內(nèi)容：崗位管理、績效管理、薪酬管理

肖云益肖云益老師《組織運營之員工激勵》課程

運營激勵管理品牌零售

2017年4月27日肖云益老師為某大型市場培訓室開展《組織運營之員工激勵》培訓，對象為各品牌老板和高層管理人員，并得到良好的反饋。

趙國軍海爾的科層改造與組織轉(zhuǎn)型狂想曲（上）

非人力管理

??導讀：很難再有一個企業(yè)像海爾一樣吸引聚光燈，也許是“永遠自以為非”的文化DNA讓他們習慣于“自我顛覆”，每年，他們總會發(fā)布一些極度超前的轉(zhuǎn)型舉措，也總會引發(fā)各界

張何之房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與組織管控

企業(yè)管理

【背景分析】集團總部：一抓就慢，一放就亂？下屬公司：權(quán)責利不對等？集團和下屬公司如何定位？集團與下屬公司如何設(shè)計權(quán)責邊界？如何對下屬公司進行有效管控？【課程收益】理

林少剛 11月7-9日為長春一汽授課預算組織與達成

預算管理

11月7-9日為長春一汽授課預算組織與達成，課程貼近實際，學員全程參與，效果好，反應(yīng)熱烈，幫助企業(yè)做好預算管理

曹子祥大自然給我們的啟示——淺談企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

企業(yè)管理

金剛石和石墨的化學成分都是碳，稱“同素異形體”。從這種稱呼可以知道它們具有相同的“質(zhì)”，但“形”或“性”卻不同，且有天壤之別。為何金剛石與石墨間有這么大的差別呢？

王興茂組織變革11：變革的支持者與反對者

戰(zhàn)略管理

對于任何變革，都會遇到三種類型的人：一是普通成員，他們對變革沒有任何特殊看法；二是變革的抵制者；三是變革的推動者。每一類型的人都有自己的特點，變革領(lǐng)導者必須根據(jù)這

康路晨軟件開發(fā)人員的組織與分工

項目管理

大型軟件項目需要很多人的能力合作，花費一年或數(shù)年的時間才能完成。為了提高工作效率，保證工作質(zhì)量，軟件開發(fā)人員的組織、分工與管理是一項十分重要和復雜的工作，它直接影響

白洪山 “行為戰(zhàn)略體系”是打造“創(chuàng)新型高績效組織”的基礎(chǔ)平臺（4/4）

企業(yè)文化

“行為戰(zhàn)略體系”是打造“創(chuàng)新型高績效組織”的基礎(chǔ)平臺（4/4） ——動態(tài)競爭環(huán)境中企業(yè)如何提升“組織動態(tài)競爭能力”系列白洪山組織能力提升與組織變革教練 Huds

上一頁 1...95 969798 99...下一頁共 176 頁

客服熱線
400-600-9086
工作日 9:00-18:00

講師網(wǎng)

講師網(wǎng)官微

講師網(wǎng)

找講師小程序

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有浙ICP備06026258號-1

浙公網(wǎng)安備 33010802003509號杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

講師網(wǎng) www.3969a.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢

講師網(wǎng)常年法律顧問：浙江麥迪律師事務(wù)所梁俊景律師李小平律師