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趙國軍
自
組織
化激活低層和邊緣活力
非人力管理
有人仿照“風起于青蘋之末”，續(xù)句為“浪成于微瀾之間”，要表達的都是在信息和互聯(lián)網(wǎng)時代，往往只是局部、低層、邊緣的微小變化卻能引起一場“大風大浪”。其實，用這句話來形
何新云
深圳RLL公司
組織
能力提升戰(zhàn)略研討會
戰(zhàn)略管理
2017年12月26-27日兩天帶一晚，合智咨詢的管理顧問召集RLL公司進行了戰(zhàn)略梳理與研討的會議。該工作也是
組織
績效項目中的一個源頭。為了召集此次會議，事前，管
陳前勇
陳前勇：《溝通賦能激活高效
組織
》
溝通
領導力
哈弗大學的研究表明，我們工作中一半以上的錯誤來自于溝通不暢，或者說是不善于說話造成的。人們有一個錯覺，認為自己打小就開始說話，即使說過錯話，也不至于有如此之大的負
傅宗科
長春開展學習型
組織
創(chuàng)建活動
經濟學家
（高飛 記者郭立永）近日，中央黨校的5位黨建專家，就長春市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)創(chuàng)建學習型
組織
工作進行實地考察，給予充分肯定，認為這是黨的建設操作性很強的有效載體和長效機制。
潘皖江
中小企業(yè)如何打造高績效企業(yè)
組織
系統(tǒng)
中層管理
因為平時工作的原因，經常給我們企業(yè)做一些企業(yè)管理方面的咨詢與輔導，去年以來，各行業(yè)大環(huán)境不景氣，市場遇冷、銀行資金收緊，給很多企業(yè)日常經營管理帶來一定壓力，尤其是平
舒立平
經銷商團隊的
組織
設計與崗位職責
終端零售
經銷商團隊的
組織
設計與崗位職責經銷商走向科學規(guī)范的公司化管理是必然的趨勢，經銷商只有建立起一個能打硬仗、能攻難關的“鐵營盤”團隊，才能在激烈的市場競爭中依靠團隊和組
金功久
溫州-卓越
組織
管理者修為“管事”與“理人”
團隊建設
客戶：德賽集團 地點：浙江省 - 溫州 時間：2014/4/2 0:00:00 一、反省自我 1、主管八大類型 2、主管九大陋習 3、闡釋
組織
之管理 二、身修立己
黃易
培訓部門將成為“虛擬性培訓
組織
”
培訓管理
虛擬性培訓
組織
是培訓的一種發(fā)展趨勢。在這種形式中，培訓部門把管理人員、業(yè)務部門和雇員都看作是其內部顧客。因此，培訓部門需要明確培訓與企業(yè)經營、團隊績效以及雇員績效之
何新云
競聘的
組織
設計與方法——一次高效競聘的全記錄
招聘面試
最近在鄂爾多斯某集團下屬公司
組織
了一次崗位競聘的工作，是競聘團委書記的職位。為了體現(xiàn)此次競聘工作的公平、全面、平等、擇優(yōu)、保質等原則，合理有序的挑選出合格的人員，公
彭小東首創(chuàng)'四維增長閉環(huán)'，引爆業(yè)績與品牌心智雙核革命！
四維增長
彭小東全球首發(fā)“業(yè)績四維增長閉環(huán)”，重塑品牌心智戰(zhàn)爭新紀元 > 神經科學與行為經濟學的革命性融合，正在顛覆100年營銷傳統(tǒng) 2025年5月24-25日的廣州
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