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薛燦宏如何管理80后、90后員工？

葛金倩管理人力資源 90后管理，

不是90后難管，而是社會在變化，你不能改變90后，你只能改變企業(yè)

呂斌不是90后難管，而是社會在變化，你不能改變90后，你只能改變企業(yè)

團(tuán)隊建設(shè)
招人難一直是餐飲企業(yè)這兩年一個老大難問題，而隨著被指頻繁跳槽、高流失率的90后進(jìn)入職場更是放大了餐飲企業(yè)煩惱。近日，國際餐飲連鎖巨頭麥當(dāng)勞正式拉開今年超7萬人招聘

《“80、90后”員工管理藝術(shù)》

《“80、90后”員工管理藝術(shù)》

培訓(xùn)管理
第一部分 80、90后思想個性特征一、八零后員工特點 1、離職率較高 2、學(xué)習(xí)需求較高 3、自我追求更高 4、目標(biāo)定位過高 5、經(jīng)濟(jì)利益至上 6、職業(yè)定位模糊 7

於國智中小企業(yè)如何管理90后

於國智中小企業(yè)如何管理90后

企業(yè)管理
“很多人對‘80后’、‘90后’員工會有一些成見，他們常常用這些詞形容他們：沒有責(zé)任心、閃辭閃離、腦殘等等。”於國智老師說。在場的中小企業(yè)主都紛紛點頭?！盀槭裁磿?

陳錦華如何讀懂今天的80后、90后一代

陳錦華如何讀懂今天的80后、90后一代

成功勵志
如何讀懂今天的80后、90后一代對營銷界來說所謂學(xué)會認(rèn)識80后、90后一代，主要是指對出生于1984至1995年的這些人認(rèn)識。從有關(guān)的調(diào)查和研究來看（2010），一

朱芳祥如何管理好“80，90”后

危機管理
客戶：沙井耀星科技有限公司地點：廣東省 - 深圳時間：2013/6/6 0:00:00 企業(yè)在新時代下的用工特點新生代勞務(wù)工（80，90后）的性格特征企業(yè)如

劉釗宏被過分夸大的80、90后管理問題

90后講師授課見證

90后培訓(xùn)師授課見證

90后培訓(xùn)講師授課見證