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組織講師課程
呂劍文
高效執(zhí)行力——從激活個體到激活
組織
執(zhí)行力
團隊建設
中層管理
【課程背景】 ·為什么看起來是必勝無疑的決定，卻因為執(zhí)行不力而付之東流？ ·為什么員工缺乏責任心和執(zhí)行力？ ·為什么團隊不缺能人但缺乏活力？ ·企業(yè)的戰(zhàn)略是條直線
趙磊
培訓和
組織
發(fā)展
培訓管理
課程提綱：（課時6小時/1天） 一、學習理論與人力資源開發(fā)環(huán)境的構(gòu)建 二、培訓與開發(fā)的需求分析 1、戰(zhàn)略/
組織
層面的需求分析 2、任務層面的需求分析 3、人員層面
李嘉偉
組織
能力戰(zhàn)訓營
組織
管理
戰(zhàn)略
經(jīng)營
如何讓一群不是非常優(yōu)秀的人在
組織
內(nèi)，高效快速地拿到滿意結(jié)果？ 通過協(xié)同共創(chuàng)方式進行戰(zhàn)略、業(yè)務鏈、
組織
信息協(xié)同、人才評估的全方位建設優(yōu)化，形成讓個體效能充分發(fā)揮的賦
蔣小華
客戶價值：打造客戶導向的
組織
客戶管理
第1章 客戶價值：升級
組織
文化與個人價值觀 1. 從華為的企業(yè)文化說起； ? 以客戶為中心 ? 鐵三角
組織
2.
組織
變革：打造基于客戶價值的高效聯(lián)動團隊 ? 蜘
方二紅
國家知識版權(quán)
組織
能效與人才培訓搭建
人效管理
團隊建設
中層管理
溝通技巧
執(zhí)行力
課程大綱人才庫報表的理解人工成本，HR最具有發(fā)言權(quán)的 如果總?cè)斯こ杀菊急仁?%，人工成本從2%提升到4%，在總成本中的變化其實是很小的，但是對于招聘來說，HR可以
趙磊
《企業(yè)文化與
組織
建設》
組織
建設
企業(yè)文化建設
【課程綱要】 – 第一單元：企業(yè)文化的內(nèi)容與要點 1. 隱含在價值觀背后的 —— 基本假設系統(tǒng) 2. 形成
組織
效能的 —— 共同認知系統(tǒng) 3. 大家都能認可的 —
趙磊
化人力為資源——調(diào)動人才積極性，提升
組織
績效
調(diào)動人才積極性
組織
績效
（第一講） ■培訓大綱： 第一章：現(xiàn)代
組織
人才管理夯實的基礎技術工作—
組織
規(guī)范與三定工作建設 1，影響績效的因素：科學分工（團隊定義），有效協(xié)作（信息共享），領導
劉成熙
劉成熙老師-精品課程-
組織
管理與
組織
高效執(zhí)行力（升級版）
劉成熙老師
執(zhí)行力
組織
管理
劉成熙老師-精品課程-
組織
管理與
組織
高效執(zhí)行力（升級版） 主講：劉成熙老師 前言：
組織
管理是指通過建立
組織
結(jié)構(gòu)，規(guī)定職務或職位，明確責權(quán)關系等，以有效實現(xiàn)
組織
目
劉維才
以戰(zhàn)略為導向的
組織
結(jié)構(gòu)設計及人才招聘配置
戰(zhàn)略導向
組織
結(jié)構(gòu)設計
人才招聘配置
以戰(zhàn)略為導向的
組織
結(jié)構(gòu)設計及人才招聘配置 課程背景： 人力資源是企業(yè)戰(zhàn)略的重要支撐，但大部分HR不具備戰(zhàn)略意識，不能從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展層級思考與推進HR工作，這是HR
趙磊
《企業(yè)文化與
組織
建設》
人力資源
企業(yè)文化
戰(zhàn)略管理
企業(yè)文化是一種先進的現(xiàn)代企業(yè)管理理念和管理方式，也是企業(yè)核心競爭力的重要內(nèi)容和形成要素。企業(yè)在文化建設過程中經(jīng)常會碰到很多理論和實踐方面的問題，如：究竟什么是企業(yè)
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