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沖突講師視頻
劉建民
disc開場
disc
沖突
行為模式
部門與跨部門溝通
銷售溝通
這是劉建民老師在開場時對DISC課程的介紹,告訴大家課程主要幫助大家解決什么問題:主要幫助我們解決因為脾氣秉性的不同導(dǎo)致的人際
沖突
。讓部門之間和部門內(nèi)部大家理解
劉成熙
臺灣著名實戰(zhàn)管理培訓(xùn)劉成熙老師
沖突
管理授課視頻
臺灣劉成熙
沖突
管理
臺灣劉成熙老師曾是臺灣著名律師,擁有8年的律師生涯和7年的高管實戰(zhàn)管理(戰(zhàn)略及市場,以及人力資源),13年管理咨詢與培訓(xùn)功底,全面深入了解兩岸三地企業(yè)特點(國企
劉建民
DiSC 銷售溝通-理論模型簡介
disc
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沖突
這是劉建民老師在最近一次公開課上的DiSC培訓(xùn)部分內(nèi)容,主要介紹DiSC的來源和理論模型。前期主要通過感性認(rèn)識人的四種類型,隨后介紹理論模型,接下來通過測試題幫
杜文龍
中華講師網(wǎng)-杜文龍:“八重山群島
沖突
”放大中國威脅論
互聯(lián)網(wǎng)
軍事專家
大校軍銜,軍事科學(xué)院作戰(zhàn)理論和條令研究部正師職研究員,主要從事合同戰(zhàn)術(shù)和武器裝備的研究工作。多年來追蹤研究中國、中國臺灣地區(qū)及中國周邊國家武器裝備的革新與發(fā)展,
明威
7 兩個孩子
沖突
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心靈成長
兩個孩子的
沖突
梁麗霞
沖突
解決
中層管理
選自梁老師的視頻《團隊領(lǐng)導(dǎo)力》課程中“團隊
沖突
的解決”
賈方義
企業(yè)家庭化與中國家庭文化的
沖突
企業(yè)文化
日本企業(yè)把公司文化打造成家庭文化,給員工營造家的環(huán)境,提高員工對公司的認(rèn)同感。但這種管理方法在國內(nèi)企業(yè)使用后,基本沒有效果,甚至適得其反,其中的原因,出在哪里?
蔡建生
蔡建生《跨文化
沖突
管理》(十之二講)
標(biāo)桿管理
《第二屆跨文化管理國際學(xué)術(shù)研討會·論文集》摘要: 跨國集團公司的管理,要面對并購、戰(zhàn)略聯(lián)盟、重組,分公司之間、部門之間、員工之間等不同形態(tài)的文化氛圍和背景的人、
劉珈宇
師生
沖突
如此麻辣為哪般
親子教育
師生
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麻辣,如何更有效的解決師生
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吳文輝
《
沖突
管理》
企業(yè)管理
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為共贏的職場智慧
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