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薪酬體系設(shè)計(jì)講師視頻
劉伶
第2集 劉伶談薪酬-向華為學(xué)薪酬激勵(lì)之工資篇
薪酬
薪酬激勵(lì)
薪酬管理
薪酬體系設(shè)計(jì)
薪酬咨詢(xún)
講師介紹 劉伶老師: 20年專(zhuān)注于企業(yè)管理實(shí)踐及落地研究，歷任上市集團(tuán)公司人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、首席運(yùn)營(yíng)官、首席執(zhí)行官等管理職位，具有豐富的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
劉伶
第3集 劉伶談薪酬-向華為學(xué)薪酬激勵(lì)之工資篇
華為
薪酬激勵(lì)
薪酬
薪酬管理
薪酬體系設(shè)計(jì)
講師介紹 劉伶老師: 20年專(zhuān)注于企業(yè)管理實(shí)踐及落地研究，歷任上市集團(tuán)公司人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、首席運(yùn)營(yíng)官、首席執(zhí)行官等管理職位，具有豐富的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
劉伶
第4集 劉伶談薪酬-向華為學(xué)薪酬激勵(lì)之工資篇
華為
薪酬
薪酬激勵(lì)
薪酬管理
薪酬體系設(shè)計(jì)
講師介紹 劉伶老師: 20年專(zhuān)注于企業(yè)管理實(shí)踐及落地研究，歷任上市集團(tuán)公司人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、首席運(yùn)營(yíng)官、首席執(zhí)行官等管理職位，具有豐富的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
劉伶
第9集 劉伶談薪酬-向華為學(xué)薪酬激勵(lì)之工資篇
薪酬
薪酬管理
薪酬績(jī)效
薪酬體系設(shè)計(jì)
薪酬激勵(lì)
劉伶老師: 20年專(zhuān)注于企業(yè)管理實(shí)踐及落地研究，歷任上市集團(tuán)公司人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、首席運(yùn)營(yíng)官、首席執(zhí)行官等管理職位，具有豐富的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)； 十余年人
丁堅(jiān)
戰(zhàn)略性
薪酬體系設(shè)計(jì)
實(shí)務(wù)_2017年丁堅(jiān)老師培訓(xùn)視頻剪輯
薪酬管理
績(jī)效管理
人力資源
執(zhí)行力
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
丁堅(jiān)老師簡(jiǎn)介：資深人力資源咨詢(xún)專(zhuān)家，實(shí)戰(zhàn)性培訓(xùn)專(zhuān)家，企業(yè)變革管理專(zhuān)家；數(shù)千家大型企業(yè)集團(tuán)管理咨詢(xún)與培訓(xùn)經(jīng)歷，數(shù)萬(wàn)學(xué)員見(jiàn)證；激情四射的演講，幽默風(fēng)趣的表現(xiàn)、見(jiàn)解犀
馮濤
馮濤
薪酬體系設(shè)計(jì)
“6+1”-薪酬調(diào)整
薪酬管理
馮濤
薪酬體系設(shè)計(jì)
“6+1”-薪酬調(diào)整
馮濤
馮濤
薪酬體系設(shè)計(jì)
“6+1”-如何分配獎(jiǎng)金，員工薪酬如何入級(jí)
薪酬管理
馮濤
薪酬體系設(shè)計(jì)
“6+1”-如何分配獎(jiǎng)金，員工薪酬如何入級(jí)
馮濤
馮濤
薪酬體系設(shè)計(jì)
“6+1”-薪酬結(jié)構(gòu)，如何發(fā)獎(jiǎng)金
薪酬管理
馮濤
薪酬體系設(shè)計(jì)
“6+1”-薪酬結(jié)構(gòu)，如何發(fā)獎(jiǎng)金
馮濤
馮濤
薪酬體系設(shè)計(jì)
“6+1”-分級(jí)定薪,薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
薪酬管理
馮濤
薪酬體系設(shè)計(jì)
“6+1”-分級(jí)定薪,薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
馮濤
馮濤
薪酬體系設(shè)計(jì)
“6+1”-崗位價(jià)值評(píng)估、市場(chǎng)薪酬調(diào)查
薪酬管理
薪酬體系設(shè)計(jì)
6+1
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