在和中化太倉公司經(jīng)過多次的溝通后，于10月13--14日前往太倉的中化環(huán)?；び邢薰具M(jìn)行為期兩天的非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程，課程從為什么非人力資源部門要重視人力資源管理，到選用育留四個方面
當(dāng)清晨的第一縷陽光灑向大地的時(shí)候，我已出發(fā)趕到了進(jìn)30多公里外的五冶集團(tuán)，因?yàn)樵?jīng)在一年前給五冶集團(tuán)做過內(nèi)部管理人員的測評，所以今天過去是輕車熟路。今天的課程是針對目前五冶集團(tuán)馬上要做的校園招聘，為
9月29日，當(dāng)清晨第一縷陽光照射到大地的時(shí)候，我已經(jīng)出門。前往五冶集團(tuán)，給人力資源及部門的管理者講述校園招聘及面試技巧。因?yàn)橐荒昵霸?jīng)給五冶集團(tuán)做過內(nèi)部人員測評，所以今天過來輕車熟路。今天的課程從如
應(yīng)思念集團(tuán)的邀請，來到鄭州給思念的小伙伴分享招聘面試技巧課，此次參加的有思念人事部門的人員，也后各部門負(fù)責(zé)招聘的人員，由于人員比較多，在一個大型的會場進(jìn)行講課，兩天下來大家收獲滿滿，爭取回去后把招聘
在上海最熱的日子，逃到了昆明，給昆明的小伙伴分享招聘面試技巧，從如何準(zhǔn)備，到如何篩選簡歷，到如何進(jìn)行心理測試，還講了畫圖的心理測量技術(shù)，小伙伴聽得非常開心，表示學(xué)到很多。美麗的昆明?。?！
今年的5月，應(yīng)通遼發(fā)電總廠的邀請，到美麗的蒙古大草原--科爾沁大草原所在地，內(nèi)蒙古通遼發(fā)電總廠進(jìn)行績效管理的培訓(xùn)，通遼電廠是一個老牌的國有企業(yè)，發(fā)電主要攻擊周邊省份的用電需求，隨著國家對煤電需求量的
今年的6月和7月，受滄州黃驊港的邀請，去給企業(yè)管理層進(jìn)行高績效團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，從團(tuán)隊(duì)目標(biāo)著手，我們通過一個沙盤課程了解了目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)對一個高績效團(tuán)隊(duì)的重要性。接下來還分享如何打造高績效團(tuán)隊(duì)的一些知識，培訓(xùn)收
6月22-23日，根據(jù)百朗教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的安排，來到了大西北的蘭州機(jī)型績效管理公開課培訓(xùn)，此次培訓(xùn)因?yàn)槎啻握{(diào)整時(shí)間，參加的學(xué)員不多，也正因?yàn)榇耍舜闻嘤?xùn)給學(xué)員的練習(xí)更加多，大家評價(jià)非常好，課后還圍繞著
7月5日,百朗教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在河南鄭州舉辦績效管理公開課，參加此次課程的學(xué)員有80人之多，不乏來自益海嘉里，思念集團(tuán)的小伙伴們，在近40度的天氣里，小伙伴們學(xué)習(xí)熱情依然高漲，表示收獲很多。
非常有幸應(yīng)邀前往寧波象山,為上市公司寧波華翔進(jìn)行績效管理及薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)，此次參加培訓(xùn)的多為各公司的人力資源管理人員，培訓(xùn)的內(nèi)容以如何推進(jìn)績效管理和薪酬設(shè)計(jì)的基本思路和步驟。得到了大家的一致好評，并表示
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