今年7月應上市公司蘭石重裝邀請來到蘭州進行績效管理培訓，蘭石集團搬遷到蘭州新區(qū)，有非常漂亮的廠房，專門成立了績效管理部來負責企業(yè)的績效管理，KPI指標深入人心，通過一天的課程主要對大家的績效管理觀念進
有幸給廣東企業(yè)谷麥光電進行績效管理培訓，這是一家專門做手機背光板的三板上市公司，公司員工都非常年輕，公司成立的時間也不久，但是員工很有朝氣，這個培訓過程公司從董事長到總經(jīng)理全程參加，公司管理層還認真完
有幸給中遠川崎船舶公司分享非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程，中遠川崎最近有一條20000箱的集裝箱輪下水，他們介紹說這船目前是國內(nèi)最大的集裝箱船。參加的此次培訓人員多為各個部門的部長和本部長，從對人力
9月7日，應上市企業(yè)博悅科技的邀請，到西安高新區(qū)為博悅的人力資源及部分部門經(jīng)理進行招聘面試技巧的培訓，課程講解細致，得到學員的極好評價，公司表示下次還要請許老師來博悅科技。博悅科技是一家互聯(lián)網(wǎng)上市公司
9月14日，應中國移動紹興公司邀請，來到美麗的水鄉(xiāng)小鎮(zhèn)紹興，為中國移動紹興分公司及各地級的人力資源管理干部進行招聘面試技巧分享，課上氣氛活躍，大家覺得學到很多。
招聘面試技巧是我比較擅長的一門課程，我運用了心理測評的技術(shù)，更好的進行面試中進行對候選人的人格，動機，行為特點等內(nèi)容進行測評，達到更好了解候選人的目的，課程得到很多企業(yè)管理者的好評。
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