課程背景：工資薪酬是勞動(dòng)關(guān)系管理中的核心因素，也是勞資矛盾的平衡點(diǎn)和爆發(fā)點(diǎn)。“雙贏”就成為工資薪酬管理的最高目標(biāo)。本次課程，講師將從法律的角度作出一一的解析，為大家展現(xiàn)一套薪酬管理的法律策略。

課程提綱：

一、 關(guān)于工資薪酬的法律解析（一） 工資的法律概念：內(nèi)涵及外延；（二） 獎(jiǎng)金的法律概念：內(nèi)涵及外延；（三） 最低工資的概念：內(nèi)涵及外延；（四） 關(guān)于各種假期工資支付的法律規(guī)定；（五） 企業(yè)在非正常狀態(tài)下工資支付的法律規(guī)定；（六） 關(guān)于工資支付的形式的法律規(guī)定；（七） 關(guān)于工資支付時(shí)間的法律規(guī)定；（八） 關(guān)于工資與個(gè)稅的法律規(guī)定；

二、 關(guān)于工資管理的法律策略（一） 關(guān)于工資管理的整體法律思路；（二） 關(guān)于錄用函中的工資約定策略；（三） 關(guān)于勞動(dòng)合同中工資約定策略；（四） 關(guān)于工資確認(rèn)函制定的法律策略；（五） 關(guān)于制定工資制度的法律策略；（六） 關(guān)于簽訂專項(xiàng)工資集體合同的法律策略；（七） 特殊情況下工資管理的法律方案；（八） 特殊人群工資管理的法律方案。

三、 關(guān)于年終獎(jiǎng)管理的法律策略（一） 關(guān)于年終獎(jiǎng)的法律規(guī)定；（二） 關(guān)于年終獎(jiǎng)的司法裁判慣例；（三） 關(guān)于年終獎(jiǎng)約定的法律策略；（四） 關(guān)于年終獎(jiǎng)支付的法律策略；（五） 關(guān)于不支付年終獎(jiǎng)的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方案；（六） 關(guān)于年終獎(jiǎng)的稅收策劃。四、 外籍員工的工資薪酬管理（一） 外籍員工工資薪酬管理的特殊性；（二） 外籍員工工資管理的法律策劃；（三） 特殊情況下外籍員工工資支付的處理。