課程背景：

員工入職要簽訂勞動(dòng)合同，合同到期要續(xù)訂和終止，這是勞動(dòng)關(guān)系管理方面的日常工作，似乎是每個(gè)hr都必須掌握的工作技能，但在具體操作時(shí)，卻會(huì)出現(xiàn)比較復(fù)雜的問題。如：勞動(dòng)合同簽訂日期到底是什么時(shí)候？員工拒簽勞動(dòng)合同怎么辦？勞動(dòng)合同簽訂如何與錄用函進(jìn)行銜接？續(xù)簽合同是否需要提前通知？出現(xiàn)如醫(yī)療期等特殊情形勞動(dòng)合同如何續(xù)簽？在員工具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)如何續(xù)簽合同？企業(yè)擬終止合同是否必須提前通知？特殊情況下的勞動(dòng)合同如何終止…….，面對(duì)這些問題，又讓hr迷茫。本次課程講師將為你一一揭開迷霧。

課程提綱：

一、勞動(dòng)合同訂立的操作實(shí)務(wù)

（一）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在那個(gè)時(shí)間點(diǎn)訂立？是入職后一個(gè)月嗎？

（二）訂立勞動(dòng)合同如何與錄用函的約定進(jìn)行銜接？

（三）訂立勞動(dòng)合同如何滿足試用期對(duì)員工的考核需求？

（四）員工入職即簽訂無固定期限合同，好不好？

（五）如何訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？

二、勞動(dòng)合同續(xù)訂的操作實(shí)務(wù)

（一）企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立什么樣的續(xù)訂勞動(dòng)合同操作流程？

（二）特殊情況下（如醫(yī)療期、“三期”）如何續(xù)訂勞動(dòng)合同？應(yīng)當(dāng)履行哪些手續(xù)？

（三）員工具備了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如何續(xù)簽合同？

（四）續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，員工向企業(yè)“叫板”時(shí)，怎么辦？

（五）員工數(shù)量眾多或工作地分散等情形下，如何續(xù)簽勞動(dòng)合同？

三、勞動(dòng)合同終止的操作實(shí)務(wù)

（一）企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立什么樣的終止勞動(dòng)合同操作流程？

（二）終止勞動(dòng)合同時(shí)的成本預(yù)算與終止方式的選擇；

（三）無固定期限勞動(dòng)合同終止的技巧及方法；

（四）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止技巧；

（五）企業(yè)解散等特殊情形下勞動(dòng)合同終止的技巧；

四、外籍員工勞動(dòng)合同訂立、續(xù)訂、終止的操作實(shí)務(wù)

（一）外籍員工在勞動(dòng)合同管理方面的特殊規(guī)定有哪些？

（二）外籍員工勞動(dòng)合同訂立的操作實(shí)務(wù)；

（三）外籍員工勞動(dòng)合同續(xù)訂的操作實(shí)務(wù)；

（四）外籍員工勞動(dòng)合同終止的操作實(shí)務(wù)。