不少企事業(yè)單位每年在培訓(xùn)中投入很多，但往往回報(bào)欠佳，究其原因，大都是因?yàn)榕嘤?xùn)課程的設(shè)計(jì)存在問題，一是培訓(xùn)需求分析沒有從戰(zhàn)略、績效或問題解決的實(shí)際出發(fā)，二是課程結(jié)構(gòu)不佳、內(nèi)容沒有匹配工作場(chǎng)景或泛