1 提升員工的士氣
榮獲中國(guó)內(nèi)地“最佳雇主”第一名的是上海波特曼麗嘉酒店,波特曼麗嘉酒店的副總裁狄高志先生這樣認(rèn)為:執(zhí)行力的重點(diǎn)在于提升員工的士氣。
執(zhí)行涉及到很多問題,但首先是人的問題。要發(fā)揮執(zhí)行力,首先要提升員工的士氣。很難像像若一個(gè)企業(yè)的員工士氣低落,該企業(yè)將如何取得成功。企業(yè)管理者們都知道,提高員工的士氣,營(yíng)造一個(gè)良好的企業(yè)氛圍對(duì)于企業(yè)來(lái)講多么重要。我們發(fā)現(xiàn),很多員工的素質(zhì)非常好,但是他們卻未能把他們的長(zhǎng)處充分發(fā)揮出來(lái),所以很難為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。其次企業(yè)要關(guān)心員工,因?yàn)槭撬麄冊(cè)趫?zhí)行企業(yè)的策略,反饋企業(yè)的文化。曼麗嘉酒店的副總裁狄高志先生說:“我們有餐廳,有客房,可關(guān)鍵我們產(chǎn)品是提供服務(wù),是由員工來(lái)提供給顧客服務(wù)。漂亮的大廈、嶄新設(shè)施、昂貴的家具,這都會(huì)吸引顧客。只有企業(yè)關(guān)心員工,員工才能關(guān)心顧客,顧客才能保持對(duì)酒店的忠誠(chéng)度。我們調(diào)查顯示,過去三年里,我們的員工滿意度從88%提高到97%,顧客滿意度就從93%提高到98%,利潤(rùn)也連續(xù)三年實(shí)現(xiàn)兩位數(shù)的增長(zhǎng)。所以關(guān)心員工就是執(zhí)行本身?!豹?
美國(guó)哈佛大學(xué)組織行為學(xué)詹姆斯教授對(duì)2000多名工人進(jìn)行測(cè)試。發(fā)現(xiàn),在無(wú)激勵(lì)的情況下(比如遠(yuǎn)離領(lǐng)導(dǎo)者、枯燥的工作、按時(shí)記酬),每個(gè)工人的能力通常只發(fā)揮20%~30%,如果受到充分的激勵(lì)(如領(lǐng)導(dǎo)者希望、員工之間競(jìng)爭(zhēng)、按勞計(jì)酬),他們的能力卻可發(fā)揮到80%~90%。詹姆斯教授以一句精彩的話總結(jié)了這個(gè)實(shí)驗(yàn)結(jié)果:“士氣等于三倍的生產(chǎn)率”。此話已經(jīng)成為工商界的名言。
案例
日本的織田信長(zhǎng)在桶狹間會(huì)戰(zhàn)前,把全體軍隊(duì)集中在熱田廣場(chǎng)前,恭敬地焚祭了必勝祈禱文。在儀式進(jìn)行中,后殿突然傳來(lái)兵刃交擊的聲音,于是織田信長(zhǎng)對(duì)軍隊(duì)說:“大家聽見了沒有?神明已經(jīng)接受了我的祈禱,答應(yīng)以威力來(lái)保佑我們的戰(zhàn)士。”官兵們聽了這句話,士氣激昂起來(lái)。
本來(lái)信長(zhǎng)的兵力居于劣勢(shì),部下又都主張閉關(guān)自守,但信長(zhǎng)利用祭祀神明的機(jī)會(huì),把士氣激發(fā)出來(lái)以后,軍隊(duì)都愿出城攻擊,而終于獲得奇跡般的勝利。信長(zhǎng)雖然并不信佛,但卻巧妙地利用了群眾的心理,以鼓舞士氣。這個(gè)故事說明領(lǐng)導(dǎo)者要用權(quán)威來(lái)鼓舞人們的士氣。
點(diǎn)評(píng):可見一位領(lǐng)導(dǎo),在想推動(dòng)某一件措施時(shí),雖然堅(jiān)持自己的信念去力求貫徹,也是一個(gè)好辦法,但如能借助高于自己的權(quán)威力量,來(lái)說服部屬,往往更能收到意想不到的成果。
一個(gè)企業(yè)或組織也像一個(gè)人一樣,“氣實(shí)則斗,氣奪則走”。而且這種精神面貌在員工之間相互影響,形成一種相對(duì)穩(wěn)定的精神慣性。尤其在創(chuàng)業(yè)之初,如何使員工形成向上、進(jìn)取、拼搏、樂觀的面貌是非常重要的。往往最初15名員工的素質(zhì)和精神狀態(tài),將決定其后的150名。
案例
家庭貨倉(cāng)(Home Depot)的現(xiàn)任執(zhí)行官納得利(BobNardelli)就是一位善于提升士氣的領(lǐng)導(dǎo)人。他曾擔(dān)任GE電力系統(tǒng)(GE Power System)主管,成功地讓這個(gè)瀕臨倒閉的單位一躍而成為公司的明星部門。納得利因?yàn)橹霸谶\(yùn)輸系統(tǒng)事業(yè)部(韋爾奇經(jīng)常以這個(gè)單位做為主管能否繼續(xù)高升的測(cè)試)表現(xiàn)良好,得以在1995年接掌電力系統(tǒng)。納得利的經(jīng)歷還包括GE公司某項(xiàng)消費(fèi)性業(yè)務(wù)的主管。GE電力系統(tǒng)在世界大型發(fā)電器材占有-半的市場(chǎng),然而這項(xiàng)產(chǎn)業(yè)本身卻面臨巖重的不景氣——公用事業(yè)大量削減投資,而且沒有任何復(fù)蘇跡象。納得利深具眼光,決定以擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍來(lái)帶動(dòng)成長(zhǎng)——拓展到較小型的發(fā)電器材,投入新的產(chǎn)業(yè)區(qū)隔,對(duì)客戶提供產(chǎn)品以外的服務(wù)。他在一開始時(shí)遭到原有官僚文化的懷疑和排斥,因?yàn)檫@些經(jīng)理人堅(jiān)信,唯有削價(jià)競(jìng)爭(zhēng)才能刺激成長(zhǎng)。
納得利贏得屬下的支持并激發(fā)他們的活力,部分原因是他所展現(xiàn)的個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。他深人參與業(yè)務(wù)的各個(gè)層面,保持高度的好奇心,精力充沛——他是親自參與的典范。他在任何討論結(jié)束時(shí),總會(huì)將應(yīng)采取的行動(dòng)歸納整理出來(lái)。
為落實(shí)自己的愿景,他會(huì)將其分割為可以逐步完成的任務(wù)。他安排原本態(tài)度疏離的干部動(dòng)起來(lái),主動(dòng)會(huì)晤公用事業(yè)決策者以及其他客戶,由第一手的資科了解電力系統(tǒng)該如何拓展市場(chǎng)。納得利指導(dǎo)員工針對(duì)不同的客戶和不同的項(xiàng)目,制定出具新意的提案,也讓他們從中發(fā)現(xiàn)自己從未曾想過的可能性。原本討厭開會(huì)的主管如今卻期盼開會(huì),因?yàn)殡娏ο到y(tǒng)的會(huì)議已成為行動(dòng)與個(gè)人成長(zhǎng)的園地。
點(diǎn)評(píng):我們所謂的鼓舞士氣并非只靠放言高論而已。有太多領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為,要激發(fā)員工的活力,只需發(fā)表一些振奮人心的演說:或是描述美好的遠(yuǎn)景,每個(gè)人就會(huì)竭盡所長(zhǎng)。然而,真正能使愿景成真的領(lǐng)導(dǎo)人,必須能帶動(dòng)并長(zhǎng)期維系員工的士氣。這些務(wù)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)人腳踏實(shí)地,專注于完成短期性的階段性任務(wù)--這些目標(biāo)有如強(qiáng)心針,在贏得長(zhǎng)期勝利的途中,為員工打氣。
如何激發(fā)員工的士氣,讓員工更好的去執(zhí)行呢?激發(fā)員工的士氣,可從組織、環(huán)境、心理等多方面著手?,F(xiàn)代勞動(dòng)心理學(xué)研究成果表明,員工的需要已經(jīng)有了如下的變化趨勢(shì):
要求參與決策的愿望大大加強(qiáng)。
要求工作富有變化,能在工作中找到樂趣。人們已越來(lái)越不安于單調(diào)呆板的工作。
要求有更多的成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。希望自己在職位上、報(bào)酬上能突破現(xiàn)狀。
要求對(duì)組織的目標(biāo)有明確的了解,了解企業(yè)的真實(shí)經(jīng)營(yíng)情況,很少有人會(huì)繼續(xù)忍受“蒙目拉磨”的狀態(tài)。
要求被尊重、被關(guān)心、被理解、被傾聽。日本工薪層的代言人甚至提出這樣的口號(hào):“我們付給公司的并不只同機(jī)器一樣,我們所獲得的也不應(yīng)只是薪水?!豹?
要求有溝通的機(jī)會(huì)。人們?cè)絹?lái)越不喜歡別人以簡(jiǎn)單的命令來(lái)支配自己,希望雙方協(xié)商的方式來(lái)工作。
要求全方位的自我實(shí)現(xiàn)和成就感。
在提升員工士氣的時(shí)候,一定要針對(duì)他們的特點(diǎn)。以下幾點(diǎn)是可循之道:
企業(yè)理念教育。讓員工了解企業(yè)的社會(huì)價(jià)值和存在意義,使他們認(rèn)為自己所從事的工作對(duì)別人和社會(huì)都是很有價(jià)值的。
崗位理念教育。讓每個(gè)部門的員工都覺得自己的崗位對(duì)整個(gè)公司是舉足輕重,不可或缺的。自己對(duì)公司的成敗負(fù)有相當(dāng)大的責(zé)任。
獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。獎(jiǎng)勵(lì)是士氣最好的催化劑。員工需要經(jīng)常性的新奇刺激來(lái)維持工作的干勁。漠視和無(wú)理的批評(píng)只會(huì)使人沮喪。
堅(jiān)決消除不滿情緒。員工不滿的地方往往就是士氣低落的“癥核”所在。要直面這種不滿,不惜代價(jià)解決這些問題;無(wú)能為力的,要向員工解釋清楚。
和員工打成一片。一種融洽的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系,要比壓服式的“高壓統(tǒng)治”,更能令人由內(nèi)心深處產(chǎn)生動(dòng)力。
身先士卒。當(dāng)你坐在裝有空調(diào)的辦公室中的時(shí)候,難以相象你的員工會(huì)在38度高溫的環(huán)境中無(wú)怨地工作。當(dāng)員工加班苦干的時(shí)候,千萬(wàn)別讓他們認(rèn)為你在家里看球賽。
合理的薪水、福利待遇和各種休假制度,多勞者必能多得。
良好的工作環(huán)境。采光、色彩、音響、溫濕度等,讓員工覺得工作時(shí)身心愉悅。
共渡難關(guān)。公司經(jīng)營(yíng)有困難時(shí),坦然向員工說明,請(qǐng)他們助你共渡難關(guān)。員工如果在工作中表現(xiàn)出“知恥近勇”或“意氣用事”的精神來(lái),將是你的巨大成功。
在企業(yè)的創(chuàng)立與發(fā)展中,“硬件”必不可少,而“軟件”更有著特殊的作用。拿破侖曾說過:“在戰(zhàn)爭(zhēng)中,軍隊(duì)士氣與裝備之比為3:1?!备叨戎匾晢T工士氣,才是加強(qiáng)執(zhí)行力的明智之舉。