本小節(jié)是彭榮模老師《38堂實戰(zhàn)招聘面試》微課系列中一小節(jié)，如若想學(xué)習(xí)系列課程可聯(lián)系老師助理
企業(yè)的生存與發(fā)展，與關(guān)鍵人才緊密相關(guān)，他們能否發(fā)揮出充分的效能，深刻影響著企業(yè)的興衰成敗。本課程主要講解企業(yè)關(guān)鍵人才盤點及激勵的核心方法與技巧；緊密結(jié)合企業(yè)人才盤點及激勵過程中所面臨的關(guān)鍵問題，從有效
一、介紹影響績效管理的關(guān)鍵因素； 二、介紹目標分解與指標設(shè)計技巧； 三、介紹績效過程輔導(dǎo)的關(guān)鍵技巧； 四、介紹績效評估的關(guān)鍵技巧； 五、介紹績效改進的關(guān)鍵技巧； 六、介紹績效反饋面談的關(guān)鍵技巧。
2020年開年的大疫情，令本就處于經(jīng)濟危機中的企業(yè)變得更加舉步維艱。如何成功應(yīng)對這場危機，已成為很多企業(yè)的當務(wù)之急： ?如何在疫情沖擊之下保持企業(yè)的生存能力？ ?如何在利潤微薄下經(jīng)受住經(jīng)營的巨大壓力？
1、學(xué)習(xí)制定企業(yè)年度目標的方法 2、學(xué)習(xí)分解企業(yè)總目標的方法 3、學(xué)習(xí)年度績效考核的關(guān)鍵技巧 4、學(xué)習(xí)績效獎金的分配方法與技巧 5、學(xué)習(xí)績效反饋面談的關(guān)鍵技巧
一、學(xué)習(xí)OKR的概念及創(chuàng)新價值； 二、學(xué)習(xí)OKR的設(shè)計技巧； 三、學(xué)習(xí)OKR的實施跟蹤與教練技巧； 四、學(xué)習(xí)績效評分與反饋面談的關(guān)鍵技巧； 五、學(xué)習(xí)OKR如何與KPI考核有機融合的方法。
課程收益 1、學(xué)習(xí)理解績效輔導(dǎo)與績效面談的重要性； 2、學(xué)習(xí)推動員工績效提升與突破的方法； 3、學(xué)習(xí)績效反饋面談的技巧與方法。
課程收益：企業(yè)的生存與發(fā)展，與關(guān)鍵人才緊密相關(guān)，他們能否發(fā)揮出充分的效能，深刻影響著企業(yè)的興衰成敗。本課程主要講解企業(yè)關(guān)鍵人才盤點及激勵的核心方法與技巧；緊密結(jié)合企業(yè)人才盤點及激勵過程中所面臨的關(guān)鍵問
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