一、制定個人職業(yè)計劃的原則 1、實事求是 準確的自我認識和自我評價是制定個人職業(yè)計劃的前提。對自己要有四方面清醒的認識： （1）價值取向、自我確定的整個人生之路和生活方式； （2）本人知識、技能水平及工作適應性； （3）個人特質，主要是素質、性格、愛好、興趣和專長等； （4）自己事業(yè)中最渴望的是什么？最有價值的追求是什么？準確的自我認識和評估顯然是制定個人職業(yè)計劃的基礎。 2、切實可行 一方面，個人的職業(yè)目標或職業(yè)需求，一定要同自己的能力、個人特質及工作適應性相符合，這樣，職業(yè)計劃實現方有可能。另一方面，個人職業(yè)目標和獲取職業(yè)成功之路，要考慮到周圍客觀環(huán)境和條件的允許。 3、個人目標與組織目標一致 雇員是要借助于在企業(yè)中工作而實現自身職業(yè)需求的，其職業(yè)計劃在為組織目標而奮斗過程中得以實現。離開組織目標，便沒有個人的職業(yè)進步，甚至難以在組織中立足。所以，以個人職業(yè)計劃制定伊始，就必須與組織目標相協調，保持一致。為此，雇員在制定計劃之時，應積極主動與組織溝通，獲得組織的指導與幫助。 4、修正個人職業(yè)規(guī)劃 雇員的職業(yè)生涯經歷進入組織、職業(yè)早期、職業(yè)中期和職業(yè)后期等不同階段。雇員應當根據不同階段的職業(yè)任務和個人職業(yè)特征，制定不同時期或階段的個人職業(yè)目標、需求及其實現途徑。計劃一經制定，并非一勞永逸，尚需依據客觀實際情況及其變化，不斷予以調整、修改和完善，使之可行，且行之有效。 二、制定職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟 1、環(huán)境評估 環(huán)境評估主要是評估各種環(huán)境因素對個人職業(yè)發(fā)展的影響，主要評估指標包括：社會與政治環(huán)境、經濟環(huán)境、職業(yè)環(huán)境和組織環(huán)境。在分析環(huán)境影響時，應注意環(huán)境的特點、發(fā)展變化趨勢、環(huán)境對個人提出的新要求以及環(huán)境對自己有利和不利的因素等。 在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時，要分析環(huán)境條件的特點、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關系、自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復雜的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義。 2、自我評估 自我評估的目的，是認識自己、了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線，才能對自己的職業(yè)生涯目標作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。 （1）自我分析 第一、我是誰？ 思考你所扮演的各種角色與你的特征，能力如何，個性是什么樣的。盡量多的寫出各種答案，你將會清楚你承擔的責任、角色和性格。想想哪些是暫時的，哪些是永久的，哪些是應該保留的，哪些必須拋棄或改正的?？梢哉乙恍┥鐣W方面的書籍來看，社會學專業(yè)的術語——“角色扮演”的論述對自我分析是很有幫助的。當然也可以到專業(yè)機構接受心理測試，幫助自己進行分析。 第二、我在哪里？ 首先用幾分鐘思考你的一生，從搖籃到墳墓，畫一個圖，畫出過去也畫出未來，仔細考慮，它將成為什么樣？然后在上面標上“*”表示你所在的位置。 第三、我將是什么樣子？ 在職業(yè)生涯中，我將完成什么事？有哪些成就？仔細思考，然后寫在紙上?；氐窖矍埃伎寄愕穆殬I(yè)夢想。想一想你想在工作中得到的特定東西是什么。 （2）自我診斷 診斷目前存在的問題，主要包括三個方面： 第一、診斷問題發(fā)生的領域，是家庭問題、自我問題、還是工作問題；或是其中兩者或三者的共同作用？ 第二、診斷問題的難度。是否學習新技能？是否需要全神貫注？是否需要個人改變態(tài)度與價值觀。 第三、診斷自己與組織的相互配合情況。自己是否做出貢獻，是否學會在組織內部適合自己的職業(yè)領域中發(fā)揮專長，和其他組織人員的團結協作怎樣，組織對自己的職業(yè)生涯設計和自己制定的職業(yè)生涯規(guī)劃是否沖突等。 3、選擇職業(yè) 職業(yè)選擇正確與否，直接關系到人生事業(yè)的成功與失敗。據統計，在選錯職業(yè)的人當中，有80％的人在事業(yè)上是失敗者。由此可見，職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。選擇正確的職業(yè)至少應考慮以下幾點： (1)性格與職業(yè)的匹配。 (2)興趣與職業(yè)的匹配。 (3)特長與職業(yè)的匹配。 (4)內外環(huán)境與職業(yè)相適應。 4、選擇職業(yè)發(fā)展模式 在職業(yè)確定后，向哪一模式發(fā)展，此時要作出選擇。即，是向行政管理模式發(fā)展，還是向專業(yè)技術模式發(fā)展；是先走技術模式，再轉向行政管理模式……由于發(fā)展模式不同，對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預定的方向前進。通常職業(yè)生涯路簡單的模式如下： （1）技術型 典型特征：性格內向，喜歡獨立思考，做事謹慎細致。職業(yè)選擇時，主要注意力是工作的實際技術。即使提升，也不愿到全面管理的位置，而只愿在技術職能區(qū)提升。 成功標準：在本技術區(qū)達到最高管理位置，保持自己的技術優(yōu)勢。 主要職業(yè)領域：如財務分析、計劃、工程設計等。 典型職業(yè)通路：如財務分析的一般路徑，財務分析員——主管會計——財務部經理——公司財務副總裁。在承擔主管會計兩年后，如果本企業(yè)發(fā)展不佳，到大中型企業(yè)發(fā)展。 培訓和準備：兩年內取得注冊會計師資格，在業(yè)余時間進修管理學知識。需要提高處理信息的能力，保持積極的心態(tài)。 （2）管理型 典型特征：考慮問題比較理智，善于從宏觀角度考慮問題。能在信息不全的情況下，分析解決問題，善于影響、監(jiān)督、率領、操縱、控制組織成員，善于使用權力。 成功標準：管理越來越多的下級，承擔的責任越來越大，獨立性越來越大。 主要職業(yè)領域：企業(yè)組織或部門的主要負責人。 典型職業(yè)通路：工人——生產組組長——生產線經理——部門經理。 培訓和準備：認真學習技術，成為技術能手，取得技師、高級技師或工程師、高級工程師，進修學習管理學知識。 5、確立目標 職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應。一般，我們首先要根據個人的專業(yè)、性格、氣質和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然后再把人生目標和長期目標進行分化，根據個人的經歷和所處的組織環(huán)境制定相應的中期目標和短期目標。 （1）制定個人長遠職業(yè)目標 ◆長遠目標期限不可太長，也不可過短，一般以掌握在10年左右為宜。 ◆確定長遠目標，建立自己的事業(yè)和職業(yè)需要，必須能夠配合工作環(huán)境的需求才行，能從市場角度探求人生的人，必可得到清晰的目標。 ◆眼光放遠，不要囿于現實和近期，就是說，放眼未來，預測可能的職業(yè)進步。 ◆尋找自己最渴望追求的東西，用心去思考和發(fā)現自己的長遠職業(yè)目標?？辞遄约旱挠?，是個人謀略的重要工具。雇員的長遠目標，一靠雇員思考、反思而得來，是雇員以自己的價值觀、信念、能力、特性與其理想或志向進行分析；二靠雇員創(chuàng)建得來。雇員異乎尋常的創(chuàng)意，使之超脫現實思想限制，拓展更廣闊的眼界，利于長遠目標的確定。 （2）制定短期職業(yè)目標 已經選定長期目標，現在需要足夠的理智和準確度，把長期目標換成一個個具體的短期目標。短期目標是一種特殊工具，將長期目標具體化、現實化、可操作化，它是結果和行動之間的橋梁。長期目標和短期目標有機聯系，構成一個金字塔型目標網，塔尖是長遠目標，底部是無數個短期具體目標。 ◆短期目標必須清楚、明確、現實、可行。如果你對短期內期望完成的事業(yè)，有清晰而完整的概念，那么你差不多已完成目標的制定了。 ◆每一短期目標設輸出目標和能力目標。所謂輸出目標，即為達長遠目標而設定的具體實施目標，是能以標準衡量是否完成的目標。能力目標，則是為達到輸出目標所需要的相應能力，是對于“為了達成我的輸出目標，我必須擅長什么？”問題的解答。 6、制定行動計劃與措施 在確定了職業(yè)生涯目標后，行動便成了關鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率？在業(yè)務素質方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務能力？在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。 7、評估與回饋 影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。由于社會環(huán)境的巨大變化和一些不確定因素的存在，會使我們與原來制定的職業(yè)生涯目標與規(guī)劃有所偏差，這時需要對職業(yè)生涯目標與規(guī)劃進行評估和做出適當的調整，以更好地符合自身發(fā)展和社會發(fā)展的需要。職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識過程，也是對社會的不斷認識過程，是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段。 文章引用自：