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何毅明:店長(zhǎng)之聲:感謝那些挑剔你的老板
2016-01-20 48159

職場(chǎng)真經(jīng)一:忍人所不忍

 

實(shí)習(xí)生初到職場(chǎng)中工作,公司往往只是分配給他們一些非常簡(jiǎn)單、重復(fù)性的事務(wù)去負(fù)責(zé),主要目的是讓他們?nèi)ジ嗔私夤緲I(yè)務(wù)及運(yùn)作。如果實(shí)習(xí)生表現(xiàn)較好,老板或主管往往會(huì)在潛意識(shí)中將其視為公司未來(lái)的職員,在這種情況下,會(huì)把一些超出實(shí)習(xí)生能力范圍或其職責(zé)范圍的事務(wù)交代下來(lái),其中可能就包括公司業(yè)務(wù)外的事務(wù),許多實(shí)習(xí)生開始覺(jué)得壓力不小。但聰明的實(shí)習(xí)生就知道:這種貌似挑剔的要求或任務(wù),其實(shí)正是公司考驗(yàn)自己的命題之一,如果自己能忍得住氣、好好尋找相應(yīng)的完成策略,自己必然會(huì)受到主管的刮目相看。

 

職場(chǎng)真經(jīng)二:想人所不想

 

許多老板喜歡苛刻與挑剔地觀察員工的反應(yīng)與能力,從中決定自己對(duì)此員工的重用程度。在網(wǎng)上瘋狂轉(zhuǎn)載的微軟公司面試題同樣以挑剔與怪異出名,如詢問(wèn)面試者為何下水道的蓋子總是圓的等。公司實(shí)習(xí)生必須知道,對(duì)于任何一家公司而言,他們要招收的不僅僅是新人,而是有創(chuàng)造價(jià)值的新人,所以表現(xiàn)出自己的創(chuàng)造價(jià)值,這正是完成從實(shí)習(xí)生到正式員工華麗轉(zhuǎn)身的必經(jīng)路徑。從這個(gè)角度上看,實(shí)習(xí)生必須從心態(tài)上就認(rèn)定自己是公司一員,從為公司利益考慮的角度,去思考如何使自己的工作能夠?yàn)楣緞?chuàng)造些什么,而不僅僅是自己能從公司中學(xué)習(xí)到什么。

 

職場(chǎng)真經(jīng)三:為人所不為

 

有一名實(shí)習(xí)生進(jìn)入一家跨國(guó)大公司實(shí)習(xí)。因?yàn)榍》昴杲K,所以公司業(yè)務(wù)繁忙,許多員工都加班很晚才回家,業(yè)務(wù)主管必須負(fù)責(zé)為這些員工訂餐,等所有人走后檢查公司安全情況、然后才能鎖門回家,這個(gè)苦差事令有家庭的業(yè)務(wù)主管苦不堪言,但公司一時(shí)也找不出其他解決辦法。在這種情況下,這名實(shí)習(xí)生主動(dòng)請(qǐng)纓,向公司表示愿意替代業(yè)務(wù)主管負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作,使業(yè)務(wù)主管能夠準(zhǔn)點(diǎn)下班照顧其家人。公司主管沒(méi)有想到這項(xiàng)苦差事竟然有人愿意主動(dòng)接受,于是就批準(zhǔn)其接手。在三個(gè)月繁忙時(shí)間中,這位實(shí)習(xí)生工作非常盡職細(xì)心,所有人都對(duì)其表現(xiàn)非常滿意——在公司十多名實(shí)習(xí)生中,這名愿意為人所不為的實(shí)習(xí)生很快就如愿以償被內(nèi)定為未來(lái)的新員工。

 

每一名成長(zhǎng)中的職場(chǎng)新人都應(yīng)該感謝挑剔自己、給自己壓力的人,因?yàn)檎窃谶@其中,使自己有了奮發(fā)向上、積極求變的動(dòng)力。職場(chǎng)永遠(yuǎn)充滿利益的斗爭(zhēng)、欲望的角逐,這是職場(chǎng)永恒不變的旋律,職場(chǎng)新人們要學(xué)會(huì)的是如何在荊棘遍布的職場(chǎng)漫途中尋求到適合自己發(fā)展的康莊大道,并以坦然、淡定的心態(tài)去面對(duì)一切的苛嚴(yán)及挑剔。

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