客戶：義烏富佳飾品有限公司 地點(diǎn)：浙江省 - 金華 時間：2012/5/2 0:00:00 每一個人都會經(jīng)歷職業(yè)的高潮和低谷，我們工作的職業(yè)特性決定了更需要不斷地調(diào)整自己，否則會很容易陷入職業(yè)的困境，找不到繼續(xù)發(fā)展的方向。認(rèn)知崗位才能更好的履行自己的責(zé)任?？纤继刈稍冊趯ζ髽I(yè)進(jìn)行管理咨詢的同時，結(jié)合企業(yè)實(shí)際現(xiàn)狀，制定出一套完整的崗位職責(zé)說明書，里面包含對從總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門經(jīng)理、主管以及各個工種的崗位職責(zé)操作規(guī)范，為的就是幫助各位企業(yè)人認(rèn)知自己的崗位職責(zé)，承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任。 家庭中父親這一角色，使他在家里具有一家之主的地位，處于父親這一角色的地位，也要對家庭盡到自己的職責(zé)。一個人擔(dān)任了領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，這個人在單位里就取得了領(lǐng)導(dǎo)者的社會地位和身份。為此，作為領(lǐng)導(dǎo)者要具備領(lǐng)導(dǎo)者地位的角色知覺，時刻想到自己已經(jīng)是一個領(lǐng)導(dǎo)者了，應(yīng)該履行這一角色的責(zé)任與義務(wù)。 怎樣來認(rèn)知管理者這一角色，管理者到底扮演何種角色及如何轉(zhuǎn)變進(jìn)入角色，更好的發(fā)揮管理職能呢？管理者在人際關(guān)系方面擔(dān)任的角色是掛名首腦、領(lǐng)導(dǎo)者、聯(lián)絡(luò)者；在信息方面擔(dān)任的角色是監(jiān)聽者、傳播者、聯(lián)絡(luò)者；在決策方面擔(dān)任的角色是企業(yè)家、混亂駕馭者、資源分配者、談判者。作為下屬的管理者職權(quán)基礎(chǔ)是上司的任命或委托，應(yīng)對上司負(fù)責(zé)，是上司的代表、是職務(wù)代理人，下屬的言行要體現(xiàn)上司的意志，在上司的角度看問題，在職權(quán)范圍內(nèi)做事。作為下屬的管理者不僅是公司的代表也是民意的代表，不僅是公司的代言人也要代表個人的意見，不僅是經(jīng)營者的替身，也是同情者。作為上司的管理者更要認(rèn)清自己的崗位，因?yàn)槟闶穷I(lǐng)導(dǎo)者，是全員的鉸鏈，是績效伙伴，是游戲規(guī)則的制定者和維護(hù)者，你必須要認(rèn)知到這些，不能只是認(rèn)為自己是員工的領(lǐng)導(dǎo)是比他們都大的“官”。 2012-5-2，肯思特咨詢?yōu)榱x烏富佳飾品有限公司的管理人員做《如何做好崗位描述》的專題培訓(xùn)，執(zhí)行此培訓(xùn)的是國家注冊咨詢師、浙江省優(yōu)秀咨詢師、肯思特專家組成員胡永安，培訓(xùn)用時4小時，肯思特專家組成員現(xiàn)場支持。