客戶：思遠(yuǎn)IT學(xué)院 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳 時(shí)間：2010/6/11 0:00:00 2009年6月11日，由思遠(yuǎn)IT學(xué)院主辦的、主題為“和諧共生 定制創(chuàng)未來(lái)”人才定制高峰論壇在深圳召開(kāi)。中華英才網(wǎng)、北大縱橫咨詢管理公司、深圳市人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)及業(yè)內(nèi)知名專家學(xué)者、企業(yè)高層代表近百人出席了大會(huì)。 　　金融危機(jī)下，企業(yè)面臨的生存壓力越來(lái)越大，更應(yīng)該加強(qiáng)內(nèi)功的修煉和人才的培育。業(yè)內(nèi)專家指出，我國(guó)很多中小企業(yè)對(duì)人才招聘和培訓(xùn)沒(méi)有形成相應(yīng)的體系。在招聘過(guò)程中，應(yīng)屆畢業(yè)生往往并不具備企業(yè)所需要的技能和經(jīng)驗(yàn)，而社會(huì)人才對(duì)企業(yè)的要求又普遍較高，企業(yè)通過(guò)傳統(tǒng)的招聘方式很難實(shí)現(xiàn)人崗匹配。同時(shí)，很多技術(shù)類企業(yè)不重視培訓(xùn)，或有培訓(xùn)但又不重視員工的需求。在這種環(huán)境下，如何構(gòu)建高效的人力資源管理體系？已經(jīng)成為企業(yè)目前要重點(diǎn)考慮的問(wèn)題之一。 　　論壇上，清華大學(xué)特聘教授兼EMBA教材撰寫人曹子祥博士表示，企業(yè)在招聘人才時(shí)，首先要描述崗位要求，篩選簡(jiǎn)歷后需要對(duì)求職者進(jìn)行職業(yè)測(cè)試，招聘基本符合企業(yè)要求的人才。另一方面，企業(yè)必須要做好崗位分析，擬定全面的崗位說(shuō)明書，并做好人力資源規(guī)劃。在金融危機(jī)下，要低成本高效地招聘培養(yǎng)自己的人才，企業(yè)可通過(guò)職業(yè)教育為自己建立一支專業(yè)度高、能與企業(yè)實(shí)際結(jié)合的人才隊(duì)伍。 　　思遠(yuǎn)IT學(xué)院“金種子計(jì)劃”是基于其自身優(yōu)勢(shì)資源，根據(jù)IT行業(yè)特定用人需求，有針對(duì)性的與企業(yè)共同確定的人才培養(yǎng)方案，可以滿足企業(yè)批量、持續(xù)、度身定制的專業(yè)人才需求的服務(wù)體系。企業(yè)提出用人需求，“金種子”針對(duì)其具體需求制定出如強(qiáng)化培養(yǎng)、訂單培養(yǎng)等教學(xué)模式，建立起學(xué)員與知名軟件企業(yè)的就業(yè)橋梁，為學(xué)員提供的實(shí)習(xí)基地，培養(yǎng)結(jié)束后，合格者就可以直接進(jìn)入公司就職。或者用人企業(yè)將正待實(shí)施開(kāi)發(fā)的軟件項(xiàng)目，提供給“金種子”的模擬實(shí)習(xí)基地，使其面對(duì)行業(yè)有針對(duì)性的進(jìn)行開(kāi)發(fā)，成績(jī)優(yōu)秀者可直接進(jìn)入企業(yè)就職，實(shí)現(xiàn)實(shí)訓(xùn)與企業(yè)真正的“無(wú)縫對(duì)接”。這無(wú)疑是解決企業(yè)人力招聘和培養(yǎng)效能低下最有效方式之一。 　　活動(dòng)負(fù)責(zé)人表示，思遠(yuǎn)IT學(xué)院主辦人才定制高峰論壇的目的，就是要在人才定制領(lǐng)域搭建一個(gè)交流和互動(dòng)平臺(tái)，讓企業(yè)和人力資源專家深入地交流和探討人才定制的相關(guān)問(wèn)題，以提升企業(yè)人才招聘和培養(yǎng)效能，推動(dòng)人才定制健康、深入發(fā)展。