文/蔣小華 (www.jiangxiaohua.com.cn )
互聯(lián)網(wǎng)時代,商業(yè)的本質(zhì)雖然并沒有改變,但是在方式上卻帶來了巔覆式的改變,
領(lǐng)導(dǎo)力也不例外。如何用互聯(lián)網(wǎng)思維提升
領(lǐng)導(dǎo)力,是當(dāng)下企業(yè)管理者的一個重要命題——重復(fù)舊有的管理模式將會寸步難行。
在互聯(lián)網(wǎng)時代,領(lǐng)導(dǎo)者已遇到了不少的挑戰(zhàn),比如,人人都有了自己的聲音,不再只是領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威時代;所有事情的非中心化,決策往往是大眾做出來的,低層的力量越來越不容忽視;即使存在權(quán)力,它也是流動的,因為能力遠比頭銜重要的多;員工們靠的是自愿的付出與投入。這一切跟過去的管理完全不一樣了,至少相對于科層級管理是巔覆式的。海爾張瑞敏如此說道,在互聯(lián)網(wǎng)時代,傳統(tǒng)的管理模式都不奏效了,現(xiàn)在必須去打造新的。所以這個其實是個機遇也是挑戰(zhàn)。沒有成功的企業(yè),只有時代的企業(yè)。
作為互聯(lián)網(wǎng)時代的管理者,需回歸本原,重返領(lǐng)導(dǎo)。因為領(lǐng)導(dǎo)的行為產(chǎn)生于原始社會,管理的行為產(chǎn)生于奴隸社會,比領(lǐng)導(dǎo)要晚——必須完全意義上回歸領(lǐng)導(dǎo)的時代,類式如原始社會的部落管理。
怎樣判斷是真正的領(lǐng)導(dǎo)呢?德魯克曾說,“發(fā)現(xiàn)一個領(lǐng)導(dǎo)者最有效的辦法是,看其是否有心甘情愿的追隨者?!皬牡卖斂说脑捳Z中,明顯發(fā)現(xiàn),真正的領(lǐng)導(dǎo)者是讓人們心甘情愿的工作。杰克?韋爾奇也多次提到喜歡領(lǐng)導(dǎo),討厭管理,別沉溺于管理了,趕緊領(lǐng)導(dǎo)吧!然而絕大多數(shù)組織都被管理過度卻領(lǐng)導(dǎo)不足。拿美國來舉例,即不要做世界的警察、管理世界,而是要去領(lǐng)導(dǎo)世界。
互聯(lián)網(wǎng)時代,企業(yè)就像是一個
網(wǎng)絡(luò),它把半自治的
團隊松散地聯(lián)系起來,創(chuàng)建一個公開、信任的環(huán)境,并設(shè)立共同的目標(biāo)。向人們傳達企業(yè)的價值和愿景,其次,贏得人們對愿景和價值的支持,當(dāng)然,還須進一步強化企業(yè)的價值和愿景。
在決策層面,上司要更多傾聽專家下屬的,完全顛覆過去的權(quán)威,華為任正非說,要讓聽得見炮聲的人做決策,因為最接近答案的在一線。甚至長輩要向晚輩學(xué)習(xí),因為人人都可以成是專家,何況年輕人更具有創(chuàng)新思維。
在激勵層面,馬斯諾需求層次理論已不完全適用了,對于有的員工來說,直接用高馬斯諾需求層次理論,即自我實現(xiàn)層面,因為他們跨過物質(zhì)層面的基本需求,直接進入自我實現(xiàn)這一層面。
總之,企業(yè)和員工不像機器那樣運作,像一個會學(xué)習(xí)、會思考的生物,能改變自己適應(yīng)環(huán)境,設(shè)計一套體系來幫助人們完成工作,關(guān)鍵詞是“支持”,靠相互督促。