精彩見證臺灣劉成熙老師為西部礦業(yè)集團成功授課《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程
授課時間2014年8月24號（1天）成都
客戶行業(yè)：礦產(chǎn)資源
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西部礦業(yè)股份有限公司是一家地處我國西部地區(qū)的以礦產(chǎn)資源綜合開發(fā)為主業(yè)的大型礦業(yè)上市公司。公司由西部礦業(yè)集團有限公司為主發(fā)起人，2000 年12 月28 日發(fā)起設立，總部位于青海省西寧市五四大街52 號，法定代表人汪海濤。公司主要從事銅、鉛、鋅、鋁、鐵等基本金屬、黑色金屬的采選、冶煉、貿易等業(yè)務，公司主要從事銅、鉛、鋅、鋁、鐵等基本金屬、黑色金屬的采選、冶煉、貿易等業(yè)務，注冊資本23.83億元。截止2012年公司總資產(chǎn)達到261.48億元，全年實現(xiàn)營業(yè)收入198.29億元。  
公司累計擁有已探明資源儲量超過千萬噸。旗下主要經(jīng)營八座礦山和五家冶煉廠，其中，青海錫鐵山鉛鋅礦是我國年采選規(guī)模最大的獨立鉛鋅礦山，內蒙古獲各琦銅礦是位居國內資源儲量第六位的大型銅礦，四川呷村銀多金屬礦以銀鉛鋅銅富集于一體而著稱，西藏玉龍銅礦將極有潛力發(fā)展成為我國資源儲量最大的銅礦。根據(jù)安泰科統(tǒng)計數(shù)據(jù)，公司為我國第二大鉛精礦生產(chǎn)商、第四大鋅精礦生產(chǎn)商和第八大銅精礦生產(chǎn)商。
培訓對象：中高層管理人員
前言：
本為規(guī)劃貴司管理干部等等管理技能提升所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅的業(yè)務隊伍，對公司的發(fā)展帶來一定的幫助。
本案經(jīng)xxx企業(yè)管理咨詢有限公司貴公司貴司了解本次課程需求情況，擬訂調整本培訓規(guī)劃書，以為施行之依據(jù)。我們希望能夠為貴司貢獻一份力量，同時也希望雙方能夠在具體細節(jié)方面進行深入的探討。
課程目標：
協(xié)助學員如何運用顧客為導向的策略運作技巧，進而提升與顧客達成價值交換的效能。
使學員重視『人力資源管理』乃現(xiàn)代企業(yè)永續(xù)經(jīng)營必須重視的方向。
使學員了解因應不同組織規(guī)模，『人力資源管理』有其層次性之實務內容。
深入了解人力資源管理的方向、架構與操作方式
能從宏觀與微觀的角度，進行組織內人力資源管理與發(fā)展
使學員了解『人力資源管理』之績效方針，進而投入關注，有效提升組織績效與員工績效
藉個案研討與意見交流以激發(fā)、整合不同理念、構想，促成『人力資源管理』之實務共識。
使干部知道在管理工作中有哪些屬于人力資源管理的項目，并且是主管責無旁貸的職責。
學習招聘面談的技巧，使能在選才時找到適合的人才。
學習到如何運用目標管理與績效評估來激發(fā)并改善員工的工作能力。
學習工作教導的技巧，使其能在發(fā)揮培育部屬的職責，培養(yǎng)出優(yōu)秀的部屬。
學習如何留住人才，持續(xù)維持公司的競爭力。
說明績效考核的目的并不在裁員或減薪，末位淘汰也未必合乎企業(yè)現(xiàn)況，人力資源的策略與重心，應在多元化求才管道，優(yōu)化關鍵崗位人員，加強干部儲備深度，強化訓練管理人員管理能力與執(zhí)行力，降低人員流失率并迅速銜接。減少人力浪費，合理化人事成本，促進薪資策略從年資主義向績效主義而職能主義過渡，避免企業(yè)主認為公司人事成本過高，而員工卻認為薪資過低，產(chǎn)生消極傾向的情況。
人力資源管理必須尋找企業(yè)獨特的方向感，我們堅決的相信，缺乏方向感的企業(yè)與主管，將無法真正發(fā)揮企業(yè)的最大績效。所謂方向感，指的是企業(yè)的愿景(Vision)、策略(Strategy)、成功關鍵因素(Key Success Factors)以及價值觀(Value)，進而積累為企業(yè)的文化以及核心競爭力。
課程大綱：
第一單元：人力資源管理與提升企業(yè)績效
第二單元：非人力資源主管人力資源管理的基礎
第三單元：選才實務與執(zhí)行技巧
第四單元：育才實務與執(zhí)行技巧
第五單元：用才實務與執(zhí)行技巧
第六單元：留才實務與執(zhí)行技巧
精彩見證-臺灣劉成熙老師，非人課程，授課記錄，僅供參考和決策
序號    公司名字    課程名字    參訓人員
1    富士康科技集團中央人資以及其他事業(yè)群    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    理級管理干部以上    主講：劉成熙
2    廣東志高空調股份有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    經(jīng)理以上
3    深圳華為技術服務有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    高層管理經(jīng)理    主講：劉成熙
4    深圳招商房地產(chǎn)有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    中高層管理干部    主講：劉成熙
5    惠州德賽能源科技有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    各職能部門主管,經(jīng)理    主講：劉成熙
6    康佳集團股份有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    高層管理決策人員    主講：劉成熙
7    福建實達電腦設備有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    中層以上干部    主講：劉成熙
8    友達光電（蘇州）有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    各職能部門主管,經(jīng)理    主講：劉成熙
9    中電投資股份有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理中高層管理干部
10    普誠科技（深圳）有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    中高層管理干部    主講：劉成熙
11    唯冠科技（深圳）有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    課級管理人員    理級管理人員    主講：劉成熙
12    深圳野寶車料有限公司非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理各部門主管,經(jīng)理
13    斯比泰電子深圳有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    各職能部門主管,經(jīng)理    主講：劉成熙
14    中興通訊有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    部門經(jīng)理主管層
15    宇順電子股份有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理部門經(jīng)理主管層
16    深圳世強電訊有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理部門經(jīng)理主管層
17    浙江大華技術股份有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    部門經(jīng)理主管層    主講：劉成熙
18    寶勝國際（控股）集團有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    2011/4/25-26    集團公司高層領導，集團CEO，各大區(qū)總經(jīng)理
19    北京中視科華傳媒技術總公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    2011年5月6    各分公司高層干部    主講：劉成熙
20    安踏貿易有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    2011年6月18     中層管理人員    主講：劉成熙
21    安踏集團    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    2011年10月15     中層管理人員    主講：劉成熙
22    深圳市華成峰實業(yè)有限公    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    2011年8月14日    公司中高層部門領導
23    杭州中藝實業(yè)有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    2012/3/10-11    中高層部門領導    主講：劉成熙
24    深圳市共進電子股份有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    2012/6/2    部門經(jīng)理及公司事業(yè)部總經(jīng)理或總監(jiān)
25    興業(yè)銀行總行    非人力資源主管的人力資源管理    2012/7/26    中層
26    深圳市穗彩科技開發(fā)有限公司    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    2012.10.25      中高層領導    主講：劉成熙
27    廣東燕京啤酒有限公司啤酒    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    2013年1月12-13日    中高層領導
28    興業(yè)銀行成都分行    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    2013年7月26-27日（第一期）    條線負責人、主管支行長、中層管理者    主講：劉成熙
29    興業(yè)銀行成都分行    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    2013年7月28-29日（第二期）    條線負責人、主管支行長、中層管理者    主講：劉成熙
30    長興電子（廣州）電子材料有限公司    非人力資源經(jīng)理的人力資源管理    2013年8月8號    副科長、科長、副理    主講：劉成熙
31    貴陽煙草局    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    2014年6月3-4號    機關科室經(jīng)理正副職，分公司經(jīng)理、局長等    主講：劉成熙
32    西部礦業(yè)集團    非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理    2014年8月24    中高層管理干部    主講：劉成熙
臺灣劉成熙老師簡要介紹及品牌知名度：
臺灣劉成熙老師曾是臺灣著名律師，擁有8年的律師生涯和7年的高管實戰(zhàn)管理(戰(zhàn)略及市場，以及人力資源)，10年管理咨詢與培訓功底，全面深入了解兩岸三地企業(yè)特點（國企；私企；中資；外資企業(yè)）的全部營運，以國際化的培訓理念，傳授學員實戰(zhàn)思路，透過突破習慣領域，用行動學習的方法；讓學員成功突破心智模式，讓學員產(chǎn)生行動帶領企業(yè)再創(chuàng)佳績）。他已悄然服務授課24家世界五百強企業(yè)，100余家中國五百強企業(yè)，1300多家中型企業(yè)，累計100000余企業(yè)中高管和精英學員，始終堅持專業(yè)創(chuàng)造價值的服務理念，超高滿意度和客戶返聘率。
臺灣劉成熙老師品牌知名度：中華講師網(wǎng)管理領導類講師排名前5名以內，綜合實時排名前15名以內，總裁網(wǎng)博客點擊率人際全網(wǎng)前20名以內, 中國實戰(zhàn)派講師100強之一，臺灣講師內地授課量前三甲，持續(xù)三年授課每年達到280天以上。
臺灣劉成熙精品核心課程推薦-事實勝于雄辯（超高滿意度）
TOP1-中高層管理干部管理技能提升MTP(累計上200天以上)；
TOP2-領導者之劍-問題分析與決策（累計上150天以上）；
TOP3-高效管理溝通&跨部門溝通與協(xié)作（累計上150天以上）；
TOP4-打造高效團隊（累計上130天以上）；
TOP5-商務談判技巧（累計130天以上）
TOP6-領導力課程（累計上130天以上）；執(zhí)行力（累計上110天以上）；
TOP7-創(chuàng)新思維訓練（累計上95天以上）；金字塔原理邏輯思維&金字塔原理公文寫作技巧（累計上180天以上）
TOP8-高效人士7個習慣（累計上100天以上）；
TOP9-創(chuàng)新管理與變革之道（累計上90天以上）
TOP10-基于教練技術的輔導技巧&企業(yè)教練技術（累計100天以上）
TO11-非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理課程（累計70天以上）；卓越績效管理（累計60天以上）；
TOP12-簡報與演講技巧，商務演講與呈現(xiàn)技巧（累計80天以上）
TOP13-TTT-內部講師（初階中階高階累計120天以上）；課程開發(fā)與設計實戰(zhàn)（累計成功達80個課程）；
TOP14-高端客戶營銷與溝通技巧（累計90天以上）
TOP15-市場營銷與團隊管控+大客戶銷售技巧（累計80天以上）高端客戶營銷心理學（累計80天以上）
TOP16-績效面談與部屬培育系列（累計80天以上）工作計劃與目標管理（累計90天以上）
TOP17-企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與策略管理&年度經(jīng)營目標與策略規(guī)劃（累計90天以上）
TOP18-突破習慣領域-打造組織再成長的動力（累計50天以上）……眾多課程客戶續(xù)簽率非常高。
臺灣劉成熙老師主要為十大行業(yè)提供培訓：
1.重大型國企及事業(yè)單位（國資委特大國企；公用事業(yè)單位；煙草局）
2.金融行業(yè)（銀行；證券；基金,信托，擔保）；
3.房地產(chǎn)開發(fā)與建筑行業(yè)（商業(yè)房地；住宅房地產(chǎn)；高端別墅）；
4.汽車制造與銷售行業(yè)（汽車制造商；汽車銷售商）
5.環(huán)保高新技術行業(yè)（新能源；新材料；節(jié)能產(chǎn)品）
6.重型機械設備行業(yè)（重型機械制造等等）
7.高科技電子制造業(yè)（電子制造，家電制造）
8.百貨集團（商超連鎖）與物流業(yè)（百貨集團；大型百貨廣場航空與物流業(yè)）
9.電信與電力運營商與設備制造行業(yè)（通信營運商；手機制造；各電力公司；電網(wǎng)公司；發(fā)電廠）
10.醫(yī)藥食品以及服裝化妝品行業(yè)（醫(yī)藥，食品，名牌服飾，化妝品，奢侈品，家紡行業(yè)）
11.備選行業(yè)（互聯(lián)網(wǎng)信息及傳媒產(chǎn)業(yè)，IT系統(tǒng)，互聯(lián)網(wǎng)信息及視頻提供商；電影技術與制造商；傳統(tǒng)出版及傳媒文化）以上行業(yè)我們授課經(jīng)驗豐富；課程效果好，客戶續(xù)簽率非常高；
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