客戶：餐飲老板、經(jīng)理、廚師長(zhǎng) 地點(diǎn)：陜西省 - 西安 時(shí)間：2013/3/29 0:00:00 學(xué)習(xí)什么都不如學(xué)習(xí)見(jiàn)識(shí)，成長(zhǎng)什么都不如成長(zhǎng)經(jīng)歷，得到什么都不如得到體驗(yàn)。帶著美好的期盼，我們步入了小金魚(yú)智慧的殿堂，也就是3月29日下午1:30——5:30于鐘樓城市酒店，展開(kāi)了本月份最后一次《人才戰(zhàn)略總裁研討會(huì)》，給老板帶來(lái)財(cái)富，給員工看到未來(lái)，這也是我們帶著大家一起實(shí)現(xiàn)著的目標(biāo)！ 古人有云：“千里馬常有，而伯樂(lè)不常有”，而如今，只是有了角色的轉(zhuǎn)變，也就是我們的經(jīng)理和老板，需要他們兩者之間的一種相互的配合。這就需要我們老板要有自己的格局，有這樣三種說(shuō)法：優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，只說(shuō)不做，因?yàn)閯e人在做；卓越的領(lǐng)導(dǎo)，不說(shuō)別人也在做；而偉大的領(lǐng)導(dǎo)，不存于世的時(shí)候別人還在干。我想現(xiàn)在我們老板肯定在追求卓越。而作為經(jīng)理，要明白老板的境界、策略與方向，從而不斷的調(diào)整自己，提升自身能力，善于學(xué)習(xí)，向比自己更優(yōu)秀、更有思想、更有智慧的人學(xué)習(xí)，以達(dá)到成就員工、成就自己、成就企業(yè)，更成為一位說(shuō)話讓人喜歡，做事讓人感動(dòng)，做人讓人想念的新一代管理者。 當(dāng)然，一個(gè)企業(yè)的核心是打造自己的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，但往往卻被忽略或是面對(duì)問(wèn)題時(shí)不知所措。而今天我們的話題就此展開(kāi)，“如何獎(jiǎng)勵(lì)員工，來(lái)達(dá)到留住員工之心的目的呢？” 就此，我們的石哥從人性、精神、物質(zhì)方面如何給予員工，如何獎(jiǎng)勵(lì)才能留住員工做了詳細(xì)的講解，其中，要求站在員工的性生命力的角度來(lái)分析員工，明白我們的員工真的需要什么，他們需要的可能只是簡(jiǎn)單的一句關(guān)心的話語(yǔ)、困難之時(shí)的援助、一次真心的交流……不在于領(lǐng)導(dǎo)者給予他的價(jià)格的高低，而在于真情讓他看得見(jiàn)，感情讓他溢于言表。讓員工感受到他存在的價(jià)值，因?yàn)闆](méi)有無(wú)用之人，只有放錯(cuò)位置的人才。相信我們作為領(lǐng)導(dǎo)者，一定會(huì)合理安排人才，用一份細(xì)心、真心為他們，他們定會(huì)百倍奉還，這不正是我們需要嗎？ 見(jiàn)證你們的成長(zhǎng)，是我們的驕傲，我們的未來(lái)是你的輝煌。成就人是我們共同的夢(mèng)想，讓我們一起，成就員工，成就客戶，成就股東，成就社會(huì)！