章 節(jié) 主 要 內(nèi) 容 第一章 想要改變世界，先得適應(yīng)世界 1.越早接受“不如意”，越能過得“更愜意” 2.少講“看不慣”，多學(xué)“看得懂” 3.不是工作適應(yīng)你，二是你去適應(yīng)工作 4.要成“天才”，先當(dāng)“地才” 5.打好基本功，萬事變輕松；漠視基本功，到頭一場(chǎng)空 6.想要飛得高，就得“沉”得下 7.加倍付出才有加倍收獲 8.拓展游戲：瞎子摸號(hào) 第二章 放下身段 1.“卑微”的工作不丟臉 2.向人請(qǐng)教并不丟臉 3.主動(dòng)認(rèn)錯(cuò)并不丟臉 4.為發(fā)展“放下身段”并不丟臉 5.拓展游戲：穿盤絲洞 第三章 總要經(jīng)歷“折磨”，才能成棟梁 1.不當(dāng)“草莓族”，一動(dòng)就傷 2.成長來自肯定，成熟來自“折磨” 3.含淚播種，往往能含笑收獲 4.主動(dòng)“找罪受”，進(jìn)步更能超速 5. 拓展游戲：荊棘排雷、人椅 第四章 不做書呆子，不抱怨，只解決問題 1.讀書行，辦事也要行 2.從品頭論足到“少說多練” 3.抱怨外界處處受困，解決問題前途無量 4.通過改善環(huán)境改善自己，通過改善自己改善環(huán)境 5.去掉心中“難”，萬事變“不難” 6. 拓展游戲：聽與說 第五章 看淡學(xué)歷重“學(xué)力” 1.畢業(yè)不是學(xué)習(xí)的結(jié)束，是更重要學(xué)習(xí)的開始 2.要學(xué)以致用，更要“用以致學(xué)” 3.每次失敗都是改善的契機(jī)，每次成功都是總結(jié)的時(shí)機(jī) 4.拓展游戲：禪宗心印、小組討論SWOT分析 第六章 從個(gè)體人到單位人，融入集體 1.“弱化”自我，是為了實(shí)現(xiàn)更好的自我 2.走自己的路，也聽聽別人怎么說 3.要有自己的“節(jié)拍”，更要與單位“合拍” 4.少點(diǎn)“我的想法”，多點(diǎn)“同事眼光” 5.以盡心來彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)的不足 6.沒有不好的工作，只有不好的態(tài)度 7.要敬業(yè)，更要“精業(yè)” 8.沒人要求自我要求，沒人鞭策自我鞭策 9.沒有不好的工作，只有不好的態(tài)度 10.拓展游戲：無敵風(fēng)火輪、齊眉棍、坐地起身 【主要課程】 A 做心靈教練型的HR及管理者系列（1-3天） B 職業(yè)規(guī)劃與信念重塑（1-2天） C 招聘面試與績效訪談心理技巧（1-2天） D 培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部心理輔導(dǎo)員（3-15天） E 洞察之道心理學(xué)系列（1-6天） F 婚戀情商工作坊系列（1-6天） G EQ情商效能與溝通系列（1-3天） H 壓力與情緒管理系列（1-3天） I 組織變革與積極轉(zhuǎn)型系列（1-2天） J 顧問式銷售與談判心理學(xué)系列（1-3天） K 積極領(lǐng)導(dǎo)力系列（1-2天） L 七商智慧打造四養(yǎng)女人（1-2天） M 工作與生活平衡系列 N 性福男女系列 【聯(lián)系我們】 課程咨詢: 159 2182 9606， 400 021 8711 李老師 益西在線咨詢QQ: 215193922 益西企業(yè)心理援助QQ3群：251192633 新浪微博：https://weibo.com/yisheeeap 新浪博客： https://blog.sina.com.cn/yisheeeap 上海益西企業(yè)EAP心理援助機(jī)構(gòu) https://www.yxeap.com 益西KEAP-關(guān)鍵人才效能建設(shè) 益西GAP-政務(wù)思政心理援助 益西SAP-學(xué)校師生心理援助 益西HAP-醫(yī)務(wù)醫(yī)患心理援助 婚搏慧BWM--婚戀安全衛(wèi)士 益西FAP-幸福家庭促進(jìn)計(jì)劃 益西CEIC-中國EAP企業(yè)社工孵化與技術(shù)督導(dǎo)中心 　　EAP 最早是由英文 Employee Assistance Program （中文直譯為“員工幫助計(jì)劃”）經(jīng)由上海益西EAP發(fā)展為Entity Assistance Program（組織維穩(wěn)心理幫扶項(xiàng)目)，是組織為員工購買、員工免費(fèi)使用的系統(tǒng)的、長期的員工心理關(guān)愛和生命成長幫扶項(xiàng)目，是組織對(duì)員工實(shí)施人本員工關(guān)系管理的一種多學(xué)科交叉服務(wù)和管理工具。益西EAP組織維穩(wěn)心理援助，旨在幫助企事業(yè)政府機(jī)構(gòu)的員工緩解工作壓力、管理工作情緒、提高工作積極性和主觀幸福感，以充分發(fā)掘、提升員工心態(tài)績效（正能量）和行為績效，促進(jìn)企業(yè)組織創(chuàng)造更大的社會(huì)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)價(jià)值。