9月14日下午15:00—17:00,白玲老師受國內(nèi)著名人力資源專業(yè)網(wǎng)站“中國人力資源網(wǎng)”的邀請,出席了網(wǎng)站在線舉辦的主題為“HR職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”的大型會員活動,在線解答網(wǎng)友的提問,笑談HR職業(yè)生涯規(guī)劃
即使你剛上大一,也十分有必要光顧一下為畢業(yè)生舉辦的人才招聘會,不親身經(jīng)歷那種場合,你很難理解大學(xué)生該為4年后的職場競技早做準備。 “全是人!”三個字就可以把大學(xué)生人才招聘會的特點說清楚,在招聘會上你
臨近八月,又是菜鳥入林的高峰期,面對著各種新環(huán)境,此時,一些新人很快便成為了“祥林嫂”,上怨老板下怨同事,讓自己的職業(yè)生涯蒙上了一個灰色開端。這里,國內(nèi)知名職業(yè)顧問白玲通過分析以往案例,給你一一講解。
你看過中央電視臺《絕對挑戰(zhàn)》嗎?如果看過,你一定對節(jié)目中那個學(xué)識淵博、睿智優(yōu)雅的評委———白玲老師印象深刻。記者打聽到,這位網(wǎng)上人氣頗高的傳奇女性,將于下月6日來寧授課,這一次,她的頭銜是“首席面試
企業(yè)文化問題是傳媒輿論攻擊雇主的偽借口,因為不存在暴力威脅,就有權(quán)面對壓力作出回避選擇,所以是個人問題。 矯枉過正的言論可以被用來舒緩輿情,并不能實際改變職場人面對的職業(yè)壓力,反而因為負面
面試,是最常用的人才選拔方法,看上去,問個問題并不難,但是怎么就把人問出來了,在很多面試官的世界中一直是說不清道不明的事情。面試任何一個人,即便是大學(xué)生,也有著十幾年的人生經(jīng)歷,可是面試選拔的時候往往
薪酬是職業(yè)生涯中最現(xiàn)實的回報,溫馨的房子、漂亮的衣服、孩子的雙語學(xué)校、私車、養(yǎng)膚水乃至口紅都靠它了。所以加薪的消息對每個職場女性來說都是過節(jié),祝所有人天天過節(jié)。哈哈,老板的臉兒肯定要綠了。其實,加薪是
測一個人是否能夠持久地把事情做好,主要要測評他的內(nèi)在驅(qū)動力。通常,一個人的內(nèi)在力量有兩種,一種是積極的力量,如興趣、主動性;另一種是消極的力量,主要是壓力承受。對于大學(xué)生,我們經(jīng)常問他們喜歡什么,想做
怯生生的走進辦公室,四周是陌生的面孔、漠然疑問的眼神,職場新人的90天實習(xí)期開始了。 90天里學(xué)什么?干什么?交什么作業(yè)?得到什么?是需要好好規(guī)劃一下的。 首先要解決目標定位問題。根據(jù)職場目標的生存、
即使你剛上大一,也十分有必要光顧一下為畢業(yè)生舉辦的人才招聘會,不親身經(jīng)歷那種場合,你很難理解大學(xué)生該為4年后的職場競技早做準備。 “全是人!”三個字就可以把大學(xué)生人才招聘會的特點說清楚,在招聘會上你