牛津羅茲獎(jiǎng)金獲得者，《超越競(jìng)爭(zhēng)》一書(shū)的作者愛(ài)德華-德－博諾，曾說(shuō)過(guò)：“在我們處理有許多相互作用的循環(huán)復(fù)雜系統(tǒng)時(shí)，分析就不管用了。在這樣的系統(tǒng)中，你不能將各個(gè)部分分開(kāi)再讓它們復(fù)歸整體，因?yàn)樵诎迅鱾€(gè)部分分開(kāi)時(shí)，你就改變了這個(gè)系統(tǒng)。”傳統(tǒng)的分析邏輯思維方法，顯然難以做出有效的處理。同時(shí)，還因?yàn)?span lang="EN-US">“在有積極反饋的循環(huán)系統(tǒng)中，某處參數(shù)的些微變化都可能使整個(gè)系統(tǒng)以完全不同的方式運(yùn)作”。因而“我們正日益被迫研究簡(jiǎn)化思想模型，并用它來(lái)指導(dǎo)行為”。

這正應(yīng)著中國(guó)古賢老子的一句至理名言：“為學(xué)者日益，聞道者日損。損之又損，以至于無(wú)為，無(wú)為而無(wú)不為”。

不再用人為的強(qiáng)制手段橫加“管理”，而是順著自自然的人性本元來(lái)實(shí)施管理，因而也就沒(méi)有不可能做成的事。這就是本元文化與本元管理.