創(chuàng)業(yè)板33名高管辭職 多數(shù)被疑為減持套現(xiàn)鋪路
2010-08-24中國(guó)證券網(wǎng)吳正懿 徐銳
“鐵打的營(yíng)盤(pán),流水的兵”。隨著“上市蜜月期”漸漸逝去,高管辭職現(xiàn)象在創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)中也日趨增多。與當(dāng)初加入公司時(shí)的信心滿(mǎn)滿(mǎn)相比,“夫妻兩地分居”、“身體健康堪憂(yōu)”、“參加董事會(huì)不方便”等原因突然間都成了眾高管請(qǐng)辭的“擋箭牌”。透過(guò)上述略顯單薄的辭職理由,探究高管辭職幕后的真正動(dòng)因,似乎顯得尤為必要。
事實(shí)上,對(duì)有幸共赴“上市盛宴”的每位嘉賓而言,匆匆吃完走人還是細(xì)嚼慢咽品味,當(dāng)屬個(gè)人抉擇問(wèn)題。但是,高管們?cè)谏鲜泻蟆捌鹕黼x席”,往往被視作盡快減持套現(xiàn)的鋪墊之舉。雖然這一猜測(cè)在創(chuàng)業(yè)板至今仍停留在想象中,但記者通過(guò)采訪(fǎng)及梳理發(fā)現(xiàn),部分創(chuàng)業(yè)板高管辭職確實(shí)難逃減持套現(xiàn)的猜疑,而促使高管辭職的其他誘因則同樣不可忽視。
高管離職漸成風(fēng)
據(jù)本報(bào)統(tǒng)計(jì),創(chuàng)業(yè)板開(kāi)板至今尚不足10個(gè)月,但今年以來(lái)已有33名高管辭職,涉及24家公司。在具體身份上,董事8名、監(jiān)事7名;獨(dú)立董事8名;副總裁、副總經(jīng)理等5名;董秘4名;核心技術(shù)人員1名。
作為昔日全力輔助公司上市的核心骨干,創(chuàng)業(yè)板高管們今年以來(lái)則以月均四名以上的頻率向上市公司提出辭呈。
據(jù)本報(bào)統(tǒng)計(jì),創(chuàng)業(yè)板開(kāi)板至今尚不足10個(gè)月,但今年以來(lái)已有33名高管辭職,涉及24家公司。在具體身份上,董事8名、監(jiān)事7名;獨(dú)立董事8名;副總裁、副總經(jīng)理等5名;董秘4名;核心技術(shù)人員1名。
值得注意的是,上述高管的請(qǐng)辭申請(qǐng)均是在其任期未到期時(shí)作出的,而個(gè)別上市公司高管通過(guò)董監(jiān)事?lián)Q屆選舉而“隱性辭職”的現(xiàn)象則并未統(tǒng)計(jì)在內(nèi)。但即便如此,今年以來(lái)主動(dòng)辭去相關(guān)職務(wù)的創(chuàng)業(yè)板高管平均每月多達(dá)4名以上。
分月度看,今年3月堪稱(chēng)創(chuàng)業(yè)板高管辭職的“小高峰”,當(dāng)月共有9名高管辭職,其中8人來(lái)自去年10月首批掛牌企業(yè)。
進(jìn)一步統(tǒng)計(jì)顯示,上述高管辭職事件均發(fā)生在2010年,且辭職人數(shù)與公司上市時(shí)間存在一定的正相關(guān)關(guān)系。其中,去年10月30日首批登陸創(chuàng)業(yè)板的28家公司中共有19名高管辭職,而去年12月25日以后上市的近70家公司中高管辭職人數(shù)僅為14名。分析人士不無(wú)憂(yōu)慮地指出,若照此趨勢(shì),隨著時(shí)間的推移,后上市企業(yè)高管辭職數(shù)是否也會(huì)隨之“潮涌”呢?
值得一提的是,與首批28家創(chuàng)業(yè)板公司相比,盡管此后上市的公司離職人數(shù)較少,但若以企業(yè)上市時(shí)間點(diǎn)為基準(zhǔn),其離職速度卻明顯增快。統(tǒng)計(jì)顯示,首批創(chuàng)業(yè)板公司的上述19名高管平均辭職時(shí)點(diǎn)為上市后5.2個(gè)月。與此相比,此后批次上市公司的14名高管平均辭職時(shí)點(diǎn)則是上市后的2.1個(gè)月。
以同花順為例,公司去年12月25日登陸創(chuàng)業(yè)板,未曾料到的是,公司董秘方超和監(jiān)事易曉梅卻于今年1月18日雙雙向公司提交辭呈,這距公司上市不足1個(gè)月時(shí)間。此外,梅泰諾副總裁施文波和三川股份董事來(lái)傳華則是在公司上市后1個(gè)多月后便“掛冠而去”。
而在外界最為關(guān)注也最敏感的辭職動(dòng)機(jī)上,僅有少數(shù)創(chuàng)業(yè)板高管明確表示“因個(gè)人發(fā)展”、“工作變動(dòng)”而去職,而過(guò)半高管均是以“因個(gè)人原因”這一含糊其詞的解釋作為辭職的“擋箭牌”。面對(duì)自己為之奉獻(xiàn)多年的“東家”,面對(duì)一家上市不足一年、前景廣闊的上市公司,上述單薄的辭職陳詞顯然缺乏足夠的說(shuō)服力……
無(wú)處不在的減持誘惑
統(tǒng)計(jì)顯示,目前主動(dòng)請(qǐng)辭的33名創(chuàng)業(yè)板高管中有14人直接或間接持有股份。而創(chuàng)業(yè)板高管辭職時(shí)點(diǎn)與其持股解禁日的關(guān)系常常令人浮想聯(lián)翩。
低廉的投資成本,高比例的持股份額,減持過(guò)程中對(duì)公司股價(jià)的打壓,套現(xiàn)完成后所獲得的巨額收益……中小投資者對(duì)上市公司高管減持的“反感”,皆歸于此。反觀創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng),在不斷高企的市盈率之下,一些高管的突然辭職,往往被外界解讀成為日后減持套現(xiàn)鋪路,因?yàn)榕c在任時(shí)“每年減持股份不得超過(guò)所持公司股份25%”的硬性規(guī)定相比,高管辭職后減持的規(guī)模和自由度大大增加。
雖然由于創(chuàng)業(yè)板高管持股目前仍處在禁售期,“辭職皆為套現(xiàn)”僅是一種市場(chǎng)解讀,但有意思的是,對(duì)于高管離職一事,多家上市公司在接受記者采訪(fǎng)時(shí)幾乎一致表示,公司高管離職絕非是為日后大規(guī)模套現(xiàn),但公司也不能保證股份解禁后高管不套現(xiàn)。高管辭職與日后減持的關(guān)系似乎成了一個(gè)很難求證的謎團(tuán)。
統(tǒng)計(jì)顯示,目前主動(dòng)請(qǐng)辭的33名創(chuàng)業(yè)板高管中有14人直接或間接持有股份。其中,個(gè)人持股數(shù)額最高的是賽為智能原董秘、副總經(jīng)理周嶸,目前共持有679萬(wàn)股;金亞科技原董事陸擎則以516萬(wàn)股位居次席。
從創(chuàng)業(yè)板的“老大哥”——中小板公司股份解禁后高管們頻繁拋售來(lái)看,高管減持自家股份似乎不可避免,其中個(gè)別高管的“踩線(xiàn)減持”行為(即每年減持持股的25%)更是映襯出其套現(xiàn)之急迫。
而中小板高管中的確存在為減持套現(xiàn)不惜辭職的案例。自然人胡美珍于2008年6月18日辭去延華智能董事兼副董事長(zhǎng)職務(wù),而在6個(gè)月“禁售期”過(guò)后,胡隨即在2009年1月、2月期間將其持股的一半(537萬(wàn)股)予以急速拋售,之所以未全部拋空,原因在于其曾承諾離職半年后的十二個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)讓公司股份不超過(guò)其所持股票的50%。而在第二輪解禁期過(guò)后,胡在去年12月和今年1月期間再度出手減持。延華智能今年一季報(bào)顯示,胡美珍已將所有持股減持完畢,套現(xiàn)離場(chǎng)??梢粤舷?,如果胡仍在上市公司任職,每年均要受到“25%減持紅線(xiàn)”的限制。而從目前僅1年時(shí)間即拋售一空的歷程來(lái)看,其辭職的目的即是為了快速減持。
分析人士表示,縱覽中小板減持案例,上市前極低的入股成本應(yīng)是高管執(zhí)著減持的主要?jiǎng)右?,在巨大的利益誘惑面前,高管旋即選擇了“落袋為安”。
反觀創(chuàng)業(yè)板辭職高管中,低成本獲取上市公司股份者“比比皆是”。以梅泰諾離職副總裁施文波為例,2007年5月,公司股東苑錫玉和張敏分別將持有的上市公司合計(jì)10%股權(quán)無(wú)償轉(zhuǎn)讓給施文波。而在2008年9月,施文波隨即將其中4.975%以175萬(wàn)元轉(zhuǎn)讓給了余傳榮、賈永和兩人。這意味著,施文波目前在擁有225萬(wàn)股梅泰諾股票的同時(shí),已經(jīng)凈賺了175萬(wàn)元,因此上述持股也便成為“負(fù)成本”。
除低成本外,創(chuàng)業(yè)板高管辭職時(shí)點(diǎn)與其持股解禁日的關(guān)系也常常令人浮想聯(lián)翩。如福建一家創(chuàng)業(yè)板公司今年8月11日進(jìn)行了換屆選舉,公司財(cái)務(wù)經(jīng)理(持有50萬(wàn)股)和董秘(持有33萬(wàn)股)悄然離職。按離職后6個(gè)月內(nèi)不減持的規(guī)定,上述兩人在明年2月11日前無(wú)法套現(xiàn)。但事實(shí)上,明年2月11日恰好為該公司首批限售股解禁日。在此背景下,兩人選擇此時(shí)點(diǎn)“精確”離職,難免令人猜測(cè)其是在為日后減持鋪路。
有意思的是,不知是有意為之還是巧合,記者發(fā)現(xiàn)今年3月辭職高管中多達(dá)8名高管均出自首批創(chuàng)業(yè)板上市公司。由于其所持限售股今年10月末方解禁,因此對(duì)于持股的高管而言,辭職后6個(gè)月的禁售期對(duì)其不造成任何影響,即1年鎖定期一過(guò)便可隨意拋股。
而經(jīng)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),高管辭職背后另一“隱情”是,部分公司高管“離職不離崗”,這很可能是為日后減持“精心而為”。江蘇某中小板公司高管曾在2008年5月起的短短兩周內(nèi)拋出963.9萬(wàn)股限售解禁股,套現(xiàn)近1.6億元,由此達(dá)到了當(dāng)年“持股25%”的減持上限。隨后,其在2008年7月辭去監(jiān)事會(huì)主席職務(wù),半年禁售期一過(guò),卸下減持?jǐn)?shù)量“枷鎖”的該高管立即在2009年2月大筆減持,套現(xiàn)態(tài)勢(shì)一直持續(xù)至今。據(jù)記者了解,該高管辭去上述職務(wù)后并未離開(kāi)公司,目前仍擔(dān)任上市公司黨委書(shū)記一職。由此觀之,其在職務(wù)取舍方面如此具有“針對(duì)性”,擺脫“減持束縛”應(yīng)是最重要的原因。
創(chuàng)業(yè)板辭職高管中同樣存在該現(xiàn)象。今年7月22日,持有77萬(wàn)股股份的張旭光因個(gè)人原因辭去立思辰監(jiān)事職務(wù)。但據(jù)公司相關(guān)人士介紹,張此番僅辭去了監(jiān)事一職,其目前仍在立思辰下屬公司擔(dān)任高管。在公司上市不足一個(gè)月即離職的同花順原監(jiān)事易曉梅,與公司實(shí)際控制人易崢為姐弟關(guān)系,間接持有同花順122.4萬(wàn)股股份,而在辭去上述職務(wù)后,同花順相關(guān)人士表示她現(xiàn)在的身份是“公司普通員工”。
顯然,與單純辭職套現(xiàn)相比,個(gè)別公司高管“離職不離崗”背后的真實(shí)意圖更值得揣摩。
職業(yè)經(jīng)理人“功成身退”
“秘而不宣的是,職業(yè)經(jīng)理人在跳槽之前,多與新東家達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)、股權(quán)激勵(lì)等約定。一旦公司順利上市,職業(yè)經(jīng)理人旋即辭職?!狈治鋈耸繉?duì)記者表示,“就如同一份對(duì)賭協(xié)議”。
如果將創(chuàng)業(yè)板離職高管歸類(lèi),職業(yè)經(jīng)理人是其中很顯眼的一個(gè)群體。眾所周知,多家公司在IPO籌備期廣引“強(qiáng)援”,重金招攬職業(yè)經(jīng)理人?!懊囟恍氖牵殬I(yè)經(jīng)理人在跳槽之前,多與新東家達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)、股權(quán)激勵(lì)等約定。一旦公司順利上市,職業(yè)經(jīng)理人旋即辭職?!狈治鋈耸繉?duì)記者表示,“就如同一份對(duì)賭協(xié)議”。
較為典型的案例是,華測(cè)檢測(cè)兩大高管一個(gè)月之內(nèi)接踵離去。先是6月1日,公司副總裁魏屹因個(gè)人原因請(qǐng)辭;6月30日,公司收到副總裁聶鵬翔的辭職申請(qǐng),理由仍是“個(gè)人原因”。
在華測(cè)檢測(cè)公司網(wǎng)站上,董監(jiān)高人員名單中依舊掛著兩人的簡(jiǎn)介。不過(guò),公司總機(jī)接線(xiàn)員向記者確認(rèn),兩人均已離開(kāi)公司。如今,魏屹、聶鵬翔與華測(cè)檢測(cè)“藕斷絲連”的唯一紐帶是其“股東”身份,目前兩人分別持有華測(cè)檢測(cè)42.89萬(wàn)股和35.39萬(wàn)股,市值分別約為1100萬(wàn)元和900萬(wàn)元。
簡(jiǎn)歷顯示,聶鵬翔曾長(zhǎng)期擔(dān)任Intertek集團(tuán)商用及電子電器事業(yè)部華南區(qū)高級(jí)經(jīng)理及體系認(rèn)證部中國(guó)區(qū)總經(jīng)理,2007年加盟華測(cè)檢測(cè)出任副總裁職務(wù),分管消費(fèi)品測(cè)試事業(yè)部業(yè)務(wù)。魏屹曾任麥當(dāng)勞深圳公司高級(jí)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理、華南區(qū)培訓(xùn)中心高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理,2007年1月出任華測(cè)檢測(cè)副總裁,主管行政與人力資源管理。
事后來(lái)看,華測(cè)檢測(cè)招攬聶、魏兩人加盟顯然是為沖刺IPO,且很可能雙方達(dá)成某種回報(bào)約定。兩人入職不久,2007年5月,華測(cè)檢測(cè)便實(shí)施股權(quán)激勵(lì),聶鵬翔和魏屹分別獲得4.443萬(wàn)元出資額,受讓價(jià)為4.5萬(wàn)元。改制后兩人的持股數(shù)均為8.59萬(wàn)股。3個(gè)月后,華測(cè)檢測(cè)再度拋出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,聶鵬翔、魏屹各獲15萬(wàn)股,兩人的持股數(shù)升至23.59萬(wàn)股。
2008年,華測(cè)檢測(cè)便有多人陸續(xù)離職,其所持股票被公司回購(gòu)并轉(zhuǎn)讓他人,其中魏屹以8.22萬(wàn)元“吃”下其中5萬(wàn)股,持股數(shù)增至28.59萬(wàn)股。從持股成本看,魏屹、聶鵬翔的投入分別為30.87萬(wàn)元、22.65萬(wàn)元,2009年度“10轉(zhuǎn)5派5元”后,成本進(jìn)一步攤薄。
梅泰諾前副總裁施文波曾任中國(guó)建筑一局集團(tuán)誼發(fā)公司機(jī)電事業(yè)部總經(jīng)理、北京建工集團(tuán)建工海亞公司副總經(jīng)理,2006年7月出任梅泰諾副總裁。今年2月25日,施文波以“個(gè)人身體原因”為由辭職。目前,其持有梅泰諾225萬(wàn)股,市值約5400萬(wàn)元。
創(chuàng)業(yè)板辭職高管中級(jí)別最高的當(dāng)屬網(wǎng)宿科技原董事、總經(jīng)理彭清。今年3月9日,彭清因個(gè)人原因請(qǐng)辭。資料顯示,彭清出道于互聯(lián)網(wǎng),后轉(zhuǎn)投PE行業(yè),2007年3月加盟網(wǎng)宿科技。據(jù)彭清自己介紹,當(dāng)時(shí)他給網(wǎng)宿定下3年內(nèi)三大目標(biāo):其一是營(yíng)收年增速50%;其二是完成IPO;其三是建立現(xiàn)代化企業(yè)管理體系。網(wǎng)宿科技近年的高速增長(zhǎng)以及深創(chuàng)投、達(dá)晨創(chuàng)投的注資,彭清功不可沒(méi)。
對(duì)于辭職一事,彭清曾在接收媒體采訪(fǎng)時(shí)表示,完成業(yè)績(jī)目標(biāo)壓力很大,是其辭職的主要原因。不過(guò),從財(cái)富上看,彭清掌舵網(wǎng)宿科技的3年為其帶來(lái)了豐厚回報(bào)。目前,彭清持有網(wǎng)宿科技431.51萬(wàn)股股份,市值約9100萬(wàn)元。
財(cái)務(wù)投資者的“生意經(jīng)”
在公司上市后,部分創(chuàng)投或財(cái)務(wù)投資人便早早退出董事席位,為未來(lái)減持套現(xiàn)贏取“時(shí)間差”。
常在創(chuàng)業(yè)板公司身上上演的“劇情”之一是,中途入股的創(chuàng)投或財(cái)務(wù)投資者“以小搏大”,IPO后賺得盆滿(mǎn)缽溢。而在公司上市后,部分創(chuàng)投或財(cái)務(wù)投資人便早早退出董事席位,為未來(lái)減持套現(xiàn)贏取“時(shí)間差”。
2007年末,南風(fēng)股份新增注冊(cè)資本400萬(wàn)元。其中,廣東通盈創(chuàng)投認(rèn)繳320萬(wàn)元,陳俊嶺認(rèn)繳80萬(wàn)元,價(jià)格為2.5元/1元注冊(cè)資本。股份公司設(shè)立后,通盈創(chuàng)投持有414.81萬(wàn)股,陳俊嶺個(gè)人持有103.7萬(wàn)股。資料顯示,通盈創(chuàng)投成立于2007年6月,擔(dān)任總裁的陳俊嶺持有通盈創(chuàng)投36%的股權(quán)。兩者的股票市值如今已逾2.5億元,賬面回報(bào)達(dá)24倍。
陳俊嶺的履歷顯示,其曾任職于廣東國(guó)際信托、駿豐頻譜等公司,在投資南風(fēng)股份之前在創(chuàng)投界籍籍無(wú)名。今年4月14日,陳俊嶺“因個(gè)人原因”向南風(fēng)股份遞交辭職報(bào)告。
“創(chuàng)投機(jī)構(gòu)投資項(xiàng)目后,往往會(huì)派駐董事以監(jiān)督、指導(dǎo)公司治理和上市運(yùn)作?!鄙虾?chuàng)投界一位人士表示,“創(chuàng)投委派董事在公司上市后辭職的情形分好幾種:有些是雙方事先就約定,一旦項(xiàng)目上市即刻退出董事會(huì);有些是創(chuàng)投由于項(xiàng)目需要進(jìn)行內(nèi)部人員調(diào)配,接任者仍是創(chuàng)投代表;而個(gè)人持有股份的創(chuàng)投機(jī)構(gòu)人員辭職,則可能是出于個(gè)人套現(xiàn)的目的?!?
記者注意到,陳俊嶺辭職后,接任董事的是南風(fēng)股份副總經(jīng)理李曉明,與通盈創(chuàng)投并無(wú)關(guān)聯(lián);上海佳豪三股東紫晨投資董事長(zhǎng)李彧3月14日辭去董事一職系“工作安排原因”,接替者張華是紫晨投資副總;8月4日辭任新寧物流董事的張小明,為公司三股東昆山泰禾投資的總經(jīng)理,尚未提名接任者。
與經(jīng)驗(yàn)豐富的創(chuàng)投相比,“單槍匹馬”的個(gè)人投資者更顯長(zhǎng)袖善舞的本色。2006年11月,自然人陸擎斥資1000萬(wàn)元拿下金亞科技1000萬(wàn)股。2008年末,陸擎將所持有的420萬(wàn)股、100萬(wàn)股和50萬(wàn)股以2.5元/股的價(jià)格分別轉(zhuǎn)讓給杭元福創(chuàng)業(yè)、謝福文和高敬杰,已收回投資成本并小有收益。其剩余所持的430萬(wàn)股經(jīng)2009年度“10轉(zhuǎn)2”后增至516萬(wàn)股,市值逾1億元。
事實(shí)上,陸擎是個(gè)專(zhuān)職財(cái)務(wù)投資者。由中學(xué)體育教師起步的她,在塔牌集團(tuán)和已過(guò)會(huì)的佳隆食品中均有斬獲。2006年末,陸以300萬(wàn)元收獲塔牌集團(tuán)300萬(wàn)股,為第五大股東。該部分股份于2009年5月18日解禁后,陸擎的名字便從2009年半年報(bào)流通股東名單中消失。2008年9月,陸擎出資296萬(wàn)元認(rèn)購(gòu)佳隆食品新增的200萬(wàn)股股份,持股成本僅1.48元/股。
不同的是,陸擎在塔牌集團(tuán)和佳隆食品并未任職,唯獨(dú)在金亞科技任董事。今年3月31日,陸擎辭去金亞科技董事一職。知情人士告訴記者,由于陸擎家在深圳,兩地來(lái)回不便,考慮家庭及身體因素提出辭呈。不過(guò),客觀上看,陸擎辭去董事的時(shí)點(diǎn)頗為精準(zhǔn),由于其股份鎖定期為1年,即在今年10月30日解禁;離職后6個(gè)月的限售禁令則將在9月30日消除。這意味著,10月30日解禁后,陸擎便可隨意減持套現(xiàn)。
董秘辭職各有原因
據(jù)統(tǒng)計(jì),創(chuàng)業(yè)板公司辭職的董監(jiān)高人員中,剔除正常換屆因素,從董秘位置上辭任的共有4人,其中3人直接或間接持有公司股份。
眾所周知,上市公司董秘的工作對(duì)象包括董事會(huì)、管理層、股東、中小投資者、機(jī)構(gòu)投資者、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)等相關(guān)利益人,從中起到橋梁和紐帶作用,扮演著非常重要的角色。據(jù)統(tǒng)計(jì),創(chuàng)業(yè)板公司辭職的董監(jiān)高人員中,剔除正常換屆因素,從董秘位置上辭任的共有4人,其中3人直接或間接持有公司股份。
今年4月29日,金亞科技原董秘陳建因“個(gè)人發(fā)展原因”辭職。陳建職業(yè)經(jīng)歷豐富,曾任期貨公司盤(pán)房部主管、證券分析師,并曾擔(dān)任上風(fēng)高科董秘。不過(guò),他并未在金亞科技擁有股份?!稗o職主要是出于個(gè)人職業(yè)發(fā)展的考慮,并無(wú)其他因素?!标惤▽?duì)記者表示,目前賦閑在家,仍未敲定下一步職業(yè)計(jì)劃。
同花順原董秘方超通過(guò)上海凱士奧間接持有1.2萬(wàn)股股份。今年1月18日,方超向公司提交辭呈,而此時(shí)距同花順上市還不足1個(gè)月。方超在電話(huà)中告訴記者,離開(kāi)同花順后,他與朋友合伙投資經(jīng)營(yíng)一家軟件企業(yè),運(yùn)作模式與同花順相近,“我對(duì)公司的未來(lái)前景非??春茫M蔀榈诙€(gè)同花順?!?
事實(shí)上,上市公司高管“另起爐灶”最終登陸資本市場(chǎng)的案例并不罕見(jiàn)。最新的案例包括乾照光電、易聯(lián)眾和星網(wǎng)銳捷等。其中,乾照光電成立僅四年,其核心團(tuán)隊(duì)成員均來(lái)自三安光電大股東三安電子,董事長(zhǎng)鄧電明原為三安電子總經(jīng)理。易聯(lián)眾董事長(zhǎng)、實(shí)際控制人古培堅(jiān),星網(wǎng)銳捷多名核心高管,均來(lái)自實(shí)達(dá)集團(tuán)。不過(guò),高管離職創(chuàng)業(yè)也面臨“競(jìng)業(yè)禁止”的問(wèn)題,由此引發(fā)不少案件。
而直接持股的董秘,在公司上市后“閃電”離職,難免讓人引發(fā)減持套現(xiàn)的聯(lián)想。
賽為智能原副總經(jīng)理、董秘周嶸乃公司創(chuàng)始人之一,目前持有679.03萬(wàn)股,為第四大股東。今年4月7日,周嶸辭去董事、副總經(jīng)理及董秘職務(wù),不再擔(dān)任任何職務(wù)。從股權(quán)演變看,其持股成本幾可忽略不計(jì),而其所持股票市值近1.7億元,顯然存在較大的套現(xiàn)動(dòng)機(jī)。
探路者原董秘范勇建曾在北京證券投行部等單位工作,并曾任廣電網(wǎng)絡(luò)證券事務(wù)代表。2008年4月,范勇建出資100萬(wàn)元獲得探路者22.65萬(wàn)股股份,經(jīng)2009年度“10轉(zhuǎn)10”后增至45.3萬(wàn)股。今年6月10日,范勇建以辭職信結(jié)束了在探路者2年的董秘生涯,理由是“兩地分居、無(wú)法照顧家庭”。
“由于有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的董秘比較稀缺,擬上市公司與引聘的董秘之間往往有一些利益約定,最主要的方式就是低價(jià)授予部分股權(quán)?!睒I(yè)內(nèi)人士表示,不排除部分董秘存在“淘金”心態(tài),在公司上市后離職套現(xiàn),并轉(zhuǎn)投下一個(gè)可以擁有股份的棲身之所。
在創(chuàng)業(yè)板公司中,不乏引入董秘并給予股權(quán)激勵(lì)的案例。2009年4月,華力創(chuàng)通二股東王琦與吳夢(mèng)冰簽署股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議,王琦將所持20萬(wàn)股以1元/股的價(jià)格轉(zhuǎn)讓給吳夢(mèng)冰,原因是為引進(jìn)人才實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。資料顯示,吳夢(mèng)冰此前曾任昆百大、北斗星通董秘,但均未持股份,2009年5月才正式出任華力創(chuàng)通董秘。目前,吳夢(mèng)冰所持華力創(chuàng)通的股份市值約750萬(wàn)元,成為董秘成功“轉(zhuǎn)會(huì)”的典型案例。