最高法8月20日通報(bào)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》后，關(guān)于工傷的爭(zhēng)議一直沒(méi)有降溫。近日，有關(guān)職工跳槽與工傷待遇的關(guān)系問(wèn)題逐漸成為熱點(diǎn)。不可否認(rèn)，因企業(yè)工資待遇、工作環(huán)境、人文環(huán)境乃至發(fā)展空間的不同，勞動(dòng)者跳槽早已成常態(tài)。那么，員工跳槽后發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病或者工傷的，該如何維權(quán)？相關(guān)責(zé)任，新老企業(yè)由誰(shuí)承擔(dān)？如何承擔(dān)……為此，筆者擬結(jié)合具體案例，就此類(lèi)爭(zhēng)議做一簡(jiǎn)要分析。

案例一

　　員工被查出患?jí)m肺病

　　單位未做入職體檢付賠償

　　農(nóng)民工周某從事煤礦掘進(jìn)工作20多年，先后在多個(gè)個(gè)體小煤礦作業(yè)。上崗、下崗均沒(méi)進(jìn)行過(guò)體檢。他在最后的這個(gè)單位，工作已達(dá)5年，最近有關(guān)部門(mén)強(qiáng)制要求煤礦組織在崗人員進(jìn)行體檢，周某被檢查出塵肺病二期。因?yàn)闆](méi)上工傷保險(xiǎn)，周某向單位開(kāi)出了巨額工傷待遇索賠單。單位則以周某以前在多個(gè)煤礦從事煤礦掘進(jìn)工作，可能早在其他煤礦就患病了，雖然，單位提供不出相關(guān)證據(jù)，卻堅(jiān)決拒絕承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。后該案經(jīng)審理，法院最終判決該單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

說(shuō)法：

　　塵肺病是一種職業(yè)病。職業(yè)病是企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

　　《職業(yè)病防治法》規(guī)定，單位必須依法參加工傷保險(xiǎn)。對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。在事涉職業(yè)病診斷、鑒定的仲裁、訴訟過(guò)程中，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

　　本案中，周某最后工作的這家單位，沒(méi)有為其上工傷保險(xiǎn)。上崗前沒(méi)有組織周某進(jìn)行體檢。出事后又拿不出周某在其他礦患有職業(yè)病的證據(jù)。依《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用”的規(guī)定，其必須承擔(dān)周某患?jí)m肺病所需的相關(guān)巨額費(fèi)用。

案例二

　　單位未來(lái)得及辦保險(xiǎn)

　　對(duì)新員工受傷仍然應(yīng)擔(dān)責(zé)

　　小夏因嫌原單位工資少、條件差。最近辭職，并應(yīng)聘到了一家大型企業(yè)工作。辭職當(dāng)月他即開(kāi)始到該大企業(yè)上班。由于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是按月繳納的，新單位無(wú)法繳納當(dāng)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也就沒(méi)有為他辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移登記手續(xù)。此后，又由于種種原因，新單位又拖延了一段時(shí)間。不料，在此期間附近一化工廠爆炸波及到該單位，小夏撤離時(shí)不幸被重物砸傷。

　　事后該單位主動(dòng)為小夏申報(bào)工傷。所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)小夏在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因工作受傷沒(méi)有異議。但以“用工主體和繳費(fèi)主體不一致”為由，不同意由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用。

說(shuō)法：

　　《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：中國(guó)境內(nèi)的企事業(yè)單位等用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。小夏來(lái)新單位上班，新單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為其繳納工傷保險(xiǎn)。其沒(méi)繳納工傷保險(xiǎn)，小夏上班風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任理應(yīng)由其承擔(dān)。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于“應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！钡囊?guī)定，可知小夏的工傷待遇費(fèi)用只能由新的用人單位承擔(dān)。

案例三

　　新員工舊工傷加重

　　新東家差點(diǎn)賠付冤枉錢(qián)

　　農(nóng)民金某在吊運(yùn)木料時(shí)，被吊車(chē)滑下的一根木方砸傷后背脊椎，當(dāng)時(shí)被認(rèn)定工傷，經(jīng)鑒定為十級(jí)傷殘。之后他與用人單位解除了勞動(dòng)合同，領(lǐng)取了一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘補(bǔ)助金回了農(nóng)村老家?；丶液笤诟浇l(xiāng)鎮(zhèn)工廠干些力所能及工作?？蓻](méi)多久，病情加重，經(jīng)重鑒定，已變?yōu)槠呒?jí)。金某隨即要求新東家支付相應(yīng)費(fèi)用，后被告知可由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)升級(jí)的工傷待遇。

說(shuō)法：

　　工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)的行為。由于該項(xiàng)鑒定作出的時(shí)間大多是工傷職工處于治療的期間，因此工傷職工傷情可能在鑒定后繼續(xù)加重?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

　　依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，各級(jí)享受待遇不同，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付的一次性傷殘補(bǔ)助金，七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

　　另外，根據(jù)相關(guān)規(guī)定：對(duì)于在2007年5月1日前已經(jīng)作出了鑒定結(jié)論的，而在新標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后進(jìn)行復(fù)查鑒定且傷殘級(jí)別提高的，工傷保險(xiǎn)長(zhǎng)期待遇做相應(yīng)提高，工傷保險(xiǎn)一次性傷殘補(bǔ)助金不再調(diào)整。金某傷殘等級(jí)提高，其一次性傷殘補(bǔ)助金不再調(diào)整，其無(wú)權(quán)要求社保機(jī)構(gòu)支付其一次性傷殘補(bǔ)助金的差額。其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，可以按照7級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)支付。

    （轉(zhuǎn)自：勞動(dòng)午報(bào)）