從目前勞動者的求職意向性選擇來看，有很多的勞動者會傾向于向集團公司或集團公司的分公司、子公司發(fā)出求職簡歷，其原因在于集團公司在人事管理和薪資待遇這方面比較規(guī)范，勞動者求得自身權(quán)益保障的程序也是比較通暢
【案例】呂某為國內(nèi)極少數(shù)掌握某特種材料研制的專家之一，曾因在該特種材料的研究領(lǐng)域作出突出貢獻而獲得國家科學(xué)進步獎。該特種材料于1998年經(jīng)有關(guān)部門開發(fā)并在媒體做了公開報道。2000年，某公司聘用呂某專
中國勞資關(guān)系研究院報道：眾所周知，人力資源是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的第一要素，企業(yè)的競爭實質(zhì)上是關(guān)鍵（專業(yè)）人才的競爭。但企業(yè)的專業(yè)核心人才很難靠空降兵解決，特別是在中國“職業(yè)經(jīng)理人”隊伍奇缺的環(huán)境下，所以即使
中國勞資關(guān)系研究院報道：在日常管理中，是否常常遇到令人頭疼的勞資關(guān)系協(xié)調(diào)、難纏的工傷糾紛、頭疼的社醫(yī)保等問題？常常因不熟悉企管知識或人力資源、薪酬設(shè)計、勞動法務(wù)等知識，導(dǎo)致勞民傷財跑部門到處問，到處碰
東莞某家具公司員工石某自行離職后，聲稱公司沒有跟他簽訂勞動合同，索賠未簽合同的雙倍工資及未付工資等共1.7萬元。公司舉證證明石某系跟同事交換簽訂合同，要求作筆跡鑒定。但石某拒絕鑒定。東莞市第二人民法院
“從去年暑假起我一直在快餐店打工，開學(xué)后我也是每周去工作四五天，每次都上3個小時的班，可到現(xiàn)在他們卻不跟我簽訂勞動合同。我要求單位按《勞動合同法》規(guī)定，支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資賠償金?！苯?，
酷暑高溫，讓人心燥，也曬出了一些讓人心憂的景象：盡管已有明確規(guī)定，但對部分崗位的勞動者來說，高溫津貼始終如一種“傳說”，聽過卻沒見過；即使是干著同樣的工作，有人能領(lǐng)到補貼有人卻只能“望天興嘆”……炎夏
近日，繼香港上市公司諾奇股份（01350.HK）董事長丁輝被確證卷款失聯(lián)，福建泉州的企業(yè)又接連曝出幾起類似事件。同為快時尚品牌的霍普萊斯（HOPERISE）、新加坡上市企業(yè)鱷萊特（FO8.SG）均傳出
14周歲的小美輟學(xué)后，跟表叔到工廠打工，表叔為她辦了假身份證。簽約上崗不到半年，小美的右手不慎被沖床壓斷，后被截肢。在申報工傷時，廠方發(fā)現(xiàn)她的身份證有假，遂以小美弄虛作假進廠為由拒絕賠償。 廠方的理由
7月27日下午4點55分，鷹潭開往上海的K784次列車在樂平站停靠，一位身材瘦弱、面目憔悴、不時咳嗽的中年男子登上了火車，兩分鐘后，火車啟動，火車的鳴笛聲與中年男子的咳嗽聲交錯在一起。這位中年男子名叫
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