大四學(xué)生小馬于畢業(yè)前夕來到一家合資電子公司實(shí)習(xí)，3個(gè)月的實(shí)習(xí)期滿后，因小馬工作十分出色，公司決定留用他，雙方簽訂了3年期勞動(dòng)合同。2014年8月中旬，當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)在查辦一起合伙盜竊案件時(shí)，找小馬調(diào)查有
在勞動(dòng)密集型企業(yè)集中的東莞，員工告東家案例眾多，“東家”告員工非法離職的卻寥寥無幾。清溪鎮(zhèn)一公司就發(fā)起過這樣一宗訴訟，結(jié)果法院認(rèn)定員工合同期內(nèi)離職未提前一個(gè)月申請(qǐng)，屬于非法離職，由此開創(chuàng)了東莞工人離職
肖先生系某礦山機(jī)械有限公司推銷員，由于勤奮敬業(yè)又善于交往，業(yè)績(jī)一直領(lǐng)先。2013年10月，雙方簽訂的3年期勞動(dòng)合同到期，人力資源部通知肖先生：公司決定由他接任已退休的銷售部經(jīng)理。按照公司用人制度規(guī)定，
中國(guó)勞資關(guān)系研究院報(bào)道：2014年11月1日，內(nèi)蒙古人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì)盛情邀請(qǐng)我院院長(zhǎng)、著名人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家梁偉權(quán)老師出席其成立大會(huì)儀式，并特聘梁老師為內(nèi)蒙古人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì)專家顧問委員會(huì)管理顧問。
10月15日，金東紙業(yè)（江蘇）股份有限公司800一線選紙女工罷工，拉橫幅游行、圍堵公司大門。因所有部門都漲工資，只有一線選紙女工沒漲，而公司人事部稱：“要么忍，要么滾”，從而激怒所有女工，于10月13
2002年7月11日，林某入職被告山姆會(huì)員店，任職叉車司機(jī)。去年12月16日至2014年1月25日，林某赴香港購(gòu)物，因違反限購(gòu)奶粉規(guī)定被香港有關(guān)部門扣留。林某稱，他和家人多次向山姆會(huì)員店主管人員打電話
滿地鮮血的辦公室內(nèi)，不少人紛紛避讓，報(bào)警的報(bào)警，求救的求救。此時(shí)，阿林看著區(qū)先生受傷的左手，丟掉了刀，對(duì)區(qū)先生說，“對(duì)不起，我沒有想傷害到你”，并要求在場(chǎng)的人把他的雙手綁住，等待警方的到來。 阿林(化
最高法8月20日通報(bào)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》后，關(guān)于工傷的爭(zhēng)議一直沒有降溫。近日，有關(guān)職工跳槽與工傷待遇的關(guān)系問題逐漸成為熱點(diǎn)。不可否認(rèn)，因企業(yè)工資待遇、工作環(huán)境、人文環(huán)
小王與某電子公司簽訂為期2年的勞動(dòng)合同，合同約定崗位為倉(cāng)庫(kù)保管員。2013年11月，公司將其調(diào)整至車間，雖然內(nèi)心不滿意，但小王仍按要求到新崗位報(bào)到。2014年3月，小王以公司變更崗位未采用書面形式為由
本月起，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)正式施行，而《規(guī)定》中關(guān)于“上下班途中”工傷認(rèn)定的解釋，使得“下班買菜出意外算工傷”成為熱議話題。昨日，廣州市蘿崗區(qū)法
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