管理者角色定位與職業(yè)素養(yǎng)提升
【課程目標(biāo)】
Ø使管理者們清楚的明確自己的角色定位、工作職能,了解把工作干好需要具備的關(guān)鍵能力,有目的的培養(yǎng)自己的勝任素質(zhì)。
Ø課程中將做人、做事、做管理之間的哲理進(jìn)行了有機(jī)的整合與提煉,結(jié)合服務(wù)型企業(yè)以及其他行業(yè)的案例分析,為學(xué)員提供了一些有價值的工作思路、經(jīng)驗(yàn)借鑒、有效方法、指導(dǎo)工具等,具有很強(qiáng)的實(shí)用性和可操作性等特點(diǎn)。
Ø課程內(nèi)容涉及到學(xué)員在管理中經(jīng)常遇到的一些現(xiàn)實(shí)問題,可以使學(xué)員從工作技能、處事技巧、員工激勵、環(huán)境機(jī)制建設(shè)等方面有所收獲。
Ø課程同時對管理者的個人德行品質(zhì)、管理者操守等方面進(jìn)行了重點(diǎn)提示和闡述,有利于學(xué)員在工作價值觀、責(zé)任觀等方面進(jìn)一步加強(qiáng)意識,提高自我管理能力。
【課程對象】
企業(yè)中基層管理者、青年后備管理人員等
【課程時間】
1天(共6學(xué)時)
【課程大綱】
第一部分 管理者的角色定位
1、 對管理的簡單理解
2、 管理者的三個層面
3、 知己(自己)與知彼(企業(yè))
4、 管理者的關(guān)鍵作用
5、 管理者在上下級之間的定位
6、 認(rèn)清權(quán)利和責(zé)任的關(guān)系
7、 優(yōu)秀管理者的十項要點(diǎn)
第二部分 管理者的關(guān)鍵能力提升
一、管理技能提升
1、 提升專業(yè)能力當(dāng)前尤為突出
l專家-教練
2、 提升規(guī)范員工的能力,明確標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)
l作業(yè)指導(dǎo)書與規(guī)范化管理
l標(biāo)桿管理與標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)
3、 提升發(fā)現(xiàn)問題與解決問題的能力
l無問題論不是管理者的思維
l領(lǐng)導(dǎo)評價工作和評價員工的標(biāo)準(zhǔn)
l解決問題的思維、方法、步驟、基本原則
l問題解決方法的總結(jié)、培訓(xùn)與持續(xù)完善作業(yè)規(guī)范
4、 提升激勵員工的能力
l激勵的及時性與公平性
l加強(qiáng)非物質(zhì)的精神激勵
5、 營造適宜的管理環(huán)境
l以身作則、樹立榜樣
l提倡走動式管理
l目視管理機(jī)制-競賽機(jī)制-輪值機(jī)制
l給干事的人一個好環(huán)境
l團(tuán)結(jié)就是力量
二、管理者素養(yǎng)提升
1、責(zé)任管理與職業(yè)操守
管理者的責(zé)任圈
管理者的職業(yè)操守
2、溝通與協(xié)調(diào)能力
l溝通協(xié)調(diào)工作是管理中的重要工作
l溝通的基本問題(基本心態(tài)、基本原則、基本要求)
l傾聽三要素
3、 管理者的自我管理與自律
l自由與自律的關(guān)系
l自律體現(xiàn)管理的理性
l自我管理的四個方面
4、 管理者要勇與實(shí)踐批評與自我批評
l合理與善意的批評增強(qiáng)與員工的感情
l自我批評樹立個人影響力
l勇于承認(rèn)錯誤,隨時改進(jìn),工作不停頓
l勿做“中庸”者、“旁觀”者與“鳥人”
5、 聽取大家意見,提倡員工參與管理
l增加正面發(fā)表意見的渠道、減少背后議論
6、 鍛煉自己的思維能力
l“不涉險地”---少走彎路、減少損失
l整合資源,共贏發(fā)展
l突破思維定式、培養(yǎng)創(chuàng)新能力
l增強(qiáng)學(xué)習(xí)力