《崗位測(cè)評(píng)》系列之一：關(guān)于崗位測(cè)評(píng)的概念

（一）什么是崗位測(cè)評(píng)

    崗位測(cè)評(píng)是指對(duì)企業(yè)內(nèi)部每一崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)，并建立崗位之間的正確差距或者說相對(duì)關(guān)系。崗位測(cè)評(píng)(Jobevaluation)實(shí)際是一家公司確定內(nèi)部薪酬管理體系的一種方法。

（二）崗位測(cè)評(píng)的目的

科學(xué)地進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估，建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度，相對(duì)合理地確定員工的薪酬結(jié)構(gòu)和水平，以便實(shí)現(xiàn)薪酬管理體系的內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力。

（三）崗位測(cè)評(píng)時(shí)的兩個(gè)假設(shè)條件

1、在進(jìn)行崗位分析和測(cè)評(píng)時(shí)，將崗位的性質(zhì)、任務(wù)、對(duì)人員的要求看作一個(gè)穩(wěn)定的系統(tǒng)，但實(shí)際上這個(gè)系統(tǒng)是不斷變化的。測(cè)評(píng)時(shí)把崗位假設(shè)成一個(gè)靜態(tài)的過程。
    2、不同的任職者在同樣的崗位上可能有不同的解決問題的方法和結(jié)果。測(cè)評(píng)時(shí)把同樣崗位上解決問題的方法和效果假設(shè)成是標(biāo)準(zhǔn)化的或者說是一致性的。
在崗位測(cè)評(píng)時(shí)必須遵循以上兩個(gè)假設(shè)條件，否則無法進(jìn)行崗位測(cè)評(píng)