實踐中有企業(yè)提出簽訂半年合同（不約定試用期）＋3年合同（約定6個月試用期），獲取1年“試用”時間，理由是《勞動合同法》中僅約定同一用人單位對同一勞動者只能試用一次，但并沒有規(guī)定試用期應(yīng)該在什么時候才能用。具體操作如下：與勞動者訂立勞動合同時，第一次半年的合同期公司自動放棄試用期，在勞動合同到期前３０天內(nèi)，公司通知勞動者續(xù)簽勞動合同，告知將續(xù)簽3年期限勞動合同，試用期6個月，如果勞動者不愿續(xù)簽的或不同意6個月試用期的，則終止勞動合同，最多支付半個月工資的經(jīng)濟補償，如勞動者同意續(xù)簽的，則在訂立3年期勞動合同時，就可以約定6個月的試用期，這樣等于勞動者在1年內(nèi)都處于試用期內(nèi)。

      其實該方法是行不通的?！秳趧雍贤ā冯m未明確說明試用期應(yīng)該在何時使用，勞動部在1994年就在《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》中對《勞動法》的試用期作出了解釋：本條中規(guī)定的“試用期”適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種勞動者。這里明確了試用期適用于初次就業(yè)的勞動者。根據(jù)《高級漢語詞典》的解釋，“試用期”是指在正式使用之前的應(yīng)用期間，看是否合適。因此，試用期均僅適用于初次就業(yè)，如果企業(yè)在與勞動者簽訂6個月合同時未訂立試用期，將視為放棄試用期，再次簽訂合同時不能再約定試用期，道理很簡單，企業(yè)既然決定再次續(xù)訂勞動合同，顯然該勞動者符合企業(yè)錄用條件，如果續(xù)訂合同時企業(yè)還約定試用期，這顯然與法律設(shè)立試用期的目的相違背。在《勞動合同法》頒布之前，試用期可以重復(fù)約定，只要是不同的工作崗位，所以勞動部的解釋是試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種勞動者。而《勞動合同法》頒布后，已經(jīng)否定了重復(fù)約定試用期的做法，即使換了不同的工作崗位也不能重復(fù)約定。但是，《勞動合同法》并未否定試用期適用于初次就業(yè)的規(guī)定，所以，新法下的試用期仍僅適用于初次就業(yè)的勞動者，其實這也是試用期最本質(zhì)的特征，試用當(dāng)然是在正式使用前使用，怎么能夠本末倒置，正式使用后再去試用呢？ 

   【風(fēng)險提示】這個試用期對策是不可行的，會將后面的6個月試用期陷入違法約定試用期的風(fēng)險中。

   【法律鏈接】
    1、《中華人民共和國勞動合同法》
    第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
    同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
    以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
    試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
    2、勞動部辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于＜勞動法＞若干條文的說明》的通知（勞辦發(fā)[1994]289號）
    第二十一條　勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
    本條中規(guī)定的“試用期”適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。