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安新強(qiáng):如何理解視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
2016-01-20 38556

      《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定,用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。實(shí)踐中有些用人單位為了逃避法律義務(wù),使勞動(dòng)關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài),在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候也無(wú)據(jù)可查,或者為了能夠隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系,不愿意與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。雖有規(guī)定不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)行政部門(mén)可以處以罰款,但是由于實(shí)踐中執(zhí)法力度不大,導(dǎo)致事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系泛濫?!秳趧?dòng)合同法》為了解決用人單位不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同這個(gè)頑疾,規(guī)定用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。既然“視為”已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,雙方是否還需簽訂書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這里應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情形適用于固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性要求,用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,雖然視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,雙方權(quán)利義務(wù)并不明確。用人單位仍需根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,以明確雙方的權(quán)利義務(wù)?!秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)此也作出了明確,條例第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。


    【風(fēng)險(xiǎn)提示】“視為”用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者仍可向用人單位提出訂立書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求,用人單位不得拒絕,否則需承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。


    【法律鏈接】
    1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
    第十四條第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
    2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
    第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

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