劉小明-六年后最重要的10項(xiàng)工作技能挖掘機(jī)技術(shù)哪里強(qiáng)？我不知道，但是根據(jù)鳳凰城大學(xué)研究中心未來學(xué)會(huì)的研究，到2020年的時(shí)候，最需要的工作技能并不是挖掘機(jī)技術(shù)。研究人員分析了未來的6大變革驅(qū)動(dòng)力，并在
劉小明-別做辦公室里的“酸人”幫客戶執(zhí)行完年度的訓(xùn)練課程，客戶邀我一起吃個(gè)便飯。席間訓(xùn)練承辦人、門市主管、人資主管，以及幾位專案的重要參與者都留下來，大家聊的好不愉快。 除了慶祝訓(xùn)練專案非常成功以外，
這是一個(gè)比較奇怪的問題，你愿意做領(lǐng)導(dǎo)，還是老板？我們?cè)诠ぷ髦幸苍S因?yàn)榭措娪岸嗔耍覀兏敢夥Q呼自己的上司為老板，甚至“老板”這個(gè)詞已經(jīng)蔓延到碩士導(dǎo)師和博士導(dǎo)師身上。但是你更愿意有一個(gè)老板，還是領(lǐng)
劉小明-從潮汕菜市場(chǎng)看懶營(yíng)銷 以前從不到菜市場(chǎng)的我，一段時(shí)間以來也開始變身“家庭煮夫”，從買菜、洗菜到做菜全程承擔(dān)起來。其中，感悟最多的還是菜市場(chǎng)各式攤檔所提供的貼心服務(wù)，由于職業(yè)習(xí)慣，以觀察及接觸之
劉小明-物流信息化系統(tǒng)與倉(cāng)儲(chǔ)精細(xì)化管理課程總結(jié)10月22-23日在河北省移動(dòng)公司講授《物流信息化系統(tǒng)與倉(cāng)儲(chǔ)精細(xì)化管理》課程，來自云河北移動(dòng)公司和各市分公司50位同學(xué)參加了本次課程。上課參加的學(xué)員有移動(dòng)
劉小明-企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理能力提升視頻錄制總結(jié)10月19日深圳中鵬培訓(xùn)學(xué)校龍崗分校上完《如何評(píng)價(jià)與初選供應(yīng)商》課程后，直接趕往廣州準(zhǔn)備錄制《企業(yè)現(xiàn)成管理能力提升》課程，整個(gè)課程錄制共四個(gè)模塊內(nèi)容，課時(shí)7個(gè)小
劉小明-如何評(píng)估與初選供應(yīng)商培訓(xùn)總結(jié) 2014年10月19日在深圳某培訓(xùn)學(xué)校龍崗分校講授《如何評(píng)估與初選供應(yīng)商》課程，來自20多位學(xué)員參加本次最后一次模塊內(nèi)容的學(xué)習(xí)，達(dá)到了培訓(xùn)之目的。本章重點(diǎn)掌握的內(nèi)
劉小明-供應(yīng)鏈管理規(guī)范培訓(xùn)總結(jié) 10月16-17日在云南省移動(dòng)公司講授《供應(yīng)鏈管理規(guī)范》課程，來自云南省移動(dòng)公司和各市分公司100多位同學(xué)參加了本次課程，其中有部分同學(xué)今年7月在中國(guó)移動(dòng)學(xué)院參加過我的
劉小明-高潛力人才的六個(gè)特質(zhì)人才之于企業(yè)的重要性不言而喻，尤其現(xiàn)在的中國(guó)市場(chǎng)已不再是簡(jiǎn)單的藍(lán)海，對(duì)人才的爭(zhēng)奪將是下一輪競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。然而HR卻發(fā)現(xiàn)招到優(yōu)秀的人才變得越來越難，盡管有些人有足夠的經(jīng)驗(yàn)，也有
劉小明-高潛力人才的六個(gè)特質(zhì)人才之于企業(yè)的重要性不言而喻，尤其現(xiàn)在的中國(guó)市場(chǎng)已不再是簡(jiǎn)單的藍(lán)海，對(duì)人才的爭(zhēng)奪將是下一輪競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。然而HR卻發(fā)現(xiàn)招到優(yōu)秀的人才變得越來越難，盡管有些人有足夠的經(jīng)驗(yàn)，也有
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