提升職業(yè)化素養(yǎng)之七大意識 很多企業(yè)都希望進行提升員工的職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)，但是對從哪些方面入手產(chǎn)生了困惑。其實，提升職業(yè)化素養(yǎng)可以分成兩大部分:首先要具備職業(yè)化心態(tài)和意識;其次要磨練職業(yè)化素質(zhì)。職業(yè)化意識
員工的職業(yè)素養(yǎng)，可以由三方面構(gòu)成：基礎(chǔ)素養(yǎng)、管理素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)。 什么是基礎(chǔ)素養(yǎng)？基礎(chǔ)素養(yǎng)指員工應(yīng)具備的良好的商業(yè)習(xí)慣，并且對基本的商業(yè)知識有所了解。企業(yè)一般在員工新入職的時候給予集中式的培訓(xùn)，并在日
績效考核究竟能給企業(yè)帶來什么?我們到底為什么要做績效考核? 本文來談一談這個問題。當(dāng)前，人們對績效考核普遍的看法是績效考核對員工過去一段時間的績效表現(xiàn)進行打分，并將打分結(jié)果運用到薪資、晉升、培訓(xùn)等人事
不少公司的”人事部”都改名”人力資源部”名稱改了，工作的性質(zhì)是否也有調(diào)整呢？在事務(wù)性工作階段，人事部是公司的一個具體的政策執(zhí)行部門，其為公司貢獻的價值是：保證公司可以通過一定的管理制度順利地進行生產(chǎn)活
真實案例：有一家管理培訓(xùn)機構(gòu),要新建人力資源管理咨詢部,由新來的副總籌建.副總是搞軟件出生.她要招聘的人是”人力資源咨詢總監(jiān)”,是在人力資源管理咨詢方面非常資深，能獨立管理所有的人力資源管理咨詢項目；
有教養(yǎng)的吃相l(xiāng) 咀嚼食物時不要交談。l 吃東西時要文雅，閉嘴，細嚼，慢咽l 不要狼吞虎咽，不可發(fā)出咀嚼的聲音l 喝湯，吃面條時不要發(fā)出聲l 不要當(dāng)著別人的面吐食物（比如吃到菜蟲）l 嘴內(nèi)有食物時，切勿
李天一案事發(fā)后的半年多時間,夢鴿才公開道歉。遲到的道歉說明了什么？夢鴿認為兒子無罪；半年多時間夢鴿還認為兒子無錯。最與非罪，由法庭根據(jù)證據(jù)判定，不是不道歉就能撇清。錯與非錯，社會的公序良俗，道德規(guī)范可
禮儀培訓(xùn)課程有不少名稱,從名稱上看,能看出課程有些不太一樣,比如:商務(wù)禮儀與職場禮儀就有不同.培訓(xùn)市場上禮儀培訓(xùn)課程基本分這3類:1,接待禮儀培訓(xùn).禮儀小姐,前臺接待,空乘小姐,世博會的接待.這類禮儀
著一身得體的上班服，頭發(fā)打理妥貼，小挎包中備好講解圖片，笑容可掬的老人，向我們一行中國游客用中文介紹自己，“你們可以叫我‘老丁’”。一聽他中文介紹，大家立刻被他的流利和發(fā)音所折服。他還告訴我們一些有趣
本人作為女性講師,有一問題請教,為什么禮儀培訓(xùn)都是女性講師,沒有男性?而且女性培訓(xùn)師幾乎長相都不俗.這給學(xué)員傳遞的信息,會不會"講究禮儀規(guī)范"只對女性適合?長相欠佳的學(xué)了也白學(xué)?楊
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