公司的績效考核圍繞公司經營的大目標，這是績效考核的基本原則，一般公司領導都知曉。但凡落實到具體的員工工作量，生產指標的KPI考核，有不少公司領導，人力資源部領導都變得模糊不清。比如，績效考核標準重績效
找工作難,使得招聘方總是高高在上，不僅不注意在招聘面試中建立自己的公司良好形象，甚至自恃奇貨可居，對求職者不尊重，不公平對待的事屢屢發(fā)生；應聘者只能“忍辱負重”。問題是“忍辱負重”者未必不會找機會宣泄
天津衛(wèi)視《非你莫屬》招聘節(jié)目在2012年5月在5月的一期節(jié)目中，引起眾多電視觀眾，求職者的抨擊。節(jié)目也在留學生群體當中引起了熱烈的討論，關于郭杰的學歷真假、法國的BAC+5是否相當于碩士學歷等問題一時
本屆人大韓正市長在政府工作報告中第一次提到“敬畏”一詞，用連續(xù)幾個排比句，政府要敬畏權利，敬畏人民，敬畏…….這樣的表述讓本人些許“意外”，些許“感動”，政府應當有敬畏，作為普通老板姓，是人都應當有敬
客戶：內容包括：員工職業(yè)素養(yǎng)、目標管理與績效考核、招聘體系構建、職位分析、定崗定編、職位說明書設計技術等 地點：上海市 - 上海 時間：2015/12/2 0:00:00 楊老師曾任跨國公司美國杜邦公
客戶：寧波海曙房地產公司 地點：浙江省 - 寧波 時間：2013/7/11 0:00:00 中層領導管理技能
客戶：寶鋼集團----環(huán)保設備公司 地點：浙江省 - 杭州 時間：2014/5/29 0:00:00 人力資源管理系列課程----定編定崗設計
客戶：寶鋼集團----物流公司 地點：上海市 - 上海 時間：2014/5/9 0:00:00 人力資源管理系列課程
客戶：寶鋼發(fā)展集團 地點：上海市 - 上海 時間：2014/5/15 0:00:00 職位說明書如何根據企業(yè)的發(fā)展，組織結構調整后，優(yōu)化與調整 企業(yè)如何根據經營戰(zhàn)略需要，定崗定編。
客戶：優(yōu)創(chuàng)電子商務公司 地點：上海市 - 上海 時間：2014/4/25 0:00:00 企業(yè)贏利模式創(chuàng)新，互聯(lián)網公司贏利模式創(chuàng)新
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
