《責(zé)任力學(xué)》之責(zé)任域與問(wèn)題域

責(zé)任矩陣是從責(zé)任靜力與責(zé)任動(dòng)力之間的關(guān)系找出其彼此交互之間的屬性領(lǐng)域。區(qū)分出四種責(zé)任域：角色責(zé)任、能力責(zé)任、義務(wù)責(zé)任和原因責(zé)任。

責(zé)任域?yàn)樨?zé)任問(wèn)題管理提供結(jié)構(gòu)性新思路。責(zé)任問(wèn)題因責(zé)任域的區(qū)分而自然產(chǎn)生問(wèn)題域。

何謂“問(wèn)題域”？

問(wèn)題域是界定問(wèn)題的屬性分類。

根據(jù)責(zé)任域的規(guī)律我們提出了四種問(wèn)題域概念類型。

1，強(qiáng)質(zhì)性問(wèn)題，即強(qiáng)規(guī)則問(wèn)題，俗稱“原則性”問(wèn)題。限定角色問(wèn)題，管理以工具理性為主導(dǎo)。

2，弱質(zhì)性問(wèn)題，即弱規(guī)則問(wèn)題，俗稱“人際性”問(wèn)題。非限定角色問(wèn)題，管理以交往理性為主導(dǎo)。

3，程度性問(wèn)題，即差異性問(wèn)題，俗稱“目標(biāo)性”問(wèn)題。限定權(quán)益梯度，管理以目的理性為主導(dǎo)。

4，信念性問(wèn)題，即不確定性問(wèn)題，俗稱“理念性”問(wèn)題。不限定權(quán)益梯度，管理以價(jià)值理性為主導(dǎo)。