黑熊和棕熊喜食蜂蜜，都以養(yǎng)蜂為生。它們各有一個蜂箱，養(yǎng)著同樣多的蜜蜂。有一天，它們決定比賽看誰的蜜蜂產(chǎn)的蜜多。 黑熊想，蜜的產(chǎn)量取決于蜜蜂每天對花的“訪問量”。于是它買來了一套昂貴的測量蜜蜂訪問量的
西班牙人愛吃沙丁魚，但沙丁魚非常嬌貴，極不適應(yīng)離開大海后的環(huán)境。當漁民們把剛捕撈上來的沙丁魚放入魚槽運回碼頭后，用不了多久沙丁魚就會死去。而死掉的沙丁魚味道不好銷量也差，倘若抵港時沙丁魚還存活著，魚
原文地址：發(fā)展以現(xiàn)代咨詢服務(wù)業(yè)為核心的智慧產(chǎn)業(yè)作者：精益生產(chǎn)李樹青現(xiàn)代咨詢服務(wù)業(yè)是指獨立的咨詢機構(gòu)或咨詢顧問，在與客戶有服務(wù)協(xié)議的前提下，在掌握詳實信息的基礎(chǔ)上，利用科學(xué)知識體系、技術(shù)、科學(xué)方法和手段
機器吃人2012/8/3新民周刊民企的痛苦程度加深。媒體報道，據(jù)浙江省人大財經(jīng)委調(diào)研發(fā)現(xiàn)，僅溫州一地，60.43％的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)出現(xiàn)停產(chǎn)減產(chǎn)。今年前5個月，浙江企業(yè)利潤總額下降19%，降幅低于20
員工激勵，不一定是非金錢不可，很多時候，非物質(zhì)激勵更有金錢激勵所達不到的效果。不加工資，怎樣最大限度激勵員工呢？ 認可。當員工完成了某項工作時，最需要得到的是上司對其工作的肯定。上司的認可就是對其工作
美的集團人才培養(yǎng)與人才梯隊建設(shè)方案第一章 總則第一條目的建立和完善事業(yè)部人才培養(yǎng)機制，通過制定有效的關(guān)鍵崗位繼任者和后備人才甄選計劃以及崗位輪換計劃、內(nèi)部兼職計劃、在職輔導(dǎo)、在職培訓(xùn)等人才培養(yǎng)與開發(fā)計
牛津管理評論-訊】從前，在山上有一個破廟,有一天,一個矮小的和尚要去山上的破廟,途徑一條河流,由于天很熱,便到附近的水池喝水,他來到廟中,看見廟里的缸沒水了,便挑水,給觀音的瓶子中加了水,那干枯的楊柳
小熊帶著小羊小猴和小魚打掃衛(wèi)生，安排小羊掃院子；小猴擦玻璃；小魚擦桌凳；小熊自己撴地。半晌，小熊對工作進行了檢查指導(dǎo)，幫小羊扎了笤帚；給小魚換了抹布；告誡小猴別上竄下跳，安心干活。晌午收工，小熊檢查驗
20. 坎特法則：管理從尊重開始提出者：點 評：尊重員工是人性化管理的必然要求，是回報率最高的感情投資。尊重員工是領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的職業(yè)素養(yǎng)，而且尊重員工本身就是獲得員工尊重的一種重要途徑。
18. 藍斯登定律：給員工快樂的工作環(huán)境 提出者：美國管理學(xué)家藍斯登點評：跟一位朋友一起工作，遠較在“父親”之下工作有趣得多。你給員工快樂的工作環(huán)境，員工給你高效的工作回報。讓你的員工快樂起來！ 有關(guān)
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