第1章 總則
第1條 考核目的
為加強(qiáng)生產(chǎn)管理部的規(guī)范化管理,強(qiáng)化部門員工的責(zé)任意識(shí),激勵(lì)員工圍繞月度和年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)積極、努力地開展工作,同時(shí)為員工工作改進(jìn)和工作重點(diǎn)指明方向,特制定本制度。
第2條 考核原則
1.公開的原則,即考核過程公開化、制度化。
2.客觀性原則,即用事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)說話,盡量減少主觀因素。
3.反饋的原則,即在考核結(jié)束后,考核結(jié)果必須反饋給被考核人,同時(shí)聽取被考核人對(duì)考核結(jié)果的意見,對(duì)考核結(jié)果存在的問題作出合理解釋或及時(shí)修正。
4.時(shí)限性原則,即績(jī)效考核反映考核期內(nèi)被考核人的綜合狀況,不涉及本考核期之前的行為,不能以考核期內(nèi)被考核人部分表現(xiàn)代替其整體業(yè)績(jī)。
第3條 適用范圍
生產(chǎn)管理部考核管理各項(xiàng)工作均應(yīng)參照本制度執(zhí)行。
第2章 績(jī)效考核實(shí)施
第4條 考核頻率
1.對(duì)于生產(chǎn)管理部的考核,每年進(jìn)行一次。
2.對(duì)于生產(chǎn)管理部員工的考核,依據(jù)職位級(jí)別的不同,考核方式也存在差異。其中,對(duì)部門經(jīng)理以上的中高層管理人員考核,每半年考核一次;對(duì)部門主管及以下人員基層執(zhí)行人員和操作人員考核,每個(gè)季度考核一次。
第5條考核內(nèi)容
1.生產(chǎn)管理部績(jī)效考核內(nèi)容見下表。
生產(chǎn)管理部績(jī)效考核內(nèi)容
考核內(nèi)容 | 權(quán)重分配 |
生產(chǎn)計(jì)劃完成情況 | 25% |
生產(chǎn)成本管理情況 | 25% |
產(chǎn)品質(zhì)量管理情況 | 25% |
生產(chǎn)安全管理情況 | 25% |
2.員工層面考核包括:中高層管理人員考核、基層執(zhí)行人員和操作人員考核,考核內(nèi)容和方法如下。
(1)中高層管理人員考核:依據(jù)目標(biāo)考核與述職報(bào)告進(jìn)行考核??己说膬?nèi)容包括關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核和綜合素質(zhì)考核兩個(gè)部分。
(2)基層執(zhí)行人員和操作人員考核:依據(jù)績(jī)效計(jì)劃、職位說明書及其他相關(guān)文件或資料進(jìn)行考核??己藘?nèi)容主要包括業(yè)績(jī)考核、能力考核、態(tài)度考核3個(gè)方面,根據(jù)不同的考核目的與考核對(duì)象的職位,確定以下3個(gè)方面的考核重點(diǎn)。
①業(yè)績(jī)考核主要是對(duì)工作完成情況、崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行的考評(píng)。
②能力考核主要是對(duì)具體職位所需要的基本能力及經(jīng)驗(yàn)要求等方面的考評(píng)。
③態(tài)度考核是員工在工作及完成任務(wù)過程中所表現(xiàn)出來的態(tài)度進(jìn)行評(píng)價(jià),主要是對(duì)員工的工作積極性、責(zé)任感、協(xié)作性等方面的考評(píng)。
第6條 考核爭(zhēng)議處理
員工對(duì)自己的考核結(jié)果不滿,可以在得知考核結(jié)果后的 日內(nèi)向上一級(jí)主管人員提起申訴,也可以直接向行政人事部申訴。接到申訴的主管人員或行政人事部,在接到申訴后的 日內(nèi)予以處理。
第3章 考核結(jié)果應(yīng)用
第7條 生產(chǎn)管理部考核結(jié)果應(yīng)用
生產(chǎn)管理部考核結(jié)果主要用于部門的績(jī)效改進(jìn)管理。
第8條 生產(chǎn)管理部員工考核結(jié)果應(yīng)用
部門員工考核結(jié)果主要作為部門員工加減薪、職位晉升的依據(jù),具體標(biāo)準(zhǔn)見下表。
生產(chǎn)管理部員工考核成績(jī)?cè)u(píng)定及結(jié)果應(yīng)用
等級(jí) | 等級(jí)定義 | 分值(分) | 參考比例(%) | 結(jié)果應(yīng)用 |
S | 優(yōu)秀 | 90~100 | 5 | 基本薪資提升2個(gè)等級(jí)或考慮予以晉升 |
A | 良 | 80~89 | 15 | 基本薪資提升1個(gè)等級(jí)或考慮予以晉升 |
B | 好 | 70~79 | 35 | 基本薪資給予適當(dāng)?shù)脑黾?/span> |
C | 一般 | 60~69 | 40 | 薪資待遇保持不變 |
D | 差 | 59分以下 | 5 | 警告、降級(jí)、減薪或調(diào)崗 |
第9條 考核相關(guān)問題說明
1.有下列情形之一者,其考核結(jié)果不得列為S等。
(1)曾受過任何一項(xiàng)懲處。
(2)遲到或早退累計(jì) 次以上。
(3)請(qǐng)假超過限定日數(shù)。
(4)曠工1天以上。
2.有下列情形之一者,其考核結(jié)果不得列入A、B等。
(1)在年度內(nèi)曾受記過以上處分。
(2)遲到或早退累計(jì) 次以上。
(3)曠工2天以上。
3.有下列情況之一的,扣除當(dāng)期全部績(jī)效工資及獎(jiǎng)勵(lì)。
(1)出現(xiàn)責(zé)任內(nèi)重、特大安全事故、設(shè)備事故、質(zhì)量事故、工藝事故。
(2)因工作失誤給公司造成重大損失。
(3)績(jī)效考核低于60分。
(4)其他情形。
第4章 附則
第10條 本制度由行政人事部制定,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行,修改時(shí)亦同。
第11條 本制度由行政人事部負(fù)責(zé)培訓(xùn)、解釋和監(jiān)督執(zhí)行。
第12條 本制度自發(fā)布之日起生效。
說明:
⑴摘自實(shí)戰(zhàn)紅色管理創(chuàng)始人孫軍正老師培訓(xùn)課堂經(jīng)典案例。孫老師根據(jù)多年的管理及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),將紅色精神與西方管理巧妙結(jié)合,將理論性、實(shí)踐性與趣味性相結(jié)合,講解深入淺出,演繹通俗易懂。
⑵邀請(qǐng)孫軍正老師授課或代理孫老師課程者可直接聯(lián)系他的助理(登陸:“中華講師網(wǎng)”,打開“聯(lián)系方式”即可)