第一條        目的

為了規(guī)范勞動用工制度，逐步深化用工制度改革，為生產(chǎn)、營銷、管理提供扎實的人力資源保證，促進員工隊伍素質不斷提高，制訂本辦法。

第二條        范圍

（一） 本辦法所稱員工，系指本公司主體企業(yè)（指股份公司、服飾公司、西服廠、襯衫廠、置業(yè)公司、進出口公司、時裝公司等服裝城內企業(yè)）聘用的從業(yè)人員。

（二） 本主體企業(yè)員工人事及有關管理，除遵照政府有關法規(guī)外，悉依本制度辦理。

第三條        休假和請假

（一） 公司實行綜合計算工時工作制。

（二） 一至三年期合同工假期

1. 婚假：五天，發(fā)基本工資，獎金不扣。公司贈送(憑結婚證)襯衫二件，優(yōu)惠供應六折西服一套。

2. 喪假：三天，發(fā)基本工資，獎金不扣（指祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆及未分家的家庭成員）。

3. 產(chǎn)假，符合計劃生育要求的，按以下規(guī)定執(zhí)行：

（1）產(chǎn)假三個月。每超假一個月，取消半年幼托費；超假三個月以上，作自動離職處理。特殊情況由公司批準可適當放寬。

（2）產(chǎn)假期間(三個月)，每月發(fā)800元工資，無獎金，超假不發(fā)工資。

（3）產(chǎn)假期內企業(yè)要求其上班者，除每月800元工資外，按實際工作日計發(fā)上班工資。

（4）由公司交納生育保險的員工，由所在單位人事部門憑出生證明、產(chǎn)婦病歷卡及養(yǎng)老保險手冊到社會保障部門領取生養(yǎng)基金，財務部門在領取總額內予以報銷。

（5）人流休息六天，放環(huán)休息二天，不扣工資和獎金。

4. 哺乳期女工每天1小時喂奶時間，最長不超過一年。

（三） 員工如需請假，經(jīng)辦妥手續(xù)后方能離廠，否則以曠工論處，但因突發(fā)事件或急病不能先行請假者，應用電話或找人向單位主管報告，代辦請假手續(xù)，否則亦視作曠工論處。

第四條        外地員工管理辦法

（一） 外地員工是指非石矸鎮(zhèn)戶口而又在其轄區(qū)內居住的員工。

（二） 外地員工必須在一個月內辦理好暫住證，否則不予上班。

（三） 辦證程序：以企業(yè)為單位，由人事部門與物業(yè)公司聯(lián)系，并提供有關證件。當?shù)毓矙C關每月來公司辦理暫住證手續(xù)。辦證費用由各企業(yè)支付。

（四） 外地員工不再在公司工作，應將暫住證交回公司。否則因此產(chǎn)生的費用從該員工工資中扣除。

（五） 住集體宿舍的員工，電費自負，每月交水費、管理費100元，其中60元由所在企業(yè)補貼，40元由員工負擔。

第五條        工人錄用基本條件

（一） 生產(chǎn)工人，要求18周歲——28周歲，初中畢業(yè)文化程度以上(含初中畢業(yè))，裸眼視力4.8以上。熟練工年齡可適當放寬至30歲。

（二） 一年以下（不含一年）季節(jié)工（勤雜工、清衛(wèi)工等），年齡為：女50周歲以下，男60周歲以下，有健康證明。

第六條        在全公司內實行全員勞動合同制，合同制員工分兩種：

（一） 季節(jié)工：公司聘用從事勤雜工、清潔工等臨時性質的短期用工，期限六個月至一年以下（不含一年），企業(yè)根據(jù)需要可以續(xù)聘，但最長不超過連續(xù)五年。

（二） 有固定期限合同工：合同期限分為一年、二年、三年。企業(yè)根據(jù)條件和需要可與生產(chǎn)、管理崗位員工簽訂1—3年期勞動合同，期滿后根據(jù)考核和企業(yè)需要，合格者可以續(xù)簽。因行業(yè)特點因素，女55周歲、男60周歲（以當年1月為界，下同）的不再簽訂勞動合同。對重要崗位中層以上的管理人員，如確系工作需要，由本人申請，經(jīng)董事長批準可另簽返聘合同。

第七條        辭職、辭退、合同終止

（一） 員工有下列情況之一者，應予停職：

1. 有違反本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調查中，未作結論者；

2. 犯有刑事案件，經(jīng)司法機關起訴，尚未確定者。

（二） 前條1、2款如經(jīng)查明，無過失者或判決無罪者，可申請復職。

（三） 在停職期間，薪水停發(fā)，并辦理工作移交。

（四） 公司因不可抗力停工在1個月以上者，可終止合同，但應至少提前7天通知當事人。

（五） 員工不能勝任本崗位工作，經(jīng)調崗后仍不能勝任的，辭退或解除勞動合同。

（六） 員工辭職，應提前1個月，以書面形式報告部門或各車間主管，經(jīng)部門或各車間主任認可簽字后報各企業(yè)人事部門，由人事部門報總經(jīng)理批準。核準辭職后，應立即辦妥移交手續(xù)，并可依其申請發(fā)給離職證明書，但不發(fā)給任何補助或津貼。如辭職未經(jīng)批準或移交不清，即擅自離職者，作除名處理。

（七） 凡經(jīng)各企業(yè)總經(jīng)理批準的辭職員工，在辦妥移交手續(xù)后，方可結清報酬。

（八） 凡未經(jīng)總經(jīng)理批準的擅自離職者，不予結算報酬。

第八條        任免調動

（一） 干部任免

1. 全資及控股企業(yè)負責人(總經(jīng)理）由董事會討論決定，董事長聘任、簽發(fā)聘書。

2. 全資及控股企業(yè)副總由總經(jīng)理提名，董事會批準，在任命一周內報股份公司備案。

3. 全資及控股企業(yè)中層干部，由各企業(yè)總經(jīng)理任命，在任命一周內報股份公司備案。

4. 干部聘任期限一般為二至三年，由聘任單位發(fā)任免文件。

（二） 員工調動

員工要求調動工作，須向主管領導提出申請，按管理權限，經(jīng)批準后方能調動并報本企業(yè)人事部門備案；因工作需要跨越原工作單位的，須由原單位人事部門開具調令單至調入單位人事部門，經(jīng)雙方負責人簽字，并報集團公司人事部門備案。

凡是自動辭職、離職、被勸退、被開除的員工一年內集團公司內各企業(yè)不得自行招聘。

第九條        員工退休

（一） 退休年齡：男性為60周歲、女性為55周歲。一般情況下，到退休年齡，一律終止合同。

（二） 退休員工由原企業(yè)、單位管理。

第十條        獎懲

（一） 有下列情況之一者，予以嘉獎：

1. 積極拓展市場、超額完成公司利潤計劃指標，經(jīng)濟效益顯著者；

2. 崗位技術比武成績突出者；

3. 進行新產(chǎn)品設計、開發(fā)、創(chuàng)新或發(fā)明創(chuàng)造，成績顯著者；

4. 積極向公司提出合理化建議，并被采納，有效降低成本者；

5. 維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者；

6. 敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益行為者；

7. 對社會作出貢獻，使公司獲得社會榮譽者。

（二） 有下列情況之一者，給予一次性扣獎或警告處分：

1. 不服從工作安排或工作調動，影響生產(chǎn)、工作秩序者；

2. 各下屬公司、部門負責人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響行為，不及時向集團公司報告或有意隱瞞者；

3. 工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者；

4. 工作時間擅離工作崗位、干私事者；

5. 無故曠工半日者；1個月累計遲到早退5次以上者；

6. 犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規(guī)定應予罰款或警告者。

（三） 有下列情況之一者，給予罰款處分：

1. 違反國家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，對公司造成經(jīng)濟損失或不良影響者；

2. 違反操作規(guī)程、損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失者；

3. 貪污、盜竊、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達到受刑事處分程度者；

4. 工作不負責任，管理混亂，因過失造成經(jīng)濟損失者；

5. 破壞團結，損害他人名譽和領導威信，影響工作秩序及公司信譽者；

6. 對公司董事會決議、總裁和部門經(jīng)理的決定拒不執(zhí)行者。

（四） 有下列情況之一者，給予辭退：

1. 上班期間參與賭博者；

2. 故意泄露公司商業(yè)、技術秘密，致使公司蒙受重大損失者；

3. 在公司服務期間，受刑事處分者；

4. 無故連續(xù)曠工3天或全月累計曠工6日或一年累計曠工達12日者。

特別說明：

⑴摘自實戰(zhàn)紅色管理創(chuàng)始人孫軍正老師培訓課堂經(jīng)典案例。孫老師根據(jù)多年的管理及培訓經(jīng)驗，將紅色精神與西方管理巧妙結合，將理論性、實踐性與趣味性相結合，講解深入淺出，演繹通俗易懂。

⑵邀請孫軍正老師授課或代理孫老師課程者可直接聯(lián)系他的助理（登陸：“中華講師網(wǎng)”，打開“聯(lián)系方式”即可）