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孫軍正:不做“老好人”:帶兵當(dāng)從嚴(yán)字當(dāng)頭(三)
2016-01-20 115641

領(lǐng)導(dǎo)者不是和事佬

在第二次世界大戰(zhàn)璀璨的百戰(zhàn)將星之中,巴頓可謂執(zhí)紀(jì)最為嚴(yán)格的將軍。在他統(tǒng)兵打仗的“字典”里,“紀(jì)律”一詞備受推崇,他說(shuō):“紀(jì)律是保持部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的重要因素,也是士兵們發(fā)揮最大戰(zhàn)斗潛力的關(guān)鍵。它甚至比戰(zhàn)斗的激烈程度和死亡的可怕性質(zhì)還要強(qiáng)烈?!卑皖D常常告訴部下說(shuō):“假如你不執(zhí)行和維護(hù)紀(jì)律,你就是潛在的殺人犯。”

列寧說(shuō):“戰(zhàn)爭(zhēng)就是戰(zhàn)爭(zhēng),它要求鐵的紀(jì)律?!鄙虘?zhàn)也是戰(zhàn)爭(zhēng),也需要鐵的紀(jì)律,而從嚴(yán)治軍的最終目的就是加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè),培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的組織紀(jì)律性。只有通過(guò)嚴(yán)格的管理,才能培養(yǎng)出團(tuán)隊(duì)令行禁止、嚴(yán)守紀(jì)律的戰(zhàn)斗作風(fēng)。反之,松懈的管理會(huì)導(dǎo)致紀(jì)律松弛、作風(fēng)松散、戰(zhàn)斗力下將。不少虧損的企業(yè)失敗的原因就在于管理者不敢管,管理不嚴(yán),致使各個(gè)方面漏洞百出,企業(yè)迅速衰敗。

“嚴(yán)管出人才,嚴(yán)管出效益”,這是古井集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總裁王效金的帶“兵”的著名論斷。有人問(wèn)他“你就不怕得罪人”?王效金對(duì)此的回答是:“要做好管理者,就不能當(dāng)和事佬——因?yàn)橹厝卧诩纾聵I(yè)在前,些許的個(gè)人得失必須放棄。倘若管理者放松要求,對(duì)待任何事端都寬大處理,那么最后會(huì)功敗垂成,連帶多數(shù)職工也受害不淺。寬是害,嚴(yán)是愛(ài)。一個(gè)不能從嚴(yán)帶兵的管理者肯定不稱(chēng)職?!?/span>

通過(guò)王效金多年的摸索,古井逐漸形成了“三理念”的管理思路。一是從嚴(yán)管理,也就是在各項(xiàng)規(guī)章制度的制訂上,要體現(xiàn)高要求、高標(biāo)準(zhǔn)、高平衡的原則;二是管理到位,就是把各項(xiàng)管理措施落實(shí)到位,責(zé)任到人;三是實(shí)行目標(biāo)責(zé)任分解,一級(jí)抓一級(jí),一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)。這種三理念環(huán)環(huán)相扣,保證了“嚴(yán)”字在管理上落到了實(shí)處。

古往今來(lái),無(wú)論是治吏、帶兵、收徒弟、教學(xué)生,要想有所作為,都離不開(kāi)一個(gè)嚴(yán)字?!败姺ㄈ缟健?、“善不帶兵”、“嚴(yán)師出高徒”講的都是這個(gè)道理。管理者應(yīng)該明白“嚴(yán)是愛(ài)、松是害”這樣簡(jiǎn)單的道理,嚴(yán)字當(dāng)頭、嚴(yán)格要求、從嚴(yán)治軍,才能帶出有紀(jì)律、有秩序、有團(tuán)結(jié)、有戰(zhàn)斗力的過(guò)硬團(tuán)隊(duì)。

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