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宋聯可:和諧企業(yè)文化研究述評
2016-01-20 123713
摘要:本文回顧國內研究總況、國內代表性研究概況及國外研究現況,統計當前研究情況,分析存在不足。基于當前研究,作者提出研究展望。
關鍵詞:和諧企業(yè)文化;企業(yè)文化;和諧文化
 
一、國內研究現況
2008年2月1日,在CNKI系列數據庫中,以“和諧企業(yè)文化”為檢索詞,以“題名”為檢索項,檢索出89篇文獻。其中新聞報道2篇,不相關文獻1篇,有效文獻86篇。
分析這86篇文獻,以研究主題統計,即一篇文獻可能同時研究幾個主題。統計結果如下:探討和諧企業(yè)文化內涵的文獻36篇;分析和諧企業(yè)文化作用的文獻9篇;分析構建和諧企業(yè)文化必要性或重要性的文獻16篇;分析構建和諧企業(yè)文化可能性的文獻1篇;分析構建和諧企業(yè)文化基礎的文獻2篇;分析構建和諧企業(yè)文化原則的文獻3篇;分析構建和諧企業(yè)文化需要處理的關系的文獻4篇;探索構建和諧企業(yè)文化途徑的文獻59篇。
從文獻統計來看,最關心的是構建和諧企業(yè)文化的途徑,68.60%的文獻均探討這一主題;其次關心的是和諧企業(yè)文化的內涵,41.86%的文獻均涉及這一內容??梢?,“為什么”已得到社會的高度認同,“是什么”和“怎么做”是當前國內文獻最關注的命題。
86篇文獻存在三點遺憾:第一.研究機構、高校的研究文獻少,企業(yè)、政府的探討文獻多,理論基礎有待構建與完善;第二.沒有定量研究,全是定性研究,不利于研究的豐富與深入;第三.沒有測評研究,定量研究難以開展,也無法評價構建和諧企業(yè)文化的成果。
 
二、國內代表性研究概況
為分析我國具有代表性的和諧企業(yè)文化研究情況,選擇2008年CSSCI來源期刊中的兩類期刊,一類是29種管理學期刊,一類是67種高校綜合性社會學報。這些期刊是精選的出學術性強、編輯規(guī)范的期刊,但是研究和諧企業(yè)文化的文獻非常少,以“和諧文化”代替“和諧企業(yè)文化”為檢索詞,以擴大搜索范圍。
回顧管理學類期刊,以了解管理學者對和諧企業(yè)文化的研究情況。只有3篇文獻,其中僅《和諧文化對工作生活質量影響》真正研究和諧企業(yè)文化,分析和諧企業(yè)文化的特征,建議借鑒相似企業(yè)文化的理論構建和諧企業(yè)文化的理論框架,最后分析了一個案例。
回顧高校綜合性社會學報,以了解高校學者對和諧企業(yè)文化的研究情況。有9篇文獻,這些文獻主要探討了和諧文化的內涵、功能和構建,但沒有一篇是研究和諧企業(yè)文化的文獻。
2008年CSSCI來源期刊中的管理學與高校綜合性社會學報兩大類文獻中,僅有一篇文獻關于和諧企業(yè)文化,且只研究了和諧企業(yè)文化特征和分析了一個案例。中國學術性強的期刊中,非常缺乏和諧企業(yè)文化相關文獻。
 
三、國外研究現況
為分析全球研究和諧企業(yè)文化的情況,在EBSCO數據庫中,以“harmonious culture”為檢索詞,以“題名(title)”、“摘要(abstract)”為檢索項,沒有找到一篇文章;在ScienceDirect數據庫中,以“harmonious culture”為檢索詞,以“題名(title)”、“摘要(abstract)”、“關鍵詞(keywords)”為檢索項,找到20篇文章,但均與和諧企業(yè)文化無關。其中僅有5篇,提到文化中的和諧理念:發(fā)現臺灣工廠比日本工廠更強調和諧的人際關系(Shang Hwa Hsua et al.,2008);百貨公司需要和諧而高效的工作環(huán)境(Dale Miller,2006);開放式訪談韓國糖尿病人時發(fā)現韓國人重視平順與和諧的人際關系、健全的福利,并認為這與過舒適而榮耀的生活相關(Myoung-Ae Choea et al.,2001;Myoung-Ae Choea et al.,2001);許多亞洲國家的文化強調關心他人、配合、相互和諧依存(Hazel Rose Markusa et al.,1991)。
因為和諧企業(yè)文化是具有中國特色的概念,是在和諧文化之后提出,因此至今在國際期刊上還沒有發(fā)現相關文獻。但是,對和諧的文化的關注度很低,僅有5篇文章在摘要中同時出現harmonious與culture兩詞,并且沒有連在一起使用。這5篇文獻也僅是提到文化中有和諧的理念,但均無進一步的研究。和諧企業(yè)文化是中國人提出的概念,中國學者不僅要深入研究,還應將該領域的研究推廣到世界范圍。
 
四、未來研究展望
基于當前研究,作者提出以下研究展望:
1.在研究內容上,開發(fā)和諧企業(yè)文化測量工具及構建和諧企業(yè)文化理論模型。
2.在研究方法上,發(fā)展定量研究。
3.在研究范圍上,重點開展國內研究,逐漸發(fā)展國外研究。
 
參考文獻
[1]  Shang Hwa Hsua, Chun-Chia Leea, Muh-Cherng Wua, and Kenichi Takanob. A cross-cultural study of organizational factors on safety: Japanese vs. Taiwanese oil refinery plants [J]. Accident Analysis & Prevention, 2008, 40 (1): 24-34.
[2]  葛培波,董西明,劉靖.和諧企業(yè)文化的特點及其建設途徑的思考[J].技術經濟與管理,2006,(3):90-91.
[3] 宋聯可,楊東濤,魏江茹.和諧文化對工作生活質量影響[J].管理現代化,2006,(5):31-32.
 
 
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