今天遇到了失去5年聯(lián)系的一位摯友，除了相貌可以辨認以外，其它的我?guī)缀跽也坏剿麖那暗挠白樱?/p>

他的言談舉止，思想及內(nèi)涵都發(fā)生了質(zhì)的裂變！

    聽他講述五年中的經(jīng)歷，讓我找到陌生的根源！

    五年前，他找到了一家中小型公司，面對著公司體質(zhì)不完善，架構(gòu)不齊全，客戶少的現(xiàn)狀，他親眼

目睹了一批批員工離職走掉......

    我問他為什么堅持？

    他說：離職的人是想期盼找到一個符合自己要求的現(xiàn)成公司，那是不可能的！

    而且哪個公司沒問題，問題存在的本身就是我們存在的價值！有些人靠心情做事，又有些人靠情緒

做事，這樣下去，無論怎樣付出，都是不可能得到成果的！

    我在這家公司剛開始也是被排擠，沒有太多客戶，完不成任務(wù)時也會讓總監(jiān)大發(fā)雷霆。

    之所以沒情緒，是因為這是我的個人原因造成的，更是我自己可以決定的，自己多努力，我就可以

不被罵，慢慢的，客戶多了，任務(wù)也能超額完成了。

    不到六個月我做到了總監(jiān)的位置，第二年我做到了品牌負責(zé)人?，F(xiàn)在，我是公司的副總。

    在這五年間多家公司挖過我，之所以沒動心，是因為我把這家公司當(dāng)成的我自己的公司，你見過哪

個老板放棄自己的公司，去別人家打工的！

    如果把自己當(dāng)成員工，我每天考慮的是，什么時候能休息，怎么把自己這一攤做完，不出錯就好，

每天拿著生活開銷大，物價漲的快當(dāng)做讓公司漲工資的資本。

    我覺得有點弱智！因為我不相信我有能力做到了，公司會虧待我！

    我無論做哪個職位，我都會把自己當(dāng)成老板，我發(fā)現(xiàn)做起事來更開心，因為我不覺得在給別人做，

而且想的和需要考慮的也越來越多。

    這個社會拼的就是業(yè)績，老板關(guān)注的除了成本以外，可能最重要的就是業(yè)績來源，所以，我每天研

究從哪里能出業(yè)績！

    最終做到了這個位置，從拿月薪，到現(xiàn)在拿年薪！我覺得不出兩年，我肯定能拿股份！這不比自己

重新干一家公司省事多了！

    我倆喝著茶，二個小時的敘舊，個人覺得這段對話非常好，就把它整理出來跟大家分享！

    如果你現(xiàn)在就是老板：你應(yīng)該看看在你的企業(yè)中有幾個這樣的人？

    如果你現(xiàn)在還是打工者：你應(yīng)該看看你在企業(yè)中是不是這樣的人？

    把自己當(dāng)成老板一樣看待問題，考慮問題并處理問題，你的收入會比你現(xiàn)在至少多十倍！

    你有權(quán)繼續(xù)保持現(xiàn)狀，獨立獨行，自己欺騙自己，滿嘴借口理由，個人利益大于公司利益，當(dāng)面一

套背后一套，有夢想?yún)s不愿意為夢想付出行動，你等到的絕不會是天上掉下來的餡餅。

    吳學(xué)文老師一直強調(diào)：信念決定思想，思想決定行為，行為決定現(xiàn)狀。

    我們之所以是現(xiàn)在的自己，是因為過去的想法和做法；而我們今天的想法和做法，成就著未來的我

們。

    五年后的你，和今天的你不會有什么兩樣，除非你遇到不一樣的人，或做了不一樣的事。