一. 培訓(xùn)基本知識(shí) 1、培訓(xùn)的基本原則 2、培訓(xùn)的類型與作用 3、學(xué)習(xí)的基本觀念 4、成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn) 5、成人學(xué)習(xí)原理 二. 培訓(xùn)基本方法 1、講授法 2、討論法 3
第1講 創(chuàng)業(yè)基本素質(zhì) 1、從十大商幫看創(chuàng)業(yè)者的特點(diǎn) 2、創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備的基本素質(zhì) 3、創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備的全面素質(zhì) 第2講 如何選擇創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目 1、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目分類 2、選項(xiàng)的基本原則 3、新項(xiàng)目的來源 4、創(chuàng)業(yè)
第1講 擁抱互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代 1、互聯(lián)網(wǎng)與工業(yè)革命 2、互聯(lián)網(wǎng)革命的本質(zhì) 3、互聯(lián)網(wǎng)對商業(yè)觀念的顛覆 4、眾創(chuàng)空間/創(chuàng)新工場 5、種養(yǎng)加生態(tài)農(nóng)業(yè)/農(nóng)業(yè)物聯(lián)網(wǎng) 第2講 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)十大規(guī)則
一. 傳統(tǒng)識(shí)人方法 1、曾國藩的識(shí)人用人術(shù) 2、血型與星座 二. 心理學(xué)識(shí)人方法 1、心理測評的信度、效度與常模 2、霍蘭德職業(yè)測評方法 3、卡特爾16PF人格測評方法
一. 溝通的原理 1、溝通模式理論 2、溝通的交換原理 3、溝通的漏斗理論 4、基于人性的溝通原理 5、溝通能力的結(jié)構(gòu)原理 二. 溝通的方法 1、傾聽的方法 2、說話的方
第一講 就業(yè)環(huán)境分析 第二講 就業(yè)基礎(chǔ)理論 第三講 職業(yè)指導(dǎo)理論 第四講 職業(yè)傾向測試 第五講 職業(yè)生涯規(guī)劃 第六講 求職面試技巧 第七講 職場基本素質(zhì) 第八講 職場溝通技巧 第九講 職場團(tuán)隊(duì)精神
陷阱一 盲目照搬國外模式 案例：愛日租－偽需求掩蓋下的燒錢狂歡 案例：點(diǎn)點(diǎn)網(wǎng)－踏空用戶需求 案例：今夜酒店－巨頭陰影下的決策失誤 陷阱二 閉門杜撰出來的虛假需求 案例：陌生領(lǐng)域暗礁重重 陷阱三 成功
第1講 就業(yè)環(huán)境分析 1、就業(yè)宏觀國際環(huán)境分析 2、就業(yè)中觀國內(nèi)環(huán)境分析 3、就業(yè)微觀行業(yè)環(huán)境分析 4、就業(yè)具體企業(yè)環(huán)境分析 第2講 就業(yè)基本理論 1、就業(yè)指導(dǎo)理論概述 2、凱恩斯有效需求理論 3、
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