一. 培訓(xùn)基本知識(shí) 1、培訓(xùn)的基本原則 2、培訓(xùn)的類(lèi)型與作用 3、學(xué)習(xí)的基本觀念 4、成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn) 5、成人學(xué)習(xí)原理 二. 培訓(xùn)基本方法 1、講授法 2、討論法 3
第1講 創(chuàng)業(yè)基本素質(zhì) 1、從十大商幫看創(chuàng)業(yè)者的特點(diǎn) 2、創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備的基本素質(zhì) 3、創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備的全面素質(zhì) 第2講 如何選擇創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目 1、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目分類(lèi) 2、選項(xiàng)的基本原則 3、新項(xiàng)目的來(lái)源 4、創(chuàng)業(yè)
第1講 擁抱互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代 1、互聯(lián)網(wǎng)與工業(yè)革命 2、互聯(lián)網(wǎng)革命的本質(zhì) 3、互聯(lián)網(wǎng)對(duì)商業(yè)觀念的顛覆 4、眾創(chuàng)空間/創(chuàng)新工場(chǎng) 5、種養(yǎng)加生態(tài)農(nóng)業(yè)/農(nóng)業(yè)物聯(lián)網(wǎng) 第2講 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)十大規(guī)則
一. 傳統(tǒng)識(shí)人方法 1、曾國(guó)藩的識(shí)人用人術(shù) 2、血型與星座 二. 心理學(xué)識(shí)人方法 1、心理測(cè)評(píng)的信度、效度與常模 2、霍蘭德職業(yè)測(cè)評(píng)方法 3、卡特爾16PF人格測(cè)評(píng)方法
一. 溝通的原理 1、溝通模式理論 2、溝通的交換原理 3、溝通的漏斗理論 4、基于人性的溝通原理 5、溝通能力的結(jié)構(gòu)原理 二. 溝通的方法 1、傾聽(tīng)的方法 2、說(shuō)話(huà)的方
第一講 就業(yè)環(huán)境分析 第二講 就業(yè)基礎(chǔ)理論 第三講 職業(yè)指導(dǎo)理論 第四講 職業(yè)傾向測(cè)試 第五講 職業(yè)生涯規(guī)劃 第六講 求職面試技巧 第七講 職場(chǎng)基本素質(zhì) 第八講 職場(chǎng)溝通技巧 第九講 職場(chǎng)團(tuán)隊(duì)精神
陷阱一 盲目照搬國(guó)外模式 案例：愛(ài)日租－偽需求掩蓋下的燒錢(qián)狂歡 案例：點(diǎn)點(diǎn)網(wǎng)－踏空用戶(hù)需求 案例：今夜酒店－巨頭陰影下的決策失誤 陷阱二 閉門(mén)杜撰出來(lái)的虛假需求 案例：陌生領(lǐng)域暗礁重重 陷阱三 成功
第1講 就業(yè)環(huán)境分析 1、就業(yè)宏觀國(guó)際環(huán)境分析 2、就業(yè)中觀國(guó)內(nèi)環(huán)境分析 3、就業(yè)微觀行業(yè)環(huán)境分析 4、就業(yè)具體企業(yè)環(huán)境分析 第2講 就業(yè)基本理論 1、就業(yè)指導(dǎo)理論概述 2、凱恩斯有效需求理論 3、
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