? ? 突破瓶頸，引爆利潤

高效執(zhí)行力訓(xùn)練營

——企業(yè)發(fā)展期的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力提升訓(xùn)練

實(shí)戰(zhàn)工具+實(shí)戰(zhàn)案例+實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練=轉(zhuǎn)變態(tài)度+掌握方法+提升業(yè)績

【主講老師】王一名：執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力、?? MTP中高層管理技能提升、咨詢培訓(xùn)專家

【課程受眾】全員

【課程時間】2-3天

【授課方式】理論講解＋案例分析＋現(xiàn)場練習(xí)＋錄像學(xué)習(xí)＋討論分享＋現(xiàn)場問答＋個性指導(dǎo)

【課程特色】

1、????????? 有笑、有料、有效

2、????????? 10年打磨，上萬企業(yè)客戶應(yīng)用見證

3、????????? 幽默風(fēng)趣、氣氛活躍；案例豐富、互動性強(qiáng)，實(shí)操實(shí)戰(zhàn)；設(shè)自由問答時間解決實(shí)際困惑

【課程背景】

無數(shù)人都有偉大的想法，但為什么只有少數(shù)人成功？

無數(shù)企業(yè)都有偉大的戰(zhàn)略，但為什么只有少數(shù)企業(yè)能夠落實(shí)戰(zhàn)略？

成功在于有效的執(zhí)行。沒有執(zhí)行，一切都是紙上談兵！只有戰(zhàn)略沒有執(zhí)行，企業(yè)有方向，組織沒力量。只有執(zhí)行沒有戰(zhàn)略，組織有力量，企業(yè)沒方向。

總裁的戰(zhàn)略一旦制定，團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力就是第一競爭力，新長征執(zhí)行力訓(xùn)練營，幫助總裁將思想轉(zhuǎn)化為每一位員工的行動，需要解決以下問題：

1.???? 如何改變團(tuán)隊(duì)的思維模式，從找借口變成交成果？

2.???? 如何改變員工的心態(tài)，提升員工工作的激情和主動性？

3.???? 如何打造強(qiáng)大的管理團(tuán)隊(duì)，提升中層的責(zé)任心和領(lǐng)導(dǎo)力？

4.???? 如何防止元老級人物思維僵化，不思進(jìn)取，導(dǎo)致企業(yè)缺乏活力？

5.???? 如何防止優(yōu)秀人才的流失？打造一支忠誠度高、凝聚力強(qiáng)的狼性團(tuán)隊(duì)？

6.???? 如何避免內(nèi)部互相推諉扯皮，推卸責(zé)任？

7.???? 如何贏得客戶滿意，不戰(zhàn)而屈人之兵？

8.???? 如何讓老板變輕松，讓員工變主動？

【課程收獲】

1、 員工改變：明確結(jié)果，明確執(zhí)行的方向，用結(jié)果做交換。

2、 中層改變：做中層該做的事，做檢查、做獎罰、做機(jī)制、帶團(tuán)隊(duì)，聚焦戰(zhàn)略去執(zhí)行。

3、 高層改變：明確戰(zhàn)略，做狼性總經(jīng)理，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)，建立核心能力。

4、 老總改變：做老總該做的事，改變“名為老總，實(shí)為超級員工”的尷尬局面。

【課程大綱】

【第一部分】、開營儀式：團(tuán)隊(duì)建設(shè)

什么叫團(tuán)隊(duì)？

一個優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)具有哪些特點(diǎn)？

每一個人應(yīng)該在團(tuán)隊(duì)中承擔(dān)怎樣的角色定位？

團(tuán)隊(duì)建設(shè)環(huán)節(jié)，通過把管理工具融入課堂學(xué)習(xí)，以現(xiàn)場演練，PK、承諾等方式，激發(fā)學(xué)員為團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)而戰(zhàn)，在競爭當(dāng)中創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績，體會和認(rèn)知團(tuán)隊(duì)的作用及要求。

【第二部分】、課程內(nèi)容

第一講：百分百責(zé)任——執(zhí)行的心態(tài)

心態(tài)建設(shè)是執(zhí)行的原點(diǎn)和核心。沒有責(zé)任心，就沒有主動進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作、令行禁止等一切優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的基因，就沒有一個人自我成長的內(nèi)在源泉，也就無法實(shí)現(xiàn)一個人生命的價值。

做一個成功的職場人、一個執(zhí)行人才，需要哪些積極地心態(tài)？需要刪除哪些消極心態(tài)？如何把消極心態(tài)轉(zhuǎn)化成積極心態(tài)呢？

一、執(zhí)行的四大前提

二、執(zhí)行的四大心態(tài)

第二講：用成果說話——執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)

無數(shù)的員工都認(rèn)為，只要每天上班就是提交了成果；只要每天上班就有了拿工資的理由。然而，這一乍聽起來理所當(dāng)然的邏輯中卻存在著一個巨大的悖論……

我們認(rèn)為自己是在做成果，實(shí)際上是在完成任務(wù)。而成果與任務(wù)，對企業(yè)的意義，對自己的意義，完全不同。

沒有成果，企業(yè)就會破產(chǎn)。

沒有成果，人生就是虛無。

一、?????? 企業(yè)的困惑

二、?????? 走出績效管理的兩個誤區(qū)

三、?????? 員工如何出成果

四、?????? 領(lǐng)導(dǎo)如何要成果

五、?????? 成果落地的火箭法則

第三講：客戶價值——執(zhí)行的方向

客戶好像每天都在與我們在一起，客戶也確實(shí)天天掛在我們的嘴邊。

遺憾的是，我們根本不懂客戶。

企業(yè)里面是非對錯的標(biāo)準(zhǔn)是什么？部門之間誰該為誰服務(wù)？如何避免推諉扯皮降低了企業(yè)的效率？在競爭日趨激烈的市場上，又如何贏得客戶的認(rèn)可？

一、什么是客戶？

二、企業(yè)面臨的問題

三、什么是客戶價值？

四、客戶價值的元素

五、如何做客戶價值

六、互聯(lián)網(wǎng)思維下的客戶價值實(shí)操案例

第四講：工匠精神——用專業(yè)贏得尊重

很多職場人之所以不成功，是因?yàn)槭冀K存在打工心態(tài)——給多少錢，干多少活。甚至很多人以為，老板、企業(yè)是在利用自己，因此工作中敷衍了事，不求進(jìn)取。但是否想過，能被別人利用，正是自己的價值所在？

如何在公司的平臺上讓自己不斷提升，從一段菜鳥成為九段高手，從而實(shí)現(xiàn)個人和團(tuán)隊(duì)的共贏？

一、什么是工匠精神——有專業(yè)才有執(zhí)行

二、專業(yè)的四重境界

三、專業(yè)高手修煉秘籍

第五講：執(zhí)行的六脈神劍——用系統(tǒng)保障運(yùn)營

心態(tài)很重要，但沒有方法只能是空有一腔熱血。

管理團(tuán)隊(duì)，管理自己，都需要一套切實(shí)可行的方法。六脈神劍的邏輯和方法，在上千家企業(yè)得到驗(yàn)證，深受管理者的推崇，被譽(yù)為價值千萬，能幫企業(yè)每年提前兩個月完成業(yè)績目標(biāo)的系統(tǒng)！

第一式：鎖定成果??? 第二式：鎖定責(zé)任??? 第三式：拿出計劃???

第四式：過程檢查??? 第五式：即時激勵??? 第六式：總結(jié)改善

第六講：黃埔執(zhí)行力——執(zhí)行的四大作風(fēng)

一支有戰(zhàn)斗力的部隊(duì)，該有怎樣的軍魂？團(tuán)隊(duì)在執(zhí)行中應(yīng)該秉承怎樣的作風(fēng)？打造什么樣的執(zhí)行文化？什么叫做真正的執(zhí)行人才？當(dāng)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)面臨重重困難的時候，你該如何選擇？

一、??????????? 聽話照做

二、??????????? 按部就班

三、??????????? 沒有借口

四、??????????? 堅(jiān)持到底

第七講：制度管理——執(zhí)行力的保障

沒有制度的文化無法落地。沒有制度的執(zhí)行必然打折。沒有制度的管理必定失控。格力鐵娘子董明珠說，管理只有一種，那就是制度。那該如何建立制度？建立怎樣的制度？為什么制度很多卻無法貫徹？

一、??????????? 管理能靠自覺嗎？

二、??????????? 什么叫無為而治？

三、??????????? 不執(zhí)行制度的壞處

四、??????????? 制度設(shè)計的五大要素

五、??????????? 實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練：三大紀(jì)律八項(xiàng)注意

第八講：從中層到中堅(jiān)----中層執(zhí)行力

為什么總裁的指令，到了部門就走樣了、打折了？為什么自己很厲害，而你的員工卻不成長？為什么不知不覺下屬的責(zé)任就跑到了你的身上？馬云有十八羅漢，俞敏洪有中國合伙人，史玉柱有四個火槍手，你的左膀右臂在哪里？

一、中層不執(zhí)行的危害

二、中層的三大角色定位

三、中層執(zhí)行方法

四、領(lǐng)袖風(fēng)采PK大賽

注：本方案為初步方案。具體課程內(nèi)容，將會根據(jù)客戶實(shí)際情況有所調(diào)整。