其實(shí),每個(gè)公司都有過人才流失的情況,即使薪水不錯(cuò)也無法避免員工離職的情況比比皆是。倘若不是薪水惹的禍,那到底什么才是使得員工快速離職的內(nèi)幕呢?近日,世界經(jīng)理人網(wǎng)站針對(duì)這一話題跟網(wǎng)友們進(jìn)行了討論。
93%的網(wǎng)友認(rèn)為糟糕的管理是促使員工快速離職的罪魁禍?zhǔn)住>W(wǎng)友“失落的獵.鷹”就具體列舉了糟糕管理的三大罪狀。
一、糟糕的管理讓員工失去了信心
某些企業(yè)主和管理層經(jīng)常抱怨企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力不夠,員工對(duì)企業(yè)的歸屬感不足,員工責(zé)任心不強(qiáng)等。其實(shí)都是因?yàn)檫@些企業(yè)存在著信任危機(jī)。一家管理不善的企業(yè)必然會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題,而正是這些問題導(dǎo)致了員工們對(duì)企業(yè)缺乏了信任感,認(rèn)為自己在這家公司做不長久,或者直接認(rèn)為這家公司都做不長久。
對(duì)公司有信心,對(duì)企業(yè)有信心才能增強(qiáng)員工的歸屬感,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)中的凝聚力。那些天天叫嚷著歸屬感不強(qiáng),凝聚力不夠的企業(yè)老板們,是否應(yīng)該好好考慮是不是管理出了問題?
二、糟糕的管理阻礙人才的發(fā)展
辛辛苦苦的功勞被他人搶去,想要做的工作被老板分給了另一個(gè)人,想要更多的發(fā)展又得不到機(jī)會(huì)……我們身邊或多或少遇到過這樣的情況。最終的解決辦法恐怕大多是離職,一走了之。
良好的管理才能創(chuàng)造一個(gè)良性的競(jìng)爭(zhēng)氛圍,一個(gè)促使員工提高個(gè)人技能,擴(kuò)張個(gè)人發(fā)展的環(huán)境。這就好比你不能奢望從一堆過期的罐頭中挑選出一個(gè)口感堪比未過期的一樣,而人才也總是擇良木而棲的。
三、糟糕的管理引發(fā)惡性循環(huán)
想干的人離開了,不想干的人因?yàn)樾劫Y不錯(cuò)留下了,這就將會(huì)形成了一個(gè)惡性循環(huán)。企業(yè)的發(fā)展需要每一位員工的努力和貢獻(xiàn)。倘若企業(yè)50%以上都是混飯吃的人,那這傳播出的負(fù)能量將會(huì)導(dǎo)致更多的人才流失,或者更多的人變成剩下的50%。
總之,糟糕管理下的弊端不勝枚舉,倘若大家都意識(shí)到糟糕的管理必然是人才流失的一大因素,那就要好好考慮如何避免因?yàn)楣芾矶e(cuò)失人才。網(wǎng)友“閑云之初”為此總結(jié)了三點(diǎn):
一、職責(zé)需明確
明確的職責(zé)可以讓員工更好的專注于自己的工作范圍;能讓專業(yè)人士更好的在自己的專業(yè)范圍內(nèi)發(fā)光發(fā)熱。
任何職責(zé)的不明確都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)成員中出現(xiàn)隨意散漫的工作習(xí)慣,造成該處理的事情沒人處理,影響工作效率,也會(huì)影響工作質(zhì)量。
二、適當(dāng)放權(quán)
很多高層領(lǐng)導(dǎo)的特色是要么不管,要么什么都管。小到開會(huì)報(bào)告,大到每一個(gè)客戶,什么事都親力親為。讓員工覺得做起事情來如同綁了手腳,即使有什么好的想法也無法開展,結(jié)果可想而知。
放權(quán)可以使領(lǐng)導(dǎo)者走出權(quán)力的困擾,使授權(quán)者增加自主性,提高工作的能動(dòng)性,最終獲得更快的個(gè)人成長。華為就是一個(gè)很好的例子,任正非說:華為的今天不是我的功勞,是全公司的骨干們,在茫茫黑暗中,點(diǎn)亮自己的心來照亮公司前進(jìn)的進(jìn)程。
三、疑人不用,用人不疑
古有“任人之道,要在不疑。”今有“疑人不用,用人不疑”??梢?,對(duì)于人才的信任是從古至今都提倡的。
海底撈有一個(gè)很有趣和大膽的規(guī)定,所有的員工都有免費(fèi)贈(zèng)送一盤菜的權(quán)力,菜的價(jià)值不限,根據(jù)不同員工的級(jí)別甚至還有免單的權(quán)力。有人就問:你海底撈不怕有人濫用職權(quán)嗎?海底撈回應(yīng):我信任他們!
這種用人不疑的態(tài)度雖然有點(diǎn)“盲信”,但這份信任背后卻換來了1.5萬員工的死忠。
讓員工明確自己的職責(zé),對(duì)員工職責(zé)范圍進(jìn)行一定的放權(quán),并給予一定的信任,創(chuàng)造出一個(gè)理想的個(gè)人發(fā)展環(huán)境,也一定的增加了員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和信任感,從而使得企業(yè)本身得到更好的發(fā)展。相比之下,我們常常談起的薪水,對(duì)于真正的人才來說只不過是一個(gè)誘人的蘋果,當(dāng)考慮到個(gè)人發(fā)展,以及最終的職業(yè)規(guī)劃時(shí),他們便會(huì)轉(zhuǎn)向更加實(shí)在的東西,這就好比誘人的蘋果失去了它的作用!
所以企業(yè)主,和管理層們,當(dāng)你們苦惱于如何改善薪資福利留住人才時(shí),不妨好好考慮下是否提供了適合人才個(gè)人發(fā)展的良好環(huán)境。畢竟,良禽擇木而棲,賢臣擇主而侍。