高薪是每個(gè)白領(lǐng)追求的目標(biāo),身在職場(chǎng),誰不希望自己的工作有一份令別人羨慕令自己充裕的高額薪水?但是俗話說“高官不如高薪,高薪不如高壽,高壽不如高興。”可見高興才是人生的最高境界。
有沒有既高薪又高興的職業(yè)呢?沒有,天下沒有免費(fèi)的午餐,任何一位老板不會(huì)把一份輕松快樂收入又高的工作無端地奉送給你。高薪是有代價(jià)的,經(jīng)常加班、沒有休息日、無休止的應(yīng)酬、與自己不喜歡的人打交道、難以排遣的壓力、健康受損、衰老加速……面對(duì)高薪下的高責(zé)任、高壓力,我們要做的不是埋怨和回避,而是如何調(diào)節(jié)高薪高壓下不高興的心態(tài)。
高薪為什么不高興?
疲倦——靠茶和咖啡支撐
唐蕭玉(市場(chǎng)經(jīng)理)這份工作的薪水比前份工作的確高出一倍多。當(dāng)時(shí)我是何等的得意??!加班沒關(guān)系,反正我的月收入足以讓我趁晚飯間隙在樓下名品專賣店刷卡血拼,就憑這,我對(duì)這份工作是滿意得不得了!
慢慢地我才發(fā)現(xiàn),每晚加班,有時(shí)候要在凌晨2點(diǎn)以后才能休息,白天就更難熬。一大早,我直奔寫字樓旁邊的咖啡店去喝一杯,這一杯夠我生龍活虎一上午;但午飯過后,困得不行,下午兩三點(diǎn)又得去喝第二杯。晚上加班又要喝第3杯。沒咖啡頂著,眼皮子就打架。
開始我還裝模作樣喝什么卡布基諾、焦糖瑪奇朵,后來干脆拿開水直接沖“雀巢”,不加奶,勁更足啊。到后來,開始嫌咖啡味道太淡,不如喝家鄉(xiāng)送來的綠茶更舒服。真的是吃不消??!我沒時(shí)間與先生吃晚飯,沒時(shí)間春游,到最后,連逛樓下名品店的時(shí)間也沒有,不是抽不出這半小時(shí),實(shí)在是疲倦乏力,能坐著絕不站著,哪還有興致踩著尖頭細(xì)高跟鞋去逛街呢?
你想比別人多拿10倍的薪水,就要付出100倍精力的代價(jià)!辭職?嘴上叫叫而已,剛付完按揭房款,又買了汽車,沖著這份薪水,怎么著也得撐個(gè)5年、8年!高薪也會(huì)面臨失業(yè)?
競(jìng)爭(zhēng)——稍不留神就下崗
安妮(大學(xué)教師)我原來就是大學(xué)管理系的教師,只要課程不忙,常去一些公司客串。一位曾聽過我講課的老總希望我能到他的公司擔(dān)任行政主管一職,而且薪水要比在大學(xué)高得多。這樣的邀請(qǐng),對(duì)我來說誘惑很大。我答應(yīng)了老板的邀請(qǐng)。但在職位的選擇上,我選擇了人事經(jīng)理的職位,而不是行政主管。
高額的薪水,老板的信任,工作按部就班,這一切讓我變得安于現(xiàn)狀,不求上進(jìn),對(duì)工作也明顯開始松懈了。老板礙于面子沒有明說,人是他找來的,有苦難言啊。后來,公司招來了一位行政總監(jiān)。這位總監(jiān)不僅在管理方面很有見解,在人才招聘面試、心理測(cè)評(píng)等方面也有很深的功底。新總監(jiān)到位后,首先是對(duì)本部門的人員配置進(jìn)行了重組,然后對(duì)整個(gè)公司的人事成本進(jìn)行了核算,還說我這個(gè)人事經(jīng)理基本上是個(gè)虛職,有關(guān)職能可以歸并到行政總監(jiān)一職中去。
于是,我很快就被調(diào)往財(cái)務(wù)部做員工績(jī)效考評(píng),新總監(jiān)解釋說:你不必?fù)?dān)心,我這個(gè)行政總監(jiān)完全有能力做好你原先的工作,但員工績(jī)效考核要求非常高,也很繁瑣,理應(yīng)由具相當(dāng)工作能力和經(jīng)驗(yàn)的成熟員工去擔(dān)任,你的工資不低,也有一定的工作經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任此項(xiàng)工作是理所當(dāng)然的。
我習(xí)慣了駕輕就熟的工作,不喜歡挑戰(zhàn),對(duì)新工作缺乏鉆研和耐心,在新崗位上,工作效率明顯沒有達(dá)到與我的工資相匹配的程度,不久,我就接到了公司不再續(xù)約的通知。
人格——要高薪就不能要個(gè)性
徐娜(總經(jīng)理秘書)高級(jí)寫字樓的辦公室不是白領(lǐng)麗人比美的“游樂園”,而是職位、金錢、績(jī)效的“格斗場(chǎng)”。
我學(xué)的是秘書專業(yè),畢業(yè)后在企業(yè)做行政管理。因?yàn)槭潜究飘厴I(yè),月薪還不錯(cuò),但我的工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)都不突出,唯一突出的是我的工作態(tài)度:認(rèn)真、負(fù)責(zé)、努力、刻苦。老總對(duì)我這個(gè)“聽話”的員工特別看中,位置和薪水處處寵著我,這讓其他同事尤其是那些能力優(yōu)于我的人極為不滿。
但礙于老總的威勢(shì)不敢正面沖突,只有把一肚子的怨氣都撒在我身上。高薪破壞了我和員工間的平等關(guān)系,我很快便成了同事們的眾矢之的。
老總退休前把我調(diào)到辦公室做秘書,新上任的總經(jīng)理對(duì)我的工作狀態(tài)極不滿意,他要求秘書不僅僅是整理資料和管理內(nèi)勤,更多的是要參與到對(duì)外溝通,他希望我是個(gè)八面玲瓏能說會(huì)道的“女人”。這樣的要求不僅與我的性格完全不符,為了能保住這份薪水豐厚的工作,我只能硬著頭皮干。
每天上班要替總經(jīng)理接無數(shù)個(gè)電話,遇到問題還要懂得隨機(jī)應(yīng)變,處理得當(dāng),否則,總經(jīng)理就認(rèn)為我的工作能力有問題,或者干脆問我是不是不適合這份工作。這還不算,8小時(shí)工作之外,總經(jīng)理還時(shí)不時(shí)要我跟他外出應(yīng)酬。那些人喝到興頭就開始說葷段子,灌酒,你不喝還不行,總經(jīng)理說這屬工作范疇。但這樣的場(chǎng)面讓我太難堪了,我知道這是工作,但幾次下來,我實(shí)在招架不住。
總經(jīng)理經(jīng)常對(duì)我說,“一個(gè)秘書,每月5000多元的工資,如果連這些活都不會(huì)干,我這錢不是花得冤枉嗎?公司要發(fā)展,應(yīng)酬也是業(yè)務(wù),公司不可能另外再高薪請(qǐng)一個(gè)專門負(fù)責(zé)應(yīng)酬的秘書吧?”從公司的角度看,總經(jīng)理的話是有道理的。無奈,我只能邊干邊學(xué),工作和薪水對(duì)我太重要了,我只好暫且把人格和個(gè)性放在一邊。
怎樣看待高薪不高興?
附和派:要富裕就要付出
徐駿(酒店客房部副經(jīng)理):我現(xiàn)在這份工作特緊張,我都忘記泡上一杯茶再看會(huì)兒報(bào)紙是什么滋味了。其實(shí),關(guān)鍵問題還不是工作期間的滿負(fù)荷和超負(fù)荷,而是工作之后的充電。在外企工作的最大收獲就是覺得不學(xué)習(xí)就會(huì)被淘汰,大學(xué)學(xué)的那些知識(shí)根本不夠用。
有朋友說我現(xiàn)在的收入蠻不錯(cuò),的確,我現(xiàn)在的工資是過去的好幾倍,但收入永遠(yuǎn)要大于付出,辛苦才能換來鈔票。這種辛苦不僅是身體上的,也有心理上的,整個(gè)人都跟機(jī)器一樣,盡管學(xué)習(xí)充電是為了工作,但歸根結(jié)底還是為了多掙點(diǎn)錢。記住一條真理,天下沒有免費(fèi)的午餐。
辯證派:高不高興,要兩面看
張平(商貿(mào)公司部門副經(jīng)理):我是學(xué)計(jì)算機(jī)的,大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)了電腦公司,后來又調(diào)到一家外國(guó)品牌的計(jì)算機(jī)服務(wù)中心負(fù)責(zé)維修工作,月收入5000多元。表面上我挺風(fēng)光的,收入不低,但我回到住處就要承受這種反差帶來的心理障礙。又黑又潮的小平房,蜂窩煤爐子,上公共廁所。我一直想在外邊租一套好點(diǎn)的樓房,但月租那么高,不愿出也出不起,貸款買房就是欠債,這樣的生活,高興嗎?
正巧,趕上有個(gè)招聘會(huì),一家大型國(guó)企要建一套內(nèi)部管理的電腦網(wǎng)絡(luò),我被錄用了。工作完成后,我寫了個(gè)工作總結(jié),總公司領(lǐng)導(dǎo)說我的文筆不錯(cuò),公司當(dāng)時(shí)剛好缺一個(gè)辦公室主任,人力資源總監(jiān)要我兼一下,兼.職干了一年多,外地分公司調(diào)整,我被任命為副經(jīng)理,從此,不光薪水上去了,房子車子都解決了,整個(gè)人的心態(tài)就好起來了,再苦也樂!
中立派:實(shí)力永遠(yuǎn)第一位
李娟(英資經(jīng)理秘書):能夠進(jìn)入外企,幾乎是大多數(shù)年輕人夢(mèng)寐以求的好事,很多人在讀大學(xué)時(shí)就把進(jìn)入外企當(dāng)做自己努力的終極目標(biāo)。我在英資公司做秘書已經(jīng)快3年了,有高興也有不高興。之所以還在堅(jiān)持,一是當(dāng)初謀取這個(gè)職位非常艱難,二是眼下的這份薪水足以讓我走出辦公室能夠挺起胸膛,三是不能老跳槽,每跳一次就要重新開始一次,不值。
其實(shí),外國(guó)老板是很會(huì)算計(jì)的,一個(gè)外方雇員的工資是中方雇員的近3倍,還要提供食宿和年假。他們一邊使用中國(guó)的廉價(jià)勞動(dòng)力,一邊給中國(guó)雇員“上課”,我心里挺不是滋味。好在我和那些中方雇員都知道,學(xué)習(xí)總不是壞事,否則這種文化背景的沖突會(huì)讓人更加受不了。
女秘書和男上司之間最容易產(chǎn)生新編故事,如何慎重處理要花費(fèi)很大心思。比如說他請(qǐng)我吃飯,我就要摸清他請(qǐng)客的原因,如果這個(gè)原因站得住腳,我會(huì)欣然前往,如果自己認(rèn)為他請(qǐng)客的原因不合適或者模棱兩可,我會(huì)婉轉(zhuǎn)地拒絕。有時(shí)候,我覺得自己是在周旋,什么時(shí)候周旋不下去了,我就不干了。
做英方經(jīng)理秘書,我是一點(diǎn)點(diǎn)熬出來的,干什么都得靠實(shí)力。現(xiàn)在,不勞而獲的時(shí)代已經(jīng)不存在了。但有時(shí)候,我也勸自己,差不多就行了,別為了賺錢把命搭進(jìn)去了。
專家觀點(diǎn):高薪和高興,不可兼得
胡羽(人力資源經(jīng)理):高薪和高興,就像魚和熊掌一樣,不可兼得。潛力大壓力就小,換句話說,壓力大也就沒有多大潛力了。那些能勝任目前的工作,又有相當(dāng)?shù)臐摿?,稍作培養(yǎng),會(huì)是很好的中層人選,這樣的人給他高薪,他也沒有多大壓力。別看隨便放出個(gè)什么職位,都有一堆人來應(yīng)聘,老實(shí)說,我覺得現(xiàn)在人才市場(chǎng)上合適的人不是太多,而是太少,尤其是部門經(jīng)理這類的中層人選。
每個(gè)公司都是這樣,有的是大把埋頭干活的“小白領(lǐng)”,缺的就是“團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖”這樣的“潛力人才”。最要命的是,大家看似都在“埋頭”,卻未必真在“干活”。我也常去下面轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),工作都是我安排的,我也是從基層做上來的,工作量誰大誰小,我清清楚楚。即使一時(shí)工作量偏大,也未必會(huì)成為加薪的依據(jù)。
加薪,我講究加在刀刃上,獎(jiǎng)勵(lì)“功勞”,未必在乎“苦勞”。那些有潛力成為部門經(jīng)理或者是有潛力的骨干,我自然會(huì)考慮用加薪來留住他。至于那些做了幾年還用不上的人,當(dāng)然不會(huì)加多少,若是不滿,最多請(qǐng)你另謀高就。以我們開出的薪水,像這樣的“大路貨”,人才市場(chǎng)上一抓一大把。