第二點:行動與檢查
?計劃固然重要,但是身為管理者制定好了計劃,如果沒有落實行動和檢查結(jié)果,那么就是紙上談兵,一切都是空談,那么管理者應(yīng)該如何采取行動、如何檢查結(jié)果?
?當(dāng)管理者落實好行動,就需要檢查好收益,這時我們可以利用檢查工作的4個原則:
①標(biāo)準(zhǔn)原則,以制定標(biāo)準(zhǔn)作為檢查工作結(jié)果的依據(jù);
②及時原則,在安排完工作后要及時檢查人員是否到位;
③反饋原則,反饋是管理必備的技能,把檢查和評估的結(jié)果反饋給員工;④調(diào)整原則,調(diào)整的目的是控制工作和糾正工作的偏差。
第三點:授權(quán)
?管理者可以根據(jù)4C原則來進行授權(quán);
①C1清晰:管理者進行指導(dǎo)的時候語言要準(zhǔn)確簡潔,淺顯易懂,不要用太多專業(yè)的術(shù)語;
②C2明確:管理者在明確指導(dǎo)的時候要盡量提供明確和簡潔的信息,避免浪費過多的時間在回答問題上;
③C3完整:管理者在指導(dǎo)的過程中信息需要全面、且是關(guān)鍵的,不要讓員工去猜測領(lǐng)導(dǎo)者的思想;
④C4考慮:管理者如果想切實的幫助到員工,就必須的從員工的實際情況去出發(fā),看采取怎樣的輔導(dǎo)最合適。
?‘授權(quán)就是受責(zé)’大部分的一些企業(yè)高層管理者都這么認(rèn)為,他們是不愿意放權(quán)給下屬嗎?其實也不是,只是他們對下屬不信任、不愿意去冒險、他們不知道該怎樣去授權(quán);德魯克老先生提出了授權(quán)的要訣:不是要不要授權(quán),而是如何在正確的事情上對正確的人進行正確的授權(quán)!
?其實管理者除了知道如何授權(quán)外,還要懂得一些授權(quán)的原則與常見的錯誤:
第四點:指導(dǎo)
?我們不難發(fā)現(xiàn)在企業(yè)的管理中,當(dāng)管理者指導(dǎo)下屬的時刻有些員工并不愿意配合工作,為什么會這樣?德魯克老先生給予了3個重要的解釋:
①下屬沒有理解管理者的指導(dǎo);
②懷疑領(lǐng)導(dǎo)的判斷力;
③與各人的利益相沖突;
這篇我們跟德魯克先生學(xué)習(xí)了:計劃、行動與檢查、授權(quán)、指導(dǎo)4大點,下篇我們學(xué)習(xí)講述擬定和傳達績效、期望、有效溝通、培訓(xùn)員工
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