培訓經理如何考察培訓師

培訓師的考察是一個大問題，其他都有保證的前提下，課程效果的好壞最后都落實到了培訓師身上。
    
    當你選好了合作伙伴后，該如何的考察當次培訓項目的培訓師呢？
    
    首先要盡力的從網絡上查找該培訓師的資料和評價。當然，很多培訓師的資料在網上找到的比較少，但并不代表這個培訓師不優(yōu)秀，有可能是這個培訓師不喜歡宣傳或者其他特有的原因。
    
    其次是詢問合作伙伴的評價，一個有責任心的合作伙伴（培訓顧問）是會和你一起來分析培訓師的，畢竟他和培訓師是最熟悉的，可以給予比較中肯的評價。要是遇到一位使勁夸自己老師的，吹的像神仙一樣的培訓顧問，只能說明你選錯了培訓顧問，呵呵。
    
    第三是和培訓師直接面談，這個一般來講培訓公司是可以做到的。面對面的交談有利于你直接的了解培訓師，并就本次培訓的課程提出相應的問題，做一個比較深入的交流。一般來講，培訓師到這一步就基本了解的差不多了，當然，面談的時候問的問題可以提前準備一下，問一些有針對性的專業(yè)問題，從培訓師的回答中，我們一是要考察專業(yè)見解，一是要考察培訓師回答問題時的演講狀態(tài)和行為。
    
    最后是試聽該培訓師的課程，這個在有限的時間內不一定可以做到。畢竟試聽是需要培訓公司和老師一起來創(chuàng)造機會的，不是想聽就馬上可以。當然，如果能安排試聽肯定是最好的。但有一點要注意，每個培訓師都有自己擅長的課程，如果你試聽的課程不是培訓擅長的課程，或者因為一些客觀原因的影響，你得到的試聽效果可能是不準確的，所以還是要綜合來看，不能片面。
    
    坦白的講，選擇培訓師是有風險的，有名氣大牌的也不一定適合你，這個課程講的好的，不一定講你得課程講的好。還是我以前那句話，選擇培訓師，合適的才是最好的，什么才是合適的呢？這個就要結合實際情況綜合來看了。
    
    
    
    
    來源：培訓經理網