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齊振宏:文化的組織觀(1)
2016-01-20 13049

在80年代興起的文化熱中,人們把組織視野拓寬到組織文化的角度。這一視角的拓展與日本企業(yè)的崛起有直接關(guān)系。

美籍日裔教授威廉.大內(nèi)從戰(zhàn)后日本企業(yè)的成功中得到一個啟示:使工人關(guān)心企業(yè)是提高生產(chǎn)率的關(guān)鍵。于是提出了“觀念人”和“生活組織”的假定。所謂觀念人的假定,認(rèn)為人在本能上確實有多種需要,也確實希望自己的需要得到不斷滿足,然而,作為一個人,更重要的是有自己的信仰和價值觀。

人不僅是經(jīng)濟人,人還是一個完整的社會人。企業(yè)組織不僅是人們工作的地方,還應(yīng)是員工生活的場所,員工到企業(yè)不僅是謀求物質(zhì)利益,還是借助企業(yè)這種組織形式實現(xiàn)自己的價值觀,去追求生活的意義和成功的途徑。

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