新人入企往往面臨兩個(gè)方面的問(wèn)題，一是出現(xiàn)問(wèn)題不知該向誰(shuí)去說(shuō)，二是由于人員不熟會(huì)有一種被隔離的感覺(jué)，這就需要企業(yè)對(duì)于新人一方面給與給多的關(guān)注，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決給與必要的幫助，另一方面企業(yè)在平時(shí)需要對(duì)新人主動(dòng)的去溝通，了解他們的生活和所思所想，在必要時(shí)伸出關(guān)懷的手臂和給與關(guān)懷的話語(yǔ)，讓新人感覺(jué)到被重視和關(guān)注，從而使新人對(duì)這個(gè)集體產(chǎn)生歸屬感，激發(fā)他們的工作熱情和動(dòng)力，這才是企業(yè)所需要的目的。
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