金明,金明講師,金明聯(lián)系方式,金明培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
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金明:公司新入職員工培訓(xùn)系列- 金明
2016-01-20 36847
對于企業(yè)而言新人入企,企業(yè)對他們總抱著美好的期望,希望新人能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來新鮮的活力和發(fā)展的力量,但是在現(xiàn)實(shí)中卻往往存在這樣的情況,企業(yè)的美好期望只是停留在企業(yè)高管人員的思想和心理,忽視了對新人的表達(dá),讓新人不知道這份希望,從而失去了讓新人感到被重視的心理感覺和進(jìn)入企業(yè)的自豪感,新人對于企業(yè)的歸屬感就會減弱,因而對于企業(yè)來講,對于新人的希望有必要講出來,告訴他們企業(yè)對他們的的希望是什么,希望他們做到什么,從而讓新人明白自己的責(zé)任和企業(yè)愿望,樹立新人的自豪感和對企業(yè)的使命感。
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